Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN Jurnal Visi Komunikasi Nusantara Journal of Multidisciplinary Science
Andree Raymond
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Media Pembalajaran Daring Terhadap Motivasi Belajar Siswa-Siswi SMA Cenderawasih 1 Jakarta Irlan Trisnawan; Andree Raymond
Jurnal Visi Komunikasi Vol 21, No 02 (2022): November 2022
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/visikom.v21i02.16978

Abstract

Pendidikan adalah suatu hal yang penting di masyarakat. Demi menjadi bangsa yang memiliki kecerdasan yang baik tentu harus mengikuti aturan kementrian pendidikan dan harus di dukung juga oleh aturan yang sistematis dari pemerintah itu sendiri.Pada saat sekarang, dunia sedang digemparkan dengan adanya Covid-19. Virus ini sendiri baru  ditemukan pertama di Cina, menurut media South China Morning Post kasus awal Covid-19 tersebut terdeteksi pada 17 November 2019 dan setiap harinya mengalami peningkatan
Pengaruh Penggunaan Aplikasi Tiktok Terhadap Tingkat Kepercayaan Diri Pada Generasi Z Kania Ferrariza Widodo; Andree Raymond
Nusantara Journal of Multidisciplinary Science Vol. 1 No. 5 (2023): NJMS - Desember 2023
Publisher : PT. Inovasi Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Aplikasi TikTok membuat para creator Nampak yakin dan percaya diri di hadapan kamera dengan pandai menari serta mengunggahnya di aplikasi Tiktok, pengguna aplikasi Tiktok bisa membentuk keyakinan diri sang pengguna baik dalam kreativitas dan berekspresi dengan video berdurasi pendek. Banyak perihal yang menunjang pengguna buat menunjukkan diri kepada publik sehingga bisa mengurangi rasa malu serta tingkatkan rasa percaya diri. Konten Tiktok hendak lebih dihargai bila mempunyai konten yang menarik, creator nampak percaya diri dikala berkonten, kepercayaan diri ini bisa diwujudkan dengan berperilaku unik serta menarik. Oleh karena itu penelitian saat ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan aplikasi TikTok terhadap tingkat kepercayaan diri pada generasi Z. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini pada Generasi Z di RW 10 Cluster Castilla BSD, Tangerang sebanyak 196 responden dengan penarikan sampel menggunakan rumus slovin dari 383 total Populasi secara keseluruhan. Responden yang telah ditentukan akan dibagikan kuesioner dengan tingkatan skala likert melalui link Google Form dalam menjawab pernyataan terbentuk. Perolehan hasil dari pengukuran skala likert akan diolah menjadi sebuah data yang dideskripsikan dengan Uji Konfirmasi data dengan Output Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas serta akan dianalisis dengan Teknik Teknis Analisis Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian ini menyatakan jika Penggunaan Aplikasi Tiktok Berpengaruh Secara Signifikan Terhadap Tingkat Kepercayaan Diri Pada Generasi Z di RW 10 Cluster Castilla BSD
Analisis Pengaruh E-Recruitment dan Rekrutmen Tradisional Terhadap Kualitas Seleksi Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara I Regional 7 Palembang Kantor Penghubung Sumatera Selatan Made Sugi Anjeli; Sabeli Aliya; Andree Raymond
MANAJEMEN Vol. 5 No. 2 (2025): Oktober : MANAJEMEN (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan)
Publisher : LPPM Politeknik Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/3gyz9703

Abstract

Digital technology has reshaped recruitment and selection, enhancing efficiency and reach yet leaving challenges in attracting candidates who align with both technical and cultural requirements. This study examines the impact of recruitment methods on employee selection quality at PT Perkebunan Nusantara I Regional 7, South Sumatra Liaison Office. Using a quantitative associative–causal design, data from 70 respondents were collected via a Likert-scale questionnaire and analyzed with regression, t-tests, F-tests, and determination tests. Results show E-Recruitment has a positive but insignificant effect, while Traditional Recruitment exerts a positive significant effect. Together, both significantly influence selection quality, emphasizing the importance of structured hybrid strategies.
Co-Authors Irlan Trisnawan Kania Ferrariza Widodo Made Sugi Anjeli Sabeli Aliya