Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Destiana Tantri Chaniago
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Alwashliyah Sibolga Tapanuli Tengah

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Hubungan Lingkungan Kerja dengan Pengunduran Diri Karyawan dada Hotel Puri Insan Asih Kabupaten Tapanuli Tengah Sinta Veronika Hutabarat; Destiana Tantri Chaniago
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.196

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan pengunduran diri karyawan pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah dan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah berpengaruh terhadap pengunduran diri karyawan Desain penelitian menggunakan deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PIA Hotel Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 71 orang dan dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang maka sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 71 orang Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan lingkungan kerja dengan pengunduran diri karyawan pada Hotel Puri Insan Asih PIA Kabupaten Tapanuli Tengah yang dapat dilihat dari karyawan dan manajemen perusahaan mampu menciptakan lingkungan kerja yang baik sehingga karyawan merasa senang betah dan tidak memiliki keinginan untuk mengundurjan diri Kemudian untuk membuktikan adanya hubungan dan pengaruh antara variabel X dan Y dilakukan beberapa pengujian untuk melihat hubungan diperoleh korelasi dengan tingkat korelasi kuat sebesar = 0 786 Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 0 618 atau 61 8 Persen hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat pengunduran diri sebesar 61 8 Persen ditentukan oleh variabel bebas lingkungan kerja dan sisanya sebesar 38 2 Persen ditentukan oleh variabel lain Dari uji hipotesis dalam penelitian ini terdapat nilai t hitung dari nilai t tabel 10 575 1 995 maka hipotesis alternatif Ha diterima jadi hipotesis yang diajukan diterima Kata Kunci: Faktor Lingkungan Pengunduran Diri Karyawan Tapanuli Tengah
Co-Authors Sinta Veronika Hutabarat