Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Rizca Afrilia Ayuningtyas
Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Manis Sportif Tanjung Morawa Deli Serdang Rizca Afrilia Ayuningtyas; Zamalludin Sembiring
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (688.187 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.229

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT Manis Sportif Tanjung Morawa Deli Serdang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yaitu pengambilan seluruh anggota populasi menjadi sampel yang berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dari persamaan regresi Y = 5,149 + 0,944X + e. Pada uji hipotesis parsial (Uji t) variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel peningkatan kinerja karyawan dengan nilai t hitung t tabel (16,079 2,001) dan nilai signifikan 0,000 0,05. Hasil perhitungan koefisien determinasi, dapat dijelaskan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh sebesar 81,7% terhadap variabel peningkatan kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada diluar penelitian. Kata Kunci: Pengaruh; Sumber Daya Manusia; Kinerja Karyawan.
Co-Authors Zamalludin Sembiring