Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Hesti Medan Akper Kesdam I/BB Medan Termometer: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan Dan Kedokteran Jurnal Kebidanan, Keperawatan dan Kesehatan (J-BIKES)
Miskah Afriany
Institut Kesehatan Helvetia Medan
Dentistry Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Faktor yang Memengaruhi Kualitas Hidup Penderita TB Paru di UPTD RS Khusus Paru Medan Umraini Umraini; Ismail Efendy; Miskah Afriany
Jurnal Riset Hesti Medan Vol 10, No 2 (2025): Edisi Desember
Publisher : Akademi Keperawatan Kesdam I/Bukit Barisan Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34008/jurhesti.v10i2.377

Abstract

Throughout the course of the disease, TB patients will experience several symptoms that interfere with their lives. Quality of life is a condition where a person gets satisfaction or enjoys their daily life. This study aims to analyze the factors that influence the quality of life of pulmonary TB patients at UPTD.Special Lung Hospital Medan.  This type of research is quantitative with a cross-sectional study design. This research was conducted at UPTD.Special Lung Hospital Medan in August-September 2024. The population in this study were all patients with pulmonary TB and were not compliant with treatment at UPTD.Special Lung Hospital Medan with a total of 558 people. The sample was determined by accidental sampling of 85 people. Data were analyzed univariately, bivariately and multivariate.  The results of the study showed that there was an influence of age (p=0.000), gender (p=0.000), compliance with taking medication (p=0.000), medical history (p=0.000), family support (p=0.000), smoking dependence (p=0.000) on the quality of pulmonary TB patients at the UPTD.RS Khusus Lung Medan. The most dominant factor was family support.  The conclusion is that there is an influence of age, gender, compliance with taking medication, medical history, family support, smoking dependence on the quality of pulmonary TB patients at the UPTD.RS Khusus Lung Medan. It is recommended that the results of this study can be an applicable concept for health workers to be able to improve health service efforts for pulmonary TB patients so that they can apply the rules that have been set, patients comply with undergoing treatment regularly and are good at taking care of themselves so that their disease is not transmitted to others.
Analisa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Non PNS Di RSUD Gunung Tua Kabupaten Padang Lawas Utara Cut Shanaz Dhiya Shafira; Nuraini Nuraini; Ramadhani Syafitri Nasution; Sitti Subaedah; Miskah Afriany
JURNAL KEBIDANAN, KEPERAWATAN DAN KESEHATAN (BIKES) Vol 5, No 3 (2026): J-BIKES MARET
Publisher : Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-bikes.v5i3.153

Abstract

Perawat merupakan “the caring profession” yang memberikan pelayanan keperawatan selama 24 jam bagi pasien secara berkesinambungan. Perawat yang berkinerja dengan baik dan profesional dapat meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit sehingga dapat meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa faktor yang memengaruhi kinerja perawat Non PNS di RSUD Gunung Tua Kabupaten Padang Lawas Utara. Penelitian ini menggunakan desain cross sectional. Populasi yang diambil adalah keseluruhan perawat dengan jumlah 68 orang dengan metode penarikan sampel secara total sampling. Analisis data menggunakan univariat, bivariat dengan uji chi square, dan multivariat dengan uji regresi logistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan (p=0,002), imbalan (p=0,000), sikap (p=0,000), motivasi (p=0,004), dan hubungan interpersonal (p=0,003) terhadap kinerja perawat non PNS. Tidak terdapat pengaruh pendidikan (p=0,835). Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja perawat adalah variabel imbalan adalah (p=0,001; Exp (B)=3,122 95%CI 1,483-8,182) yang artinya bahwa variabel imbalan berpeluang 3 kali lebih berpengaruh terhadap kinerja perawat. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh kepemimpinan, imbalan, sikap, motivasi, dan hubungan interpersonal terhadap kinerja perawat non PNS. Tidak terdapat pengaruh pendidikan terhadap kinerja perawat.
Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja Bidan di RSU Sinar Husni Medan Lidia Z Simanjuntak; Ismail Efendy; Miskah Afriany; Indah Anggraini
Termometer: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan dan Kedokteran Vol. 1 No. 1 (2023): Januari : Termometer: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan dan Kedokteran,
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (133.727 KB) | DOI: 10.55606/termometer.v1i1.1197

Abstract

Permasalahan kinerja tenaga kesehatan merupakan permasalahan mendasar yang akan selalu dijumpai dalam menajemen rumah sakit. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit harus mengetahui indikator apa saja yang menyebabkan kinerja tenaga kesehatan tidak dapat maksimal sehingga tenaga kesehatan merasa puas dalam bekerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor yang memengaruhi motivasi kerja bidan di RSU Sinar Husni Medan. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan survei analitik dengan pendekatan Cross Sectional Study. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kesehatan bidan yang ada di RSU Sinar Husni Medan sebanyak 45 orang. Sampel menggunakan tehnik Total Populasi sebanyak 45 orang bidan. Analisis data menggunakan analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan = 0,023 tanggung jawab p = 0,020, jenjang karir p = 0,007 dan lingkungan kerja p = 0,012 terhadap motivasi kerja bidan di RSU Sinar Husni Medan. Sedangkan faktor yang paling dominan yaitu jenjang karir p = 0,003 dan 95% CI = 9.136-34327.387 dengan OR = 60.027. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada pengaruh kepemimpinan, tanggung jawab, jenjang karir dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja tenaga bidan di RSU Sinar Husni Medan. Disarankan kepada Institusi Rumah Sakit agar menciptakan suatu kebijakan yang berfokus pada bidan dalam segala aspek, baik manajemen organisasi yang biak, melatih untuk tanggung jawab terhadap pekerjaan, meningkatkan mutu dari aspek kesejahteraan karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk karyawan sehingga menghasilkan bidan yang berpotensi memiliki perilaku pelayanan yang baik.
Co-Authors Cut Shanaz Dhiya Shafira Indah Anggraini Ismail Efendy Lidia Z Simanjuntak Nuraini Nuraini Ramadhani Syafitri Nasution Sitti Subaedah Umraini Umraini