Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Window of Public Health Journal E-JRM
Nur Indah Permatasari
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Human Relation, Kompensasi Financial dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Nur Indah Permatasari; Hadi Sunaryo; Mohammad Rizal
E-JRM : Elektronik Jurnal Riset Manajemen eJrm Vol. 11 No. 13 Februari 2022
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.304 KB)

Abstract

Abstract The purpose of this study was to analyze and explain the influence of human relations, financial compensation and competence on employee performance at Bank BTN Syariah Malang. The dependent variable in this study is employee performance and there are 3 independent variables used, namely human relations, financial compensation and competence. The population in this study were employees of Bank BTN Syariah Malang. The sampling technique using saturated sampling technique obtained a sample of 60 respondents. The data collection method used is the distribution of questionnaires to respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results of this study indicate that simultaneously the variables of human relations, financial compensation and competence have a significant effect on employee performance. While partially human relations have a significant effect on employee performance, but financial compensation and competence have no significant effect on employee performance.  Keywords: Human Relations, Financial Compensation, Competence And Employee Performance.
Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji Kota Makassar Nur Indah Permatasari; Nurbaeti; Reza Aril Ahri
Window of Public Health Journal Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/woph.v2i1.125

Abstract

Rumah Sakit Labuang Baji merupakan salah satu instansi yang menerapkan sistem remunerasi. Remunerasi adalah suatu bentuk penghargaan yang diberikan pemerintah atas kinerja suatu pegawai pada instansi pemerintah berupa tambahan tunjangan gaji. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Labuang Baji. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan rancangan pendekatan cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji yang berjumlah 83 orang. Hasil analisis uji fisher’s excat test dengan α=0,05 menunjukkan nilai p-value untuk insentif p=0,023, tunjangan sebesar p=0,021, pekerjaan sebesar p=0,023, fasilitas sebesar p=0,01, terhadap kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji. Kesimpulannya adalah ada pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap kinerja perawat, ada pengaruh yang signifikan antara tunjangan terhadap kinerja perawat, ada pengaruh yang signifikan antara pekerjaan terhadap kinerja perawat, ada pengaruh yang signifikan antara fasilitas terhadap kinerja perawat. Sebaiknya pemberian insentif pada perawat didasarkan pada asas keadilan dan kelayakan dan diharapkan rumah sakit memperhatikan serta meningkatkan pemberian tunjangan, serta tetap menjaga dan mengontrol kelengkapan fasilitas kerja.
Co-Authors Hadi Sunaryo Mohammad Rizal Nurbaeti Reza Aril Ahri