Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Aldo Dimas Riches Tobing
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh dimensi personal resources pada work engagement dan kinerja Aldo Dimas Riches Tobing; Tetra Hidayati; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.6258

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Dimensi Personal Resources terhadap Work Engagement dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Central Asia), dimensi personal resources pun terdiri dari 3 variabel yaitu Self Efficacy, Self Esteem, dan Optimisme. Jumlah sampel adalah 33 orang yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Asuransi Central Asia Cabang Samarinda. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan bahwa Self efficacy berpengaruh positif signifikan pada Work engagement, sehingga hipotesis 1 diterima. Self Esteem berpengaruh negatif dan tidak signifikan pada work engagement, sehingga hipotesis 2 di tolak. Optimisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, sehingga hipotesis 3 diterima. Kemudian Self Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sehinggahipotesis 4 diterima. Self Esteem berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, sehingga hipotesis 5 diterima. Optimisme berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, sehingga hipotesis 6 ditolak. Dan yang terakhir Work Engagement berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, sehingga hiptesis 7 ditolak.
Co-Authors Ariesta Heksarini