Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Rita Taroreh
Universitas Sam Ratulangi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORK FROM HOME, WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP STRESS KERJA KARYAWAN PT. JAPFA UNIT MANADO DI MASA PANDEMI COVID 19 Franco Wongkar; Victor P.K. Lengkong; Rita Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.321 KB) | DOI: 10.35794/emba.v11i1.45088

Abstract

Stres kerja merupakan faktor penting bagi karyawan karena mempengaruhi hasil kerja karyawan. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Work From Home, Work Family Conflict Terhadap Stress Kerja Karyawan PT. Japfa Unit Manado Di Masa Pandemi Covid 19. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Japfa Unit Manado yang berjumlah 98 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan menggunakan rumus slovin. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 50 orang responden. Analisis data menggunakan uji F, uji t untuk pengujian hipotesis dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan pengujian simultan ditemukan bahwa work from home dan work family conflict secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap stress kerja karyawan PT. Japfa Unit Manado. Berdasarkan pengujian secara parsial work from home berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja karyawan PT. Japfa Unit Manado. Berdasarkan pengujian secara parsial ditemukan bahwa work family conflict berpengaruh signifikan terhadap stress kerja karyawan PT. Japfa Unit Manado. Sehingga sebaiknya perusahaan semakin memperhatikan variabel work from home dan work family conflict karena secara signifikan mampu meningkatkan stress kerja karyawan. Kata Kunci: Work from home, work family conflict stress kerja
Pengaruh Disiplin Kerja dan Penguasaan Information Technology (IT) terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan Juventia Talumewo; Bernhard Tewal; Rita Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebutuhan akan tenaga kerja yang memiliki produktivitas tinggi sangat diperlukan baik oleh perusahaan maupun instansi pemerintah. Beberapa faktor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah disiplin kerja dan penguasaan teknologi informasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan penguasaan teknologi informasi baik secara simultan maupun parsial terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah 82 orang, dan sampel yang digunakan berjumlah 50 orang responden dengan menggunakan teknik sampling kuota. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Data diolah menggunakan IBM SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan teknologi informasi secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja pegawai pada BPKAD Minahasa Selatan. Sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai diharapkan kepada pihak BPKAD Minahasa Selatan untuk lebih memperhatikan variabel-variabel dalam penelitian ini yang secara signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.    Kata Kunci: Disiplin kerja, teknologi informasi, produktivitas kerja.
PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT HASJRAT ABADI MANADO Gladis oktavia Tuju; Christoffel Kojo; Rita Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49836

Abstract

Turnover intention merupakan suatu keadaan dimana pekerja memiliki niat atau kecenderungan secara sadar untuk mencari suatu pekerjaan lain di organisasi yang berbeda. Turnover intention haruslah disikapi sebagai suatu fenomena dan perilaku manusia yang penting dalam kehidupan suatu perusahaan, baik dari sudut pandang individu maupun sosial, mengingat bahwa tingkat keinginan berpindah karyawan tersebut akan berdampak buruk bagi organisasi seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja yang ada serta tingginya biaya pengelolaan SDM. Dengan demikian jelas bahwa turnover akan berdampak negatif bagi organisasi karena menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja, menurunnya produktifitas karyawan, suasana kerja yang tidak kondusif dan juga berdampak pada meningkatnya biaya sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif survey terhadap 43 orang karyawan yang ada di PT Hasjrat Abadi Manado yang semuanya sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menemukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan job insecurity, job stress dan iklim organisasi terhadap turnover intention, Secara parsial, Job insecurity dan iklim organisasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap turnover intention, sedangkan job stress memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Hasjrat Abadi      Manado. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah agar supaya pemimpin PT Hasjrat Abadi dapat meminimalisir hal-hal yang dapat meningkatkan stress kerja agar dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga menurunkan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Kata Kunci: Job insecurity, job stress, iklim organisasi
Co-Authors Bernhard Tewal Christoffel Kojo Franco Wongkar Gladis oktavia Tuju Juventia Talumewo Victor P.K. Lengkong