Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Rizky Risma Cahyani
Universitas Muhammadiyah Purworejo
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
HUMAN RELATION DAN ETOS KERJA DI ERA SOCIETY 5.0: PERAN MOTIVASI KERJA Ridwan Baraba; Rizky Risma Cahyani
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2023): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v19i1.8316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh peran mediasi motivasi kerja terhadap hubungan antara human relation terhadap etos kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan KL LAZISMU Purworejo. Sampel yang digunakan sebanyak 115 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan pilihan jawaban Likert Scale yang telah diujicobakan dan telah memenuhi syarat Validitas dan Reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah uji mediasi dengan metode Baron dan Kenny. Hasil penelitian diperoleh bahwa semua hipotesis penelitian ini terbukti, yaitu human relation berpengaruh positif terhadap etos kerja, human relation berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif  terhadap etos kerja, dan motivasi kerja memediasi hubungan human relation terhadap etos kerja.Kata kunci : human relation; etos kerja; dan motivasi kerja.
Co-Authors Ridwan Baraba