Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Kompensasi Dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak Di PT. Socfindo Mata Pao Siska Pertiwi; Hablil Ikhwana; Siti Wardah Pratidina Nasution
Public Service and Governance Journal Vol. 4 No. 2 (2023): Juli: Public Service and Governance Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/psgj.v4i2.703

Abstract

The main goal of working human resources is to get compensation, but there are times when compensation and workload are often unequal. For this reason, this research was conducted, in order to find out how much influence compensation and workload have on workers' satisfaction, especially contract workers and other workers, who expect a daily salary, because the workers' compensation system is usually daily, and depends on how many jobs they get. carried out by the worker. This study uses a quantitative method with several tests namely reliability analysis, classical assumption deviation test, and linear regression. The t value of the compensation variable (X1) is -0.859, thus t count < t table, then Ho is accepted and H1 is rejected, which means that the compensation variable (X1) has no significant effect on employee job satisfaction. The t value of the workload variable (X2) is 1.116, thus t count <t table, then Ho is accepted and H1 is rejected which means that the workload variable (X2) has no significant effect on employee job satisfaction. In the Anovab table, the calculated F value is 0.656 while the F table value is 3.26. Thus F count < F table means that the compensation and workload variables have no significant effect on job satisfaction at PT. Socfindo Matapao. The coefficient of determination (R2) value of the regression result is 0.038 meaning that compensation and workload contribute to the influence on job satisfaction of employees of PT. Socfindo Matapao of 3.8% This result is the result of (R2 x 100%), while the remaining 86.2% is influenced by other variables not examined in this study.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR POS CABANG BALIGE Arifyn Damanik; Amir Makhmud Zain; Siti Wardah Pratidina
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i1.8303

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah pelayanan mulai dari bukti langsung, keandalan, daya tanggap jaminan dan empati baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Pos Cabang Balige dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 1,221 + 0,331 X1 + 0,116 X2 + 0.012 X3 + 0,315 X4 + 0,147 X5 + e. Secara parsial, variabel bukti langsung (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,582 > 2,008). Variabel keandalan (X¬2) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,255 < 2,008). Variabel daya tanggap (X3) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (0,122 < 2,008). Variabel jaminan (X¬4) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,401 > 2,008). Variabel empati (X¬5) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,902 < 2,008). Secara simultan, variabel bukti langsung (X1), keandalan (X2), daya tanggap (X3), jaminan (X4) dan empati (X5) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (41,896 > 2,40). Variabel bukti langsung (X1), keandalan (X2), daya tanggap (X3), jaminan (X4) dan empati (X5) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kepuasan masyarakat sebesar 78,8% sedangkan sisanya sebesar 21,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa melihat kurang tingginya nilai keandalan dan daya tanggap pegawai dalam hal memberikan kepuasan kepada masyarakat sekitar, maka sebaiknya pihak manajemen lebih memperhatikan dan meningkatkan pelayanan agar pegawai dapat diandalkan. Diharapkan ada penelitian yang mendalam di masa yang akan datang yang dilakukan peneliti-peneliti lainnya mengenai variabel pelayanan dan kepuasan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Masyarakat