Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.516
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis MANAJERIAL JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Bisnis Terapan JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Business, Economics and Entrepreneurship SOLUSI Jurnal Bina Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Cakrawala Repositori Imwi jurnal syntax admiration Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian dan Kewirausahaan Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Ekonomi Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Ekonomi Trisakti LEBAH JURNAL ABDIKARYASAKTI Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Ekonomi Digital Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) JURSIMA Dirkantara Indonesia ManBiz: Journal of Management and Business journal of social and economic research J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Netania Emilisa
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 86 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 86 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
STRATEGI PEMASARAN IKLAN DIGITAL DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN BERBASIS ONLINE Kurniawati Kurniawati; B. Medina Nilasari; Netania Emilisa; Fatik Rahayu
JURNAL ABDIKARYASAKTI Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (329.885 KB) | DOI: 10.25105/ja.v2i2.14187

Abstract

Transaksi perdagangan online (e-commerce) di Indonesia memiliki masa depan cerah. Aktivitas jual beli secara online tersebut memang sedang naik daun dalam beberapa tahun belakangan. Marketplace adalah perantara antara penjual dan pembeli di dunia maya. Situs marketplace bertindak sebagai pihak ketiga dalam transaksi online dengan menyediakan tempat berjualan dan fasilitas pembayaran. Di sisi lain, online shop tidak memerlukan perantara. Penjual langsung menjual produknya di platform mandiri kepada pembeli. Jadi tidak ada perantara sama sekali. Berjualan melalui online shop menuntut untuk lebih mandiri. Sebelum pandemi Covid-19, pengusaha UMKM di Indonesia dihadapkan pada dua masalah serius yang harus ditangani bersamaan yaitu modal bisnis yang terbatas dan promosi yang belum efektif. Dengan adanya pandemi Covid-19, masalah yang terjadi pada pengusaha UMKM semakin perlu perhatian lagi bagi semua pihak. Tim penyuluh telah melakukan survei pada masyarakat di sekitar Kelurahan Palmerah di mana terdapat pengusaha UMKM binaan Yayasan Insan Palma Sejahtera. Metode penyampaian materi kepada para pengusaha UMKM adalah dengan diskusi menggunakan fasilitas zoom meeting. Untuk meningkatkan kompetensi pengusaha UMKM dilakukan pelatihan strategi pemasaran iklan digital dengan membuat iklan digital yang lebih menarik. Hal ini diperlukan agar perkembangan bisnis dari pengusaha UMKM tersebut bisa lebih baik lagi terutama menghadapi pandemic covid-19. Tim selanjutnya akan memberikan pelatihan strategi human capital dalam proses pengambilan keputusan secara online sehingga para pengusaha tersebut dapat dengan mudah melakukan proses pengambilan keputusan walaupun secara online.
KETERKAITAN PROSES MANAJEMEN PENGETAHUAN DENGAN KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KINERJA MANAJEMEN PENGETAHUAN: BUKTI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PENYALUR TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) Netania Emilisa; Pandu Andi Wiguna; Advendi Simangunsong
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 10 No. 1 (2017): Maret
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (4193.429 KB) | DOI: 10.25105/jmpj.v10i1.2273

Abstract

This study aims to identify and measure the influence of knowledge management process on job performance mediated by knowledge management performance. The number of non managerial employees amounted 112 people as respondents. The method to collecting the data uses census by distributing questionnaires to all respondents. The design of the study is hypothesis testing with structural equation modeling (SEM) as a tool of analysis. The findings are that the knowledge management process has a positive influence on knowledge management performance, knowledge management performance has a positive influence on job performance, knowledge management process has positive effect on job performance, and knowledge management process has positive effect on job performance mediated by knowledge management performance. Managerial implications are the departments in which employees work should appreciate employees who provide new ideas and knowledge to the company. In addition, the management should provide an opportunity for employees to share knowledge with other employees and solve existing problems.
PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE, DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR DAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN INDUSTRI OTOMOTIF DI JAKARTA Netania Emilisa; Dony Priandi Putra; Egabetha Amirah Yudhaputri
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 11 No. 2 (2018): September
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.281 KB) | DOI: 10.25105/jmpj.v11i2.2959

Abstract

This study aims to analyze the effect of perceived external prestige to the workplace deviant behavior that is mediated by job satisfaction. The sample used in this study was 120 respondents who are employees in automotive industries in Jakarta of collected by purposive sampling method. Tests conducted by the method of Structural Equation Model (SEM). The results of this study are perceived external prestige has a positive influence on job satisfaction, but job satisfaction negatively affect the workplace deviant behavior. It can be concluded that job satisfaction has a negative influence in mediating the effects of perceived external prestige to the workplace deviant behavior. 
Pengaruh Knowledge Hiding, Psychological Distress, Psychological Stress terhadap Job Performance Pegawai RSJ Denny Styvan's Dion; Netania Emilisa; Febby Laddyana Citra
Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/simo.v3i2.1296

Abstract

Purpose: This study aims to analyze Knowledge Hiding (KH), Psychological Distress (PD), Psychological Stress (PS) on Employees at Mutiara Sukma Mental Hospital NTB. Research Methodology: The sample used was purposive sampling to 125 employees of RSJ Mutiara Sukma NTB by distributing online questionnaires. Using the Multiple Linear Regression Analysis method with SPSS version 23 program. Result: The results showed that KH had no effect on Job Performance (JP), PD had a positive effect on JP, while PS had a negative effect on JP. Limitation: This research was only carried out at Mutiara Sukma Hospital, NTB, so it cannot represent organizations engaged in other fields. The variables in this study contain KH, PD, PS, to see their effect on Job Performance. ContributionResearchers hope this research is able to provide an overview to management about the conditions that occur in the organization, and hopes to provide views on managing, and maintaining a healthy work environment so that it can affect the performance of members. Researchers found different results with previous studies. In this study, PD has a positive effect on JP, and KH has no effect on JP.
PENGARUH RESILIENCE, CONFIDENCE, INTRINSIC RELIGIOSITY, EXTRINSIC RELIGIOSITY TERHADAP MENTAL TOUGHNESS PADA KARYAWAN HOTEL DI JAKARTA Putri Aprillia Zaenudin; Meri Rahmawati; Netania Emilisa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v2i2.13988

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Resilience, Confidence, Intrinsic Religiosity, Extrinsic Religiosity terhadap Mental Toughness pada karyawan Hotel di Jakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 126 karyawan Hotel di Jakarta dari berbagai divisi. Metode yang digunakan yaitu regresi linear berganda, dimana dalam metode ini menggunakan software SPSS 21. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Resilience, Confidence, Intrinsic Religiosity berpengaruh positif terhadap Mental Toughness, sedangkan Extrinsic Religiosity tidak ada pengaruh signifikan terhadap Mental Toughness. Berdasarkan penelitian perusahaan diharapkan ikut membantu untuk terus dapat meningkatkan Mental Toughness karyawan yang dimana akan berdampak pada kinerja karyawan seperti karyawan dapat menangani tugas yang sulit dan secara efektif dapat menangani kejadian tidak terduga. Kata Kunci: Resilience, Confidence, Intrinsic Religiosity, Extrinsic Religiosity, Mental Toughness
PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY, TRAIT COMPETITIVENESS, DAN PHYSIOLOGICAL MECHANISM TERHADAP WELL-BEING DI INDUSTRY PERBANKAN Lidya Permata Sari Gill; Netania Emilisa
Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 4 No 2 (2022): Business, Economics and Entrepreneurship
Publisher : Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/b.e.e..v4i2.472

Abstract

The purpose of this paper is to examine the relationship between proactive personality, trait competitiveness, physiological mechanism, and well-being toward the employee in banking industry, specifically 2 banking company in Indonesia. This journal was using structural equation modelling (SEM) to analyze the variable and simple linear regression to test the hypothesis among the sample of 129 employees, google form were used to distribute the questioner which consists of 25 questions. The finding shows that proactive personality and trait competitiveness is positively related to well-being and for physiological mechanism is negatively related to well-being.
PENGARUH ENVIRONMENTAL TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TOWARDS ENVIRONMENT Ainiyah Salsabila; Netania Emilisa
Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 4 No 2 (2022): Business, Economics and Entrepreneurship
Publisher : Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/b.e.e..v4i2.479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Environmental Transformational Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior towards Environment pada karyawan perbankan di PT Bank Mandiri Persero Tbk cabang Kebon Jeruk. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) kepada 106 karyawan perbankan di PT Bank Mandiri Persero Tbk Cabang Kebon Jeruk dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode regresi linier sederhana dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Environmental Transformational Leadership berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior towards Environment. Implikasi industri perbankan, manager, dan perusahaan membuat suatu kegiatan pelatihan yang lebih mendalam tentang pekerjaan yang terkait dalam masing-masing bidang para karyawan bank untuk membangun pengetahuan, kemampuan atau proses dalam suatu organisasi untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja berdasarkan pengalaman mereka.
Pengaruh Work Load Pay dan Social Support terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan Perhotelan Bintang 4 di Jakarta Selatan Aulia Fauziah Rahmah; Netania Emilisa
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2022): Desember
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v9i2.17482

Abstract

Studi ini bertujuan guna mengukur pengaruh Work Load Pay serta Social Support kepada Turnover Intention pada pekerja yang bertugas di perhotelan bintang 4 di Jakarta Selatan dengan memakai Kebahagiaan Kegiatan selaku elastis perantaraan. Dalam riset ini dipakai pendekatan kuantitatif, serta tata cara ilustrasi purposive dipakai buat mengakulasi asumsi dari 106 pegawai. Pengetesan anggapan dicoba dengan dorongan program AMOS dengan menggunakan pendekatan bentuk pertemuan sistemis( SEM). Bagi penemuan, ikatan antara Imbalan Bobot Kegiatan serta Kebahagiaan Kegiatan tidak profitabel. Tidak hanya itu, akibat yang bagus pada kebahagiaan kegiatan bisa jadi berhubungan dengan sokongan sosial. Akhirnya, kebahagiaan kegiatan mempunyai akibat minus kepada hasrat buat meninggalkan industri dikala ini.
Pengaruh Ghrm, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, Green Innovation Practices Terhadap Environmental Performance Laely Nurulfadhilah; Netania Emilisa
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.135

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu menganalisis pengaruh positif Green Human Resources Management, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, Green Innovation Practices terhadap Environmental Performance di rumah sakit provinsi Banten dengan menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan studi kepustakaan serta kuesioner yang dimana disebarkan secara online melalui media google form dan diukur dengan skala likert. Sampel sebanyak 160 orang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menunjukkan GHRM, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, GIP berpengaruh positif terhadap Environmental Performance. Implikasi manajerial serta keterbatasan dan saran lebih lanjut dalam temuan ini telah dibahas untuk memantau praktik GHRM, Pro-Environmental Behavior, dan GIP yang mempengaruhi Environmental Performancekaryawan.
PENGARUH GHRM, TASK-RELATED PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR, PROACTIVE PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR, GREEN INNOVATION PRACTICES TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE Laely Nurulfadhilah; Netania Emilisa
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i01.p02

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menganalisis pengaruh positif Green Human Resources Management, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, Green Innovation Practices terhadap Environmental Performance di rumah sakit provinsi Banten dengan menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan studi kepustakaan serta kuesioner yang disebarkan secara online melalui media google form dan diukur dengan skala likert. Sampel sebanyak 160 orang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menunjukkan GHRM, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, GIP berpengaruh positif terhadap Environmental Performance. Implikasi manajerial dalam peneltian ini perlu memperhatikan beberapa variabel agar penerapannya dapat berjalan efektif dan meningkatkan environmental performance. Serta keterbatasan yang dimiliki yaitu penelitian ini hanya dilakukan di rumah sakit daerah Banten dan saran lebih lanjut dalam temuan ini telah dibahas untuk memantau praktik GHRM, ProEnvironmental Behavior, dan GIP yang mempengaruhi Environmental Performance karyawan. This study has the objective of analyzing the positive influence of Green Human Resources Management, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive ProEnvironmental Behavior, Green Innovation Practices on Environmental Performance in Banten provincial hospitals using descriptive statistics and multiple linear regression. The data collection carried out in this study used a literature study and a questionnaire which was distributed online through the Google form media and was measured by a Likert scale. A sample of 160 people was determined using purposive sampling. This study shows that GHRM, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, GIP have a positive effect on Environmental Performance. Managerial implications in this research need to pay attention to several variables so that the application can run effectively and improve environmental performance. As well as the limitations, namely this research was only conducted in a Banten regional hospital and further suggestions in this finding have been discussed to monitor GHRM, Pro-Environmental Behavior, and GIP practices that affect employee Environmental Performance.
Co-Authors Abel Arya Nugraha Adellia Adellia Adika Nurul Aulia Mulvi Advendi Simangunsong Afriyana - Ainiyah Salsabila Alfi Rahmah Maulidia An Nisa Septianna Janitra Ananda Izzach Annabila Aprilia Sintya Maharani Arif Misbah Tiar Ariq Ferdy Sulistio Asti Fatimah Aulia Fauzia Rahmah Aulia Fauziah Rahmah Aulia Putri Astari Azza Safina Lituhayu B. Medina Nilasari Bagas Prawiro Sasro Bagas Prawiro Sastro Baliartati, Beta Oki Calista Cyrilla Egidia Celline David Charles Mercelie Charles Mercelie Debbie Tribudhi Deni Darmawati Denny Styvan's Dion Desak Gede Mahira Putri Devi Pujiati Dewi Anggraeni Dhiva Daryl Shabara Dietce Apriani Diko Juandra Dinah Amira Tsabitah Dinda Fitri Andari Dita Oki Berliyanti Dony Priandi Putra Dwi Dwi Prasetya Herman Efysastiana Putri Egabetha Amirah Yudhaputri Eko Retno Indriyarti Evi Robiana Fadel A'la An Nasher Farah Jihan Fauzan Fatieha Rizqillah Fatik Rahayu Febby Laddyana Citra Ferzadela Haniza Fitria Elvira Hanafi Fitria Hanum Prameswari Fitrinita Rumindang Simanjuntak Galuh Dwi Indah Rochayanti Gatri Lunarindiah Gibran Julian Aldebaran Hadijah Ayu Claudia Harahap, Cicely Delfina Hilma Halimatus Sa’diah Husna Leila Yusran Ineke Amastya Aprilianti - Irne Lestiani Ismi Afifah Husaini Juni Ariarti Kania Reskia Ananditha Kania Reskia Ananditha Karina Ganadi Kurniawati Kurniawati Laely Nurulfadhilah Laely Nurulfadhilah Laura Agriza Lia Safitri Lidya Hastari Lidya Permata Sari Gill Liem Sugondo Marisela Bethabara Matthew Aaron Mega Pospita Meisandi Arya Melinda Husnia Rosianti Meri Rahmawati Meri Rahmawati Mohamad Zeyrofi Mohammad Zeyrofi Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Evriel Frasya Muhammad Fahmi Arbi Muhammad Falah Saefuddin Muhammad Reza Madi Mutia Nurhikmah Mutiara Jannah Nabila Salma Nabilah Fajriyani Putri Nabillah Chairunisah Noni Febiastri Wahyuningtiyas Noni Febriastri Wahyuningtiyas Nur Amelia Nur Halimah Nurizahara Romadhania Nurulita Fauzia Kamal Pandu Andi Wiguna Putri Amalia Alfiana Putri Aprillia Zaenudin Putri Aprillia Zaenudin Putri Artha Devia Febriani Putri Nursifa Qorry Rahma Intan Palupi Rahmat Dovianton Raishyka Maulidia Raysa Hanik Alvianita Raysa Nafia Rehan Putra Dharmawan Reniati Karnasi Resita Sekar Retno Dwi Jayanti Rezi Dwi Astuti Sarah Rizkika Shafira Fayza Priatna Shafira Fayza Priatna Shafrani Dizar Siti Wahyuni Soeharjoto Soekapdjo Sukma Hidya Aulia Sultan Akmal Fadhillah Syahla Irawati Syahla Syifa Khairana Syifa Khairana Tessalonika Magdalena Roretta Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Safitri Tiarapuspa Vanya Divanissa Wahyuni, Lidia Yeny Rahman P.L Yessi Gustiningtyias Yolanda Masnita Siagian Yusran, Husna Leila Yustika Anggraini Yuta Paramita Zamzam Nurul Haj