Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Jurnal Interprof
Sardiyo Sardiyo
Universitas Bina Insan Lubuklinggau
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES ANALYSIS IN STRUCTURAL EQUATION MODELLING TO CONSTRUCT THE ON SHIP SCOUNTING SERVICE Yohanes Susanto; Sardiyo Sardiyo
Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Vol 8 No 2 (2023): Jurnal Ekonomica Sharia : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah - Feb
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/esha.v8i2.594

Abstract

This study aims to analyze the effect of the quality of human resources and organizational structure on employee performance with work motivation as an intervening variable. The research sample is a scouting service company for river and sea transportation vessels located in urban rivers to the sea estuary in the city of Palembang, Indonesia, PT. Hexa Fortuna at Breech Marine. as service executor. Respondents of ship employees were 54 respondents. The research model analysis method uses Partial Least Square (PLS) with SMART PLS 3.0 software. The results obtained in the first sub-structure that the quality of human resources and organizational structure partially have a positive and significant effect on work motivation. However, the organizational structure has a more dominant influence. In the second sub structure, the quality of human resources, organizational structure and work motivation partially affect employee performance. organizational structure has a more dominant influence. The indirect effect between the quality of human resources and organizational structure on employee performance mediated by work motivation shows significant results. This shows that the work motivation variable is very influential in mediating the two variables.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA Ebit Ridwan; Sardiyo Sardiyo; Moch .Jasin
Jurnal Interprof Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i2.2564

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan pengawasan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara dan Dinas terkait sebanyak 70 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimana ????ℎ????????????????????5,211 >???????????????????????? 1,994 dan juga sig sebesar 0,002 < 0,05. 2). Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana ????ℎ???????????????????? 2,801 >???????????????????????? 1,994 dan juga sig sebesar 0,003 < 0,05. 3). Pengawasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana ????ℎ???????????????????? 4,731 >???????????????????????? 1,994 dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05. 4). Kompetensi, Motivasi dan Pengawasan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Musi Rawas Utara, dimana Fhitung 14,747 > Ftabel 2,74 dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05.
EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN PROTOKOL KABUPATEN MUSI RAWAS Deli Meferiani; Sardiyo Sardiyo; Ahmad Basri
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2574

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai di Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai di Bagian Protokol Kabupaten Musi Rawas. Subfokus penelitian adalah displin kerja, kompetensi dan proses pelaksanaan tugas dan pengaruhnya terhadap efektivitas kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan informan sebagai sumber data utama. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, pengamatan dan dokumentasi. Prosedur analisis data terdiri dari reduksi, penyajian dan pembuatan kesimpulan dan atau verifikasi. Simpulan penelitian yaitu (1) Disiplin kerja pegawai mengalami peningkatan setelah penerapan sistem absensi pengenalan wajah berbasis komputer dan pemasangan CCTV di ruang kerja. (2) Efektivitas kinerja dipengaruhi oleh kompetensi pegawai terkait detail pekerjaan. (3) Pelaksanaan tugas berjalan kurang optimal akibat minimnya anggaran dan waktu pelaksanaan program.
Co-Authors Ahmad Basri Deli Meferiani Ebit Ridwan Moch .Jasin Yohanes Susanto