Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.492
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics (IJEC) AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Journal of Innovative and Creativity Public Service And Governance Journal Journal of Sharia Business Management
Hablil Ikhwana
Fakultas Ekonomi, Universitas Al Washliyah Medan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PELATIHAN MANAJEMEN MASJID SEBAGAI UPAYA PEMBERDAYAAN ORGANISASI MASYARAKAT DI DESA SUDIREJO NAMORAMBE Dian Purnama Sari; Hablil Ikhwana; Yuni Andri; Suriana Suriana; Elwardi Hasibuan
AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol. 6 No. 1 (2022): Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LP2M UMN AL WASHLIYAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/ajpkm.v6i1.1494

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilatarbelakangi adanya kepengurusan organisasi Badan Kemakmuran Masjid (BKM) Al Ikhlas Desa Sudirejo Namorambe yang belum sesuai tugas dan fungsinya. Selain itu, sistem manajemen masjid BKM Al Ikhlas Desa Sudirejo Namorambe belum berjalan dengan baik sehingga tujuan utama masjid belum tercapai. Tujuan yang ingin dicapai dalam pengabdian ini adalah untuk memberikan pendampingan dan pelatihan manajemen bagi pengurus BKM Al Ikhlas Desa Sudirejo Namorambe. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah ceramah, diskusi dan tanya jawab. Materi yang disampaikan tentang manajemen masjid yang baik. Pendampingan diberikan kepada mitra dalam menyusun ulang kepengurusan yang efektif. Untuk mengukur tingkat keberhasilan dalam kegiatan ini dilakukan evaluasi dengan memberikan tes tertulis sebelum dan setelah kegiatan berlangsung. Hasil dari pengabdian masyarakat ini menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan para pengurus BKM tentang manajemen masjid yang dilihat dari peningkatan rata-rata hasil tes tertulis sebesar 59,05%.
The Influence of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loan (NPL), Operating Costs to Operating Income (BOPO) on Liquidity as Measured by Loan to Deposit Ratio at HSBC Bank Elwardi Hasibuan; Dian Purnama Sari; Hablil Ikhwana
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 11 No. 2 (2020): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62398/probis.v11i2.89

Abstract

The purpose of this research is to analyze and test the effect of CAR, NPL, BOPO on HSBC Bank's LDR. This type of research is explanatory research. The sample used in this study is HSBC Bank which published its financial reports in the 2006-2013 period. Data collection techniques are library research and field research. This study used descriptive analysis, classical assumption test and multiple linear regression for data analysis with the help of the Eviews 8 program. From the analysis test results it is known that the CAR, BOPO and NPL ratios have no effect on the LDR ratio during the 2006-2013 period.
Effect of Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loans (NPL), Operating Expenses to Operating Income (BOPO) on Liquidity as Measured by Loan to Deposit Ratio at Standard Chartered Bank Indonesia Hablil Ikhwana
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 11 No. 1 (2020): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to analyze and test the effect of CAR, NPL, BOPO on Standard Chartered Bank Indonesia's LDR. This type of research is explanatory research. The sample used in this study is Standard Chartered Bank Indonesia, which published its financial statements for the period 2006-2013. Data collection techniques are library research and field research. This study used descriptive analysis, classical assumption test and multiple linear regression for data analysis with the help of the Eviews 6 program. From the analysis test results it is known that the CAR, BOPO and NPL ratios did not affect the LDR ratio during the 2006-2013 period.
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Medan Distribusindo Raya (Mdr)Di Kota Medan Dianto Dianto; Hablil Ikhwana; Siti Wardah Pratidina
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 3 (2023): Oktober
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneiltian ini bertujuan untuk mengetahui apakah fasilitas kerja dan gaji baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Medan Distribusindo Raya (MDR) di kota Medan dan seberapa pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam peneltian ini adalah Metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliabiiity analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regresion linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y 9,575 +0,526 X?+0,649 X? Secara parsial, variabel fasilitas kerja (X1) memiiiki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,043 > 2,052). Sedangkan variabel gaji (X2) memiiiki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (4,279 > 2,052). Secara simultan variabei fasilitas kerja (X1) dan gaji (X2) memiiiki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima terbukti dari niiai F hitung > F tabel (10.918 > 3,11). Variabei fasilitas kerja (X1) dan gaji (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 44,6% sedangkan sisanya sebesar 55,4% dipengaruhi oleh variable lain. Dari kesimpuian di atas penulis memberikan saran bahwa pimpinan seharusnya memberikan fasilitas kerja yang layak sesuai dengan peraturan yang berlaku agar karyawan dapat bekerja dengan senang hati. Karyawan harus tetap bekerja dengan semangat dan disiplin agar pimpinan dapat mempertimbangkan gaji yang diinginkan.
Pengaruh Kompensasi Dan Tingginya Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kerja Kontrak Di PT. Socfindo Mata Pao Siska Pertiwi; Hablil Ikhwana; Siti Wardah Pratidina Nasution
Public Service and Governance Journal Vol. 4 No. 2 (2023): Juli: Public Service and Governance Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/psgj.v4i2.703

Abstract

The main goal of working human resources is to get compensation, but there are times when compensation and workload are often unequal. For this reason, this research was conducted, in order to find out how much influence compensation and workload have on workers' satisfaction, especially contract workers and other workers, who expect a daily salary, because the workers' compensation system is usually daily, and depends on how many jobs they get. carried out by the worker. This study uses a quantitative method with several tests namely reliability analysis, classical assumption deviation test, and linear regression. The t value of the compensation variable (X1) is -0.859, thus t count < t table, then Ho is accepted and H1 is rejected, which means that the compensation variable (X1) has no significant effect on employee job satisfaction. The t value of the workload variable (X2) is 1.116, thus t count <t table, then Ho is accepted and H1 is rejected which means that the workload variable (X2) has no significant effect on employee job satisfaction. In the Anovab table, the calculated F value is 0.656 while the F table value is 3.26. Thus F count < F table means that the compensation and workload variables have no significant effect on job satisfaction at PT. Socfindo Matapao. The coefficient of determination (R2) value of the regression result is 0.038 meaning that compensation and workload contribute to the influence on job satisfaction of employees of PT. Socfindo Matapao of 3.8% This result is the result of (R2 x 100%), while the remaining 86.2% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentra Mitra Alih Daya Yang Ditempatkan Di PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk Medan Muhammad Andi Danata; Hablil Ikhwana; Yuni Andri Ekawati
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 18, No 3 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v18i3.4772

Abstract

Pengaruh Komunikasi Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Serasi Logistick (SELOG) Yang Ditempatkan Di PT. Hm Sampoerna Tbk Tanjung Morawa Mhd Azhari; Hablil Ikhwana; Winda Wardhani
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 18, No 3 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v18i3.4762

Abstract

Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara Fariha Holifi; Hablil Ikhwana; Winda Wardhani
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 18, No 3 (2024)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v18i3.4761

Abstract

THE EFFECT OF FEAR MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. METROPOLITAN RADAR MEDIA Hablil Ikhwana
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 1 No. 1 (2022): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.239 KB) | DOI: 10.55299/ijec.v1i1.110

Abstract

This study was conducted to reveal whether there is an influence of fear motivation on performance at PT. Media Radar Metropolitan Medan and how much influence. The research method used was by giving a questionnaire containing a questionnaire to 42 people who were sampled. The research conducted found the fact that there was a positive and significant influence between the influence of fear motivation on performance at PT. Media Radar Metropolitan Medan is evident from the value of t table = 2.021 and t count = 3.365 . t test results show t table > t count or significant is 0.002 < = 0.05 . This means that fear motivation has a significant effect on employee performance at a significant level = 5%. Significant means that H1 is accepted and Ho is rejected, meaning that partially there is a positive and significant influence and fear of motivation on employee performance. The percentage of the influence of fear motivation on performance at PT. Media Radar Metropolitan Medan is in accordance with the R square number of 0.318, meaning that 31.8% of the Dependent Variable (Employee Performance) is explained by the Independent Variable (Fear motivation), and the remaining 68.2% (100% - 31.8%) is explained by other variables excluding the variables used. According to the author, another factor that affects employee performance is the Occupational Health and Safety Management System (SMK3).
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPT Bapenda Wilayah 3 Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang Maulana, Zakia Heli; Ikhwana, Hablil; Hasibuan, Elwardi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.26991

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kecerdasan emosional dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Bapenda Wilayah 3 Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 6,640 + 0,378X1 + 0,468X2 + e. Secara parsial, variabel kecerdasan emosional (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Bapenda Wilayah 3 Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,569 > 2,042). Variabel disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Bapenda Wilayah 3 Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,256 > 2,042). Secara simultan, variabel kecerdasan emosional (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UPT Bapenda Wilayah 3 Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (20,816 > 3,33). Variabel kecerdasan emosional (X1) dan disiplin kerja (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai UPT Bapenda Wilayah 3 Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang sebesar 58,9% sedangkan sisanya sebesar 41,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa hendaknya pegawai mampu mengelola serta mengontrol emosi pada saat bekerja sehingga pekerjaan dapat ditingkatkan kearah lebih baik lagi. Hendaknya Pegawai UPT Bapenda Wilayah 3 Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang mampu bekerja dengan disiplin yang tinggi. Hendaknya Pegawai UPT Bapenda Wilayah 3 Kecamatan Galang Kabupaten Deli Serdang tetap bekerja dengan kinerja yang baik agar mampu melayani masyarakat dengan profesional.
Co-Authors Burhanuddin Al-Butary Dian Purnama Sari Dianto Dianto Dilla Pratiwi Efendi Damanik, Rusli Ekawati, Yuni Andri Elwardi Hasibuan Elwardi Hasibuan Elwardi Hasibuan, Elwardi Fahmi Anshari Nasution Fariha Holifi Marpaung, Wahyuni Maulana, Zakia Heli Mhd Azhari Muhammad Andi Danata Muhammad Rahmat Nasution, Siti Wardah Pratidina Pohan, Anri Marito Porkas Sojuangon Lubis Rahman Siska Pertiwi Siti Aisyah Siti Wardah Pratidina Siti Wardah Pratidina Nasution Suparlin Solin Suriana Suriana Suryani Rambe Wardhani, Winda Wildani, Syifa Winda Wardhani Yuni Andri Yuni Andri Ekawati Zulaili