Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Jurnal Sains Manajemen  Nitro
Halida Sasmita
IBK Nitro Makassar
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DAYA DI MASA COVID-19 Fajriansyah; Muh Imam Taufiq; Halida Sasmita; Aminuddin Hamdat; A We Tenri Fatimah Singkeruang
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 1 No. 2 (2022): Desember 2022
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (422.043 KB)

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah Daya merupakan tempat pelayanan kesehatan yang harus dan dapat memiliki pegawai berkompeten dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan SOP yang berlaku. Selain itu, kinerja pegawai akan meningkat apabila didukung lingkungan kerja yang kondusif serta produktivitas kerja yang terbentuk dalam karakter pegawai. Sehingga hasil pekerjaan yang sesuai dengan waktu yang ditargetkan dan kualitas yang dihasilkan dari pekerjaan tersebut. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya? apakah ada pengaruh Produktivitas kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya? apakah ada pengaruh lingkungan kerja dan Produktivitas kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya? Penelitian ini dilaksanakan pada Rumah Sakit Umum Daerah Daya. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Propotional Random Sampling kepada 50 responden yaitu pegawai Rumah Sakit Umum Bunda Jakarta. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan ujiregresi linear berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan produktivitas kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai yang konsisten dengan pekerjaanya akan mempengaruhi cara bekerjanya dan menghasilkan peningkatan produktivitas kerja. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif mendukung pegawai untuk meningkatkan kinerjanya sehingga pegawai tersebut menghasilkan kinerja yang optimal dalam mengerjakan tugas dan pekerjaan dengan tepat waktu.
Pengaruh Kualitas Layanan Mobile Banking BNI terhadap Kepuasan Nasabah PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Kas Boulevard Makassar Halida Sasmita; Nurfadilah Nurfadilah; Karta Negara Salam; Dhita Pratiwi AR; Kevin William Marcello
Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Vol. 6 No. 2 (2023): Juli 2023
Publisher : LP2M IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jmpkn.v6i2.146

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of BNI mobile banking service quality on customer satisfaction at PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. KK Boulevard Branch Office Makassar. The type of research used in this research is qualitative. With a sample of 100 respondents using convenience sampling technique and the analysis method used is simple linear regression analysis. The results showed that: the quality of BNI mobile banking services (X1) has a positive and significant effect on customer satisfaction at PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. KK Bouluvard Branch Office Makassar.
Co-Authors A. We Tenri Fatimah Singkeruang Aminuddin Hamdat Dhita Pratiwi AR Fajriansyah Karta Negara Salam Kevin William Marcello Muh Imam Taufiq Nurfadilah Nurfadilah