Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Siti Wahyuni
Universitas Trisakti
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Konsekuensi Work From Home Terhadap Organizational Identification pada Karyawan Perusahaan Handtools di Jakarta Siti Wahyuni; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.110

Abstract

Pandemi COVID-19 merupakan titik awal penerapan Work From Home bagi perusahaan yang ada di Indonesia. Hal tersebut bagian salah satu kebijakan yang diusulkan pemerintah untuk dapat memutus rantai penyebaran virus Covid-19 di lingkungan para pekerja kantoran. Dalam keadaan ini, perusahaan harus berusaha untuk tetap dapat memberikan rasa Organizational Identification untuk setiap karyawannya. Dimana Identifikasi ini dapat membuat individu membedakan antara diri mereka dengan individu lain dalam kelompok mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis konsekuensi Work From Home terhadap Organizational Identification pada karyawan Perusahaan Handtools di Jakarta. Pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik Purposive Sampling, sampel yang terkumpul sebanyak 167 karyawan. Metode analisis yang digunakan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil pengujian hipotesis dalam penelitan ini menunjukan Work frome home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Identification.
Pengaruh Work From Home terhadap Job Satisfaction yang Dimediasi Work Life Balance dan Dampaknya terhadap Employee Performance Industri Perbankan di Jakarta Siti Wahyuni; Justine Tanuwijaya; Aisyah Gayatri; Adam Maulana; Ismail Hakki Mirici
Jurnal Ekonomi Akuntansi dan Manajemen Vol 23 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.19184/jeam.v23i1.43217

Abstract

This study aimed to analyze the effect of work from home on job satisfaction mediated by work life balance and its impact on employee performance in the banking industry in Jakarta with the variables work from home, job satisfaction, and organizational identification as independent variables and employee performance as the dependent variable, work life balance as a mediating variable. The method used in sampling in this study was purposive sampling with a total of 200 employees as respondents. Hypothesis testing using the AMOS analysis tool. The results of testing the hypothesis in this study show that work from home has a positive effect on work life balance, work from home has a positive effect on job satisfaction, work life balance has a positive effect on job satisfaction, there is a work from home effect on job satisfaction which mediated by work life balance, job satisfaction has a positive effect on organizational identification, and organizational identification has a positive effect on employee performance. Keywords: Work From Home, Work Life Balance, Job Satisfaction and Organizational Identification, Employee Performance
ANTESEDEN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN SEKTOR KETENAGAKERJAAN WILAYAH JAKARTA Clement Arphine Gading Armunanto; Justine Tanuwijaya; Adam Maulana; Siti Wahyuni; Norzanah Mat Nor
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12609

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otentik, komitmen organisasional, dan keadilan gaji terhadap kepuasan kerja karyawan di sektor ketenagakerjaan wilayah Jakarta. Jakarta, sebagai salah satu pusat bisnis utama di Indonesia, menghadapi tantangan dalam mempertahankan tenaga kerja berkualitas di tengah lingkungan kerja yang berkembang pesat dan dinamis. Dalam penelitian ini, survei dilakukan dengan menggunakan kuesioner skala Likert 5 poin. Sampel penelitian terdiri dari karyawan yang bekerja di berbagai perusahaan di wilayah Jakarta. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak SPSS dan AMOS untuk menguji hubungan kausal antara variable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, yang menunjukkan bahwa manajemen yang etis dan transparan berkontribusi pada peningkatan kepuasan karyawan. Keadilan kerja juga berpengaruh positif, mengindikasikan adanya hubungan antara produktivitas dan kepuasan kerja. Selain itu, keadilan gaji berdampak signifikan pada kepuasan kerja, dengan kompensasi yang adil berhubungan langsung dengan kepuasan karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengembangan kepemimpinan, alokasi pekerjaan yang adil, dan struktur gaji yang setara perlu menjadi prioritas utama untuk memaksimalkan kepuasan kerja.
Co-Authors Adam Maulana Aisyah Gayatri Clement Arphine Gading Armunanto Ismail Hakki Mirici Justine Tanuwijaya Netania Emilisa Norzanah Mat Nor