Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal AL-AHKAM Indonesia Journal of Engineering and Education Technology (IJEET)
Fegid Dian Putra
Unknown Affiliation
Religion Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
STRATEGI PENGEMBANGAN AGRO KOPERASI ALKO DALAM BISNIS KOPI (Studi Kasus Koperasi ALKO Kayu Aro) Fegid Dian Putra; Aidil Novia; Hulwati Hulwati
Jurnal AL-AHKAM Vol 13, No 2 (2022)
Publisher : UIN Imam Bonjol Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15548/alahkam.v13i2.4750

Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk  mengetahui dan menganalisis apa saja faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pengembangan kopi dan untuk mengetahui dan menganalisis strategi manakah yang paling efektif dan tepat dalam menghadapi tantangan Internal maupun eksternal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif yang bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih luas dan mendalam terhadap situasi sosial yang diteliti. Penelitian ini menggunakan analisis SWOT dengan pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk memaksimalkan kekuatan, peluang, juga meminimalkan ancaman dan kelemahan. Sumber data yang digunakan dalam penelititan ini adalah dataprimer dan data sekunder. Berdasarkan hasil analisis dari penelitian terdapat beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi perkembangan kopi pada koperasi ALKO yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal meliputi faktor kekuatan dan kelemahan, dan faktor eksternal meliputi peluang dan ancaman. Berdasarkan analisis SWOT strategi yang diperoleh untuk mendukung perkembangan dari Koperasi ALKO yaitu berupa Strategi (SO)
The Role of HR Analytics in Enhancing Organizational Performance: A Review Literature Delfi Kurnia Zebua; Tomi Apra santosa; Fegid Dian Putra; Nanich Framulya
Indonesia Journal of Engineering and Education Technology (IJEET) Vol. 2 No. 2 (2024): Indonesia Journal of Engineering and Education Technology (IJEET)
Publisher : AKADEMI TEKNIK ADI KARYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61991/ijeet.v2i2.69

Abstract

The advent of Human Resource (HR) analytics has revolutionized the way organizations manage their workforce, enabling data-driven decision-making and strategic planning. This literature review aims to synthesize recent research on the role of HR analytics in enhancing organizational performance. By systematically analyzing studies published over the past decade, we identify key themes, methodologies, and findings that highlight the impact of HR analytics on various performance metrics. The review reveals that HR analytics contributes significantly to improving recruitment processes, employee retention, talent management, and overall organizational effectiveness. Moreover, the integration of advanced analytics tools and techniques, such as predictive modeling and machine learning, has been shown to provide deeper insights into employee behavior and organizational dynamics. Despite its benefits, the implementation of HR analytics faces several challenges, including data privacy concerns, the need for specialized skills, and resistance to change within organizations. This review concludes by discussing the implications for HR practitioners and offering recommendations for future research to address the existing gaps and further harness the potential of HR analytics in driving organizational success.
Co-Authors Aidil Novia Delfi Kurnia Zebua Hulwati Hulwati Nanich Framulya Tomi Apra Santosa