Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Kompeten
Ropal Tores
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PRODUK DAN HARGA TERHADAP PENINGKATAN PENJUALAN BUKU PADA PT. PENERBIT ERLANGGA (STUDI KASUS KONSUMEN DI SEKAYU) Ropal Tores; Yeni Marsih; Rumbiati ,
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.037 KB) | DOI: 10.51877/mnjm.v5i2.276

Abstract

Penerbit Erlangga merupakan salah satu penerbit buku-buku mata pelajaran dari tingkat pendidikan SD, SMP, SMA bahkan hingga Perguruan Tinggi. Harga yang relatif lebih mahal dibanding produk dari penerbit lain menimbulkan penurunan dalam penjualan. Kelengkapan isi buku juga menjadi salah satu pertimbangan konsumen dalam membeli buku Penerbit Erlangga. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh produk dan harga terhadap peningkatan buku PT. Penerbit Erlangga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah konsumen yang membeli buku PT. Erlangga di Sekayu. Waktu penelitian dilakukan pada bulan September 2021 hingga November 2021. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara kepada beberapa konsumen PT. Penerbit Erlangga, untuk menggali informasi mengenai 1) Kelengkapan Isi, 2) Harga, dan 3) Strategi Penjualan Buku Pt. Penerbit Erlangga. Hasil penelitian menemukan bahwa konsumen PT. Penerbit Erlangga di Sekayu membeli buku dari Penerbit Erlangga dengan pertimbangan kelengkapan produk yang lebih dibandingkan produk dari penerbit lain. Selain itu harga yang ditawarkan juga menjadi pertimbangan, karena dengan harga yang lebih mahal sedikit tapi konsumen bisa mendapatkan buku dengan isi materi yang lengkap dibanding dari penerbit lain. PT. Penerbit Erlangga juga menjalin kerjasama dengan pihak-pihak terkait seperti pihak sekolah maupun Dinas-Dinas terkait untuk mempromosikan produknya.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MUSI BANYUASIN Desi Ulpa Anggraini; Ika Rakhmalina; Ropal Tores
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v6i1.300

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance at the Office of Public Works and Spatial Planning in Musi Banyuasin Regency. This study used a quantitative method, this research was conducted on employees of the Office of Public Works and Spatial Planning of Musi Banyuasin Regency, the source of the research data was primary data and secondary data with data collection techniques using questionnaires, observation, questionnaires and documentation. The population in this study were employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Musi Banyuasin Regency. The sample in this study was 117 respondents using Sugiyono's theory of probability sampling technique, namely a technique that provides equal opportunities for each element (member) of the population to be selected as a sample. The data processing technique for this research used the SPSS version 22 computer. The results of this study indicate that Organizational citizenship behavior (X) influences employee performance (Y). This is based on a correlation value of 0.408 with a significance level of 1.000, which means Organizational citizenship behavior and employee performance have a moderate relationship. In the t test (hypothesis test), the value of tcount > ttable is 4.785 > 1.980 and is corroborated by sig. T is 0.000 <0.05, which means that Organizationalal citizenship behavior influences employee performance improvement. Keywords : Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance, Office of Public Works and Spatial Planning of Musi Banyuasin Regency.
Co-Authors Desi Ulpa Anggraini Ika Rakhmalina Rumbiati , Yeni Marsih