Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Minfo Polgan (JMP) Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Fa’uzobihi Fa’uzobihi
Universitas Pertiwi
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Departemen Pergudangan, Pengelolaan Pemasok, dan Pelayanan Umum Perum Peruri Dian Aria Saputra; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Junengsih Junengsih
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagament terhadap kinerja tenaga outsourcing di Perum Peruri. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif ini dilakukan di Perum Peruri dengan populasi berjumlah 60 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh koefisien korelasi sebesar r = 0,643 dan koefisien determinasi sebesar R = r2 = 0,413. Pengujian signifikasi terhadap korelasi diperoleh thitung (6,394) > t tabel (2,00) pada a = 0,05, menunjukkan bahwa koefisien korelasi signifikan. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan antara Employee Engagement dengan kinerja karyawan dapat diterima. Artinya semakin tinggi Employee Engagement akan diikuti oleh tingginya kinerja karyawan. Sementara itu, koefisien determinasi 0,413 menunjukkan bahwa 41,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi Employee Engagement, sisanya sebanyak 58,7% ditentukan oleh faktor lain diluar Employee Engagement
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Staff Office PT Summit Adyawinsa Indonesia Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Siti Nur Afifah; Partimah Partimah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5057

Abstract

This Research is a quantitative research using questionnaires as a data collection tool distributed to respondents with a sample of 60 people. In analyzing the data, simple linear regression analysis and hypothesis testing were used. This study aims to determine how much influence work motivation has on employee performance in the office staff of PT Summit Adyawinsa Indonesia. Based on the results of the analysis carried out using SPSS 25.0, the value of Work Motivation (X) on Employee Performance (Y) can be explained by the regression formula Y= a+bX, then the regression value resulting from the calculayion above is Y= 20,726+0,616X.  Based on the results of the t test, namely t count (5,803) is smaller than the t table value (2,000). Then work motivation has a high positive influence with an r value of (0,606) and has a contribution of 36,7% on Employee Performance of PT Summit Adyawinsa Indonesia (SAI). While the rest is influenced by other factors that were not included in the research.
The Effect of Interpersonal Communication on the Performance of Employees of PT. Elite Karya Mandiri Devi Larasanti; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Junengsih Junengsih; Pristanto Ria Irawan
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 1 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Januari)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i1.6223

Abstract

Interpersonal communication applied in the company environment is a more dialogical communication by emphasizing self-openness which can often lead to feedback and understanding with each other, this is done in the PT. Elite Karya Mandiri as an effort to improve the performance of its employees. The purpose of this study was to determine interpersonal communication on the performance of PT. Elite Karya Mandiri. This study used quantitative descriptive methods with data collection techniques through the distribution of questionnaires, and library data. In this study using a saturated sampling method used a total of 47 employees of PT. PT. Elite Karya Mandiri, using simple linear regression data analysis techniques. The results of this study show that there is an influence between interpersonal communication on the performance of PT. Elite Karya Mandiri. Strong positive influence and has an influence contribution of 61.3% on employee performance variables. The results of this study are expected to contribute to future research.
Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Changshin Indonesia Karawang Umina Sita Nursiah; Emanuel Michael Bayudhirgantara; Fa’uzobihi Fa’uzobihi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.3616

Abstract

Perusahaan yang bergerak di industri sepatu olahraga adalah PT. Changshin Indonesia Karawang. PT. Changshin Indonesia, Karawang, setiap bulannya banyak terjadi penurunan dan ketidakstabilan target kerja, dan penurunan yang paling besar terjadi pada bulan Desember. Ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyaan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probability dengan jenis kuota sampling, jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30 karyawan PT Changshin Indonesia Karawang. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Variabel Disiplin dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Variabel disiplin dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,506.
The Influence of Herd Mentality and Organizational Culture on Employee Performance in the Area Collection Unit of Bank BTN KC Cikarang Yosua Permata Marpaung; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Partimah Partimah
Business Management Vol. 5 No. 2 (2026): Business Management Mei
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v5i2.10442

Abstract

This study aims to analyze the influence of herd mentality and organizational culture on employee performance at the BTN Bank Area Collection Unit, Cikarang Branch. Herd mentality is an individual's tendency to follow group thought patterns or actions without rational consideration, while organizational culture reflects shared values and norms in the work environment. Employee performance is measured based on quality, quantity, punctuality, and responsibility for work. The research method used is quantitative with a survey approach by distributing questionnaires to 50 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression to determine the simultaneous and partial effects of independent variables on dependent variables. These findings provide an influence for management to create a positive work culture and understand social dynamics over time as an effort to improve performance.
Efektivitas Kohesivitas Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Kantor Wali Kota Administrasi Jakarta Utara Hendra Sasmito; Junengsih Junengsih; Fa’uzobihi Fa’uzobihi
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas kehesivitas kelompok dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Penyediaan Jasa Lainya Orang Perorangan (PJLP) Kantor Walikota Administrasi Jakarta Utara di Bagian Umum Dan Protokol. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektivitas kohesivitas kelompok dalam mempengaruhi penilaian kinerja pada karyawan di Kantor Walikota Administrasi Jakarta Utara. Dalam penelitian ini menggunakan narasumber yang terpercaya sebanyak 8 orang karyawan dan 5 orang masyarakat yang menggunakan tekhnik pengumpulan data berupa observasi, wawancara semi struktur, dan juga dokumentasi. Hasil menunjukan bahwa kohesivitas kelompok dari masing masing karyawan efektive dalam meningkatkan secara langsung terhadap penilaian kinerja karyawan dan hal ini juga berpengaruh pada penilaian kinerja dalam masing masing tim yakni tim keamanan, kebersihan luar, kebersihan dalam, taman dan juga regu ME. Kinerja karyawan di nilai dari indikator yang terkait dalam penelitian ini yang di ambil dari beberapa regu yang di sebutkan di atas . Hasil dalam penelitian ini di harapkan dapat memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.  
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Karyawan PT TVS Motor Company Indonesia Neng Sri Rahayu; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Kaffah Imanudin
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15187

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai target-target yang sudah ditentukan. PT TVS Motor Company Indonesia mengalami problem penurunan produktivitas selama lima tahun terakhir mulai tahun 2020 sampai tahun 2024. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dua faktor yaitu pengembangan karir dan kesejahteraan terhadap produktivitas karyawan di PT TVS Motor Company Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer hasil kuisioner terhadap karyawan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya kesejahteraan yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Sementara pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di PT TVS Motor Company Indonesia.
Pengaruh Employee Engagementt terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumisho Global Logistic Willy Prastian Gumilar; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Kaffah Imanudin
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15309

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh akibat timbulnya permasalahan pada Employee Engagement yang kurang tepat maka terjadilah fenomena masalah mengenai penurunan Kinerja karyawan, dimana karyawan terkesan asal-asalan dalam bekerja, tergesa-gesa dalam menyimpulkan suatu masalah yang berakibat pada kesalahan kerja yaitu kurang teliti dalam menganalisa kerusakan alat saat Trouble Shooting yang berakibat pada disinformasi sehingga mengakibatkan Rekomendasi Sparepart yang tidak tepat serta Rasa memiliki tempat kerja sangat Rendah (Sense of Belonging). Adapun, tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif ini dilakukan di PT Sumisho Global Logistic dengan populasi berjumlah 50 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh koefisien korelasi sebesar r = 0,921 dan koefisien determinasi sebesar R = r2 = 0,848. Pengujian signifikasi terhadap korelasi diperoleh thitung (16,34) > t tabel (2,00) pada a = 0,05, menunjukkan bahwa koefisien korelasi signifikan. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan antara Employee Engagement dengan Kinerja Karyawan dapat diterima. Artinya semakin tinggi Employee Engagement akan diikuti oleh tingginya Kinerja Karyawan. Sementara itu, koefisien determinasi 0,848 menunjukkan bahwa 84,8% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variasi Employee Engagement, sisanya sebanyak 15,2% ditentukan oleh faktor lain diluar Employee Engagement
Co-Authors Devi Larasanti Dian Aria Saputra Emanuel Michael Bayudhirgantara Hendra Sasmito Junengsih Junengsih Kaffah Imanuddin M R Santosa Neng Sri Rahayu Partimah Partimah Pristanto Ria Irawan Siti Nur Afifah Umina Sita Nursiah Willy Prastian Gumilar Yosua Permata Marpaung