Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Interprof
Ahmad Basri
Universitas Bina Insan Lubuklinggau
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH SEMANGAT KERJA, KESEJAHTERAAN PEGAWAI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN MUSI RAWAS Ria Andriana; Betti Nuraini; Ahmad Basri
Jurnal Interprof Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i1.2566

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Semangat Kerja, Kesejahteraan Pegawai, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh semangat kerja, kesejahteraan pegawai, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas sebanyak 124 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, di mana ????ℎ???????????????????? 3,623 >???????????????????????? 1,979 dan juga Sig sebesar 0,021 < 0,05. 2). Kesejahteraan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, di mana ????ℎ???????????????????? 5,289 >???????????????????????? 1,979 dan juga Sig sebesar 0,002 < 0,05. 3). Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, di mana ????ℎ???????????????????? 4,025 >???????????????????????? 1,979 dan juga Sig sebesar 0,013 < 0,05. 4). Semangat kerja, kesejahteraan pegawai, dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Musi Rawas, di mana Fhitung 5,511 > Ftabel 2,68 dan juga Sig sebesar 0,004 < 0,05
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KUALITAS LAYANAN DI KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL SATU ATAP (SAMSAT) MUSI RAWAS I Romi Susanti; Muhammad Yusuf; Ahmad Basri
Jurnal Interprof Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v9i2.2569

Abstract

Penelitian dengan judul Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Layanan adalah penelitian kuantitatif, dilakukan di Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (Samsat) Musi Rawas I. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kualitas layanan secara simultan dan secara parsial. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Sistem Sistem Manunggal Satu Atap (Samsat) Musi Rawas I sebanyak 44 pegawai.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian yang diperoleh adalah 1). Uji parsial (Uji t) yang dilakukan membuktikan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 6,880 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan jika kompetensi merupakan variabel dominan, dengan persentase pengaruh sebesar 37,3%. 2). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 4,487 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,001< 0,05. 3). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan, di mana ????ℎ???????????????????? 6,435 >???????????????????????? 2,015 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05. 4). Kompetensi, komunikasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kualitas layanan, di mana Fhitung 114,092 > Ftabel 2,84 dan juga Sig sebesar 0,000 < 0,05.
EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN PROTOKOL KABUPATEN MUSI RAWAS Deli Meferiani; Sardiyo Sardiyo; Ahmad Basri
Jurnal Interprof Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v10i1.2574

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai di Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai di Bagian Protokol Kabupaten Musi Rawas. Subfokus penelitian adalah displin kerja, kompetensi dan proses pelaksanaan tugas dan pengaruhnya terhadap efektivitas kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan informan sebagai sumber data utama. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, pengamatan dan dokumentasi. Prosedur analisis data terdiri dari reduksi, penyajian dan pembuatan kesimpulan dan atau verifikasi. Simpulan penelitian yaitu (1) Disiplin kerja pegawai mengalami peningkatan setelah penerapan sistem absensi pengenalan wajah berbasis komputer dan pemasangan CCTV di ruang kerja. (2) Efektivitas kinerja dipengaruhi oleh kompetensi pegawai terkait detail pekerjaan. (3) Pelaksanaan tugas berjalan kurang optimal akibat minimnya anggaran dan waktu pelaksanaan program.
Co-Authors Betti Nuraini Deli Meferiani Muhammad Yusuf Ria Andriana Romi Susanti Sardiyo Sardiyo