Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kompensasi, dan Beban Kerja pada Kinerja Karyawan Menggunakan Model Persamaan SEM (Struktural Equation Modeling) Siska Nur Witriyanti; Yusron Fanani; Ferdiansyah Ar Rafli; Ahmad Jillli Ikhwanus Safa; Syamsul Arifin
Prosiding SENASTITAN: Seminar Nasional Teknologi Industri Berkelanjutan Prosiding SENASTITAN Vol. 03 2023
Publisher : Institut Teknologi Adhi Tama Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan industri saat ini semakin ketat, perusahaan dituntut berkembang mengikuti kemajuan teknologi yang ada. Banyaknya perusahaan bergerak di bidang yang sama membuat perusahaan harus lebih unggul dari kompetitornya. Pihak manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting untuk mencapai tujuan suatu perusahaan dalam melakukan aktivitas, terutama terciptanya SDM yang berkualitas sebagai modal utama dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan, serta menggerakkan sistem yang ada dalam perusahaan. Penelitian ini memilik tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.  Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 149 yang diperoleh dari penyebaran kuesioner ke responden yang sudah ditentukan. Analisis data menggunakan metode SEM (Struktural Equation Modeling) dengan bantuan software AMOS. Berdasarkan hasil pengolahan data didapatkan model SEM awal belum layak sesuai goodnes of fit karena nilai P value masih 0,000. Setelah dilakukan modifikasi model SEM sudah dinyatakan layak dan sesuai dengan goodnes of fit karena nilai P value sebesar 0,072 0,05. Model yang telah dimodifikasi menunjukkan bahwa variabel motivasi, lingkungan, kompetensi, kompensasi, dan beban kerja sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Kata kunci: SDM, software AMOS, Struktural Equation Modeling (SEM), Kinerja Karyawan, variabel.
Analisis Pemilihan Supplier Frozen Food untuk Meningkatkan Kinerja UMKM Menggunakan Metode AHP Yusron Fanani
Industrial & System Engineering Journals (ISEJOU) Vol 1 No 2 (2023): ISEJOU, Vol. 1 No. 2 Juni 2023
Publisher : Universitas Katolik Darma Cendika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37477/isejou.v1i2.385

Abstract

Competition in the developing world of the MSME industry makes MSME businesses required to be able to compete to be in the best position among other MSME businesses that are increasingly popping up and maintaining their existence. Naisha Frozen Food is a business engaged in the field of refrigerated food using a freezer in order to preserve food so it doesn't go through a process of decomposition that is too fast. This study aims to select suppliers for Naisha Frozen Food. In addition, this study uses the Analytical Hierarchy Process (AHP) method to analyze each data. In increasing profits, Naisha Frozen Food selects suppliers according to the criteria so that demand increases. Based on the research that has been done, the criteria for Naisha Frozen Food are price, quality, taste, service, and delivery. The priority for selecting the supplier with the highest value, namely the price and results of the supplier having the highest value, is supplier 1 (Pekarungan Village).