Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS)
Mutiara Citra, Mutiara
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Peran Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Etos Kerja Guru Citra, Mutiara; Acepudin, Acepudin; Saputra, Deli
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (356.467 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran kepala madarasah dalam meningkatkan kinerja guru. Penelitian menggunakan pendekatan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian, kepala madrasah selalu melakukan pengawasan atau supervisi langsung dengan cara keliling kelas untuk melihat guru. Selain melakukan supervisi pengajaran terhadap guru kepala madrasah juga berperan dalam proses pelaksanaan monitoring atau evaluasi terhadap hasil kerja semua staf yang ada di madrasah termasuk juga guru, kepala madrasah berusaha mempengaruhi para guru dan karyawan untuk menimbulkan semangat terhadap pekerjaan dan komitmen terhadap sasaran tugas. Simpulan dari penelitian ini adalah kepala madrasah berperan aktif dalam upaya meningkatkan etos kerja guru yaitu dengan menjalin hubungan yang harmonis terhadap sesama pengajar (para guru), memberikan kesejahteraan kepada para guru yang memadahi, mengkontrol dan mengevaluasi guru dalam menjalankan tugas mereka sehingga dapat merubah pola pikir dalam membangun karakter guru, sehingga para guru turut membangun madrasah menjadi terdepan sesuai dengan visi dan misinya.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Rezeki Famili Terpadu Medan Citra, Mutiara; Syafrizal, Syafrizal; Yudha, Tri Kartika
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 8, No 2 (2023): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jrmb.v8i2.9389

Abstract

The formulation of the problem in this study is how compensation affects employee performance. How does motivation affect employee performance. How compensation and motivation affect employee performance. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of compensation on employee performance. To know and analyze the effect of motivation on employee performance. To know and analyze the effect of compensation and motivation on employee performance. The sample in this study amounted to 37 employees. Data analysis techniques in this study used descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of this study explain that compensation variables have a positive and significant effect on employee performance. Motivation variables have a positive and significant effect on employee performance. Compensation and motivation variables have a positive and significant effect on employee performance.
Peran Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Etos Kerja Guru Citra, Mutiara; Acepudin, Acepudin; Saputra, Deli
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i1.3606

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran kepala madarasah dalam meningkatkan kinerja guru. Penelitian menggunakan pendekatan penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian, kepala madrasah selalu melakukan pengawasan atau supervisi langsung dengan cara keliling kelas untuk melihat guru. Selain melakukan supervisi pengajaran terhadap guru kepala madrasah juga berperan dalam proses pelaksanaan monitoring atau evaluasi terhadap hasil kerja semua staf yang ada di madrasah termasuk juga guru, kepala madrasah berusaha mempengaruhi para guru dan karyawan untuk menimbulkan semangat terhadap pekerjaan dan komitmen terhadap sasaran tugas. Simpulan dari penelitian ini adalah kepala madrasah berperan aktif dalam upaya meningkatkan etos kerja guru yaitu dengan menjalin hubungan yang harmonis terhadap sesama pengajar (para guru), memberikan kesejahteraan kepada para guru yang memadahi, mengkontrol dan mengevaluasi guru dalam menjalankan tugas mereka sehingga dapat merubah pola pikir dalam membangun karakter guru, sehingga para guru turut membangun madrasah menjadi terdepan sesuai dengan visi dan misinya.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Rezeki Famili Terpadu Medan Citra, Mutiara; Syafrizal, Syafrizal; Yudha, Tri Kartika
JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 8, No 2 (2023): November
Publisher : Universitas Islam Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jrmb.v8i2.9389

Abstract

The formulation of the problem in this study is how compensation affects employee performance. How does motivation affect employee performance. How compensation and motivation affect employee performance. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of compensation on employee performance. To know and analyze the effect of motivation on employee performance. To know and analyze the effect of compensation and motivation on employee performance. The sample in this study amounted to 37 employees. Data analysis techniques in this study used descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of this study explain that compensation variables have a positive and significant effect on employee performance. Motivation variables have a positive and significant effect on employee performance. Compensation and motivation variables have a positive and significant effect on employee performance.
Co-Authors Acepudin, Acepudin Saputra, Deli Syafrizal Syafrizal Yudha, Tri Kartika