Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH SOCIETY YUME : Journal of Management
Iskandar Rifai, Iskandar
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Insentif Individu Terhadap Kinerja Karyawan PT. Summit Oto Finance Bitung Rifai, Iskandar; Rantung, Ventje; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ILMIAH SOCIETY Vol 1, No 21 (2016)
Publisher : JURNAL ILMIAH SOCIETY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to: Analyze how incentives affect individual performance of employees of PT. Summit Auto finance Bitung. This research is a survey while the methods used is the method that emphasizes research on the excavation of ideas and things - things other details attached to a phenomenon The research was carried on in PT. Summit Oto Finance Bitung. The results of this study may show no significant effect between individual incentives with the performance of employees at PT Summit Oto Finance Bitung because the incentive is too small, so the incentives of individuals from the perspective of employees is low. So based research company must still provide an incentive to add more number of individuals and individual incentives in order to get a positive response from employees. Keywords: Incentives affect individual , Performance
Hubungan Antara Pengembangan Karyawan Perusahaan dengan Kualitas Pelayanan Nasabah pada PT. Bank Sulutgo Cabang Tomohon Rifai, Iskandar; Mambu, Laurens
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7505

Abstract

Perubahan sosial yang terjadi dewasa ini akibat perkembangan teknologi informasi dan komunikasi berdampak signifikan terhadap pertumbuhan industri perbankan nasional. Penataan dan pengembangan karyawan menjadi entry point bagi eksisnya institusi perbankan dewasa ini. Penelitin ini bertujuan untuk menkaji hubungan antara upaya pengembangan karyawan dan pelayanan yang diberikan oleh PT. Bank SULUTGO Cabang Tomohon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional, maka diperoleh hasil nilai koefisien korelasi r = 0,7355 dan nilai determinasi (r2) = 0,5409 (0,54) atau 54%. Dengan demikian derajat korelasi hubungan antara variabel strategi pengembangan sumberdaya karyawan dan variabel kualitas pelayanan adalah positif dengan daya penentu 54%. Nilai statistik t = 7,827 jika diambil taraf uji a = 0,05 dengan derajat kebebasan (dk) 52 maka dari daftar distribusi t-kritik didapat t0,01(0152) = 1,684. Dengan demikian Ho ditolak, dan menerima Ha, ini berarti bahwa derajat korelasi antar variabel pengembangan karyawan perusahaan dengan variabel kualitas pelayanan adalah sangat signifikan atau sangat nyata yaitu pada taraf signifikan 0,05.
Co-Authors Laurens Mambu Ventje Rantung, Ventje Wehelmina Rumawas