Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovation, Theory & Practice Management Journal
Yuni Artati
Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang, Indonesia
Physics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA SEKRETARIAT DEWAN PEMERINTAHAN KOTA SEMARANG): THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND EXTRINSIC MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION MEDIATION (STUDY ON THE SECRETARIAT OF THE SEMARANG CITY GOVERNMENT BOARD) Yuni Artati
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Juli : Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.544 KB) | DOI: 10.56444/jitpm.v1i2.8

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel mediasi kepuasan kerja terhadap hubungan antara pengembangan karir dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen organisasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel sebanyak 101 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja; Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi.
Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja: Studi pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang Yuni Artati
Innovation, Theory & Practice Management Journal Vol. 1 No. 2 (2022): Juli : Innovation, Theory & Practice Management Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jitpm.v1i2.8

Abstract

This study aims to analyze the influence of career development and extrinsic motivation on job satisfaction. In addition, this study also aims to analyze the influence of mediating variables of job satisfaction on the relationship between career development and extrinsic motivation on organizational commitment. The types of data used are primary data and secondary data. The sample is 101 employees. The data collection method used is a questionnaire. The analysis technique used is Path Analysis. The results of the study show that: Career development affects job satisfaction; Extrinsic motivation affects job satisfaction; Job satisfaction affects organizational commitment; Career development affects organizational commitment; Extrinsic motivation affects organizational commitment; Career development affects organizational commitment with job satisfaction as a mediator; Extrinsic motivation affects organizational commitment with job satisfaction as a mediator.             
Co-Authors