Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

7.981

P-Index

This Author published in this journals

All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis MANAJERIAL JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Bisnis Terapan JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Business, Economics and Entrepreneurship Jurnal Bina Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Cakrawala Repositori Imwi jurnal syntax admiration Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Ekonomi Trisakti LEBAH JURNAL ABDIKARYASAKTI Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Ekonomi Digital Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) JURSIMA J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi

Netania Emilisa

Universitas Trisakti

Author-ID : 3200623

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

STRATEGI PEMASARAN IKLAN DIGITAL DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN BERBASIS ONLINE Kurniawati Kurniawati; B. Medina Nilasari; Netania Emilisa; Fatik Rahayu
JURNAL ABDIKARYASAKTI Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas Trisakti

Transaksi perdagangan online (e-commerce) di Indonesia memiliki masa depan cerah. Aktivitas jual beli secara online tersebut memang sedang naik daun dalam beberapa tahun belakangan. Marketplace adalah perantara antara penjual dan pembeli di dunia maya. Situs marketplace bertindak sebagai pihak ketiga dalam transaksi online dengan menyediakan tempat berjualan dan fasilitas pembayaran. Di sisi lain, online shop tidak memerlukan perantara. Penjual langsung menjual produknya di platform mandiri kepada pembeli. Jadi tidak ada perantara sama sekali. Berjualan melalui online shop menuntut untuk lebih mandiri. Sebelum pandemi Covid-19, pengusaha UMKM di Indonesia dihadapkan pada dua masalah serius yang harus ditangani bersamaan yaitu modal bisnis yang terbatas dan promosi yang belum efektif. Dengan adanya pandemi Covid-19, masalah yang terjadi pada pengusaha UMKM semakin perlu perhatian lagi bagi semua pihak. Tim penyuluh telah melakukan survei pada masyarakat di sekitar Kelurahan Palmerah di mana terdapat pengusaha UMKM binaan Yayasan Insan Palma Sejahtera. Metode penyampaian materi kepada para pengusaha UMKM adalah dengan diskusi menggunakan fasilitas zoom meeting. Untuk meningkatkan kompetensi pengusaha UMKM dilakukan pelatihan strategi pemasaran iklan digital dengan membuat iklan digital yang lebih menarik. Hal ini diperlukan agar perkembangan bisnis dari pengusaha UMKM tersebut bisa lebih baik lagi terutama menghadapi pandemic covid-19. Tim selanjutnya akan memberikan pelatihan strategi human capital dalam proses pengambilan keputusan secara online sehingga para pengusaha tersebut dapat dengan mudah melakukan proses pengambilan keputusan walaupun secara online.

KETERKAITAN PROSES MANAJEMEN PENGETAHUAN DENGAN KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KINERJA MANAJEMEN PENGETAHUAN: BUKTI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN PENYALUR TENAGA KERJA INDONESIA (TKI) Netania Emilisa; Pandu Andi Wiguna; Advendi Simangunsong
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 10 No. 1 (2017): Maret
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis

This study aims to identify and measure the influence of knowledge management process on job performance mediated by knowledge management performance. The number of non managerial employees amounted 112 people as respondents. The method to collecting the data uses census by distributing questionnaires to all respondents. The design of the study is hypothesis testing with structural equation modeling (SEM) as a tool of analysis. The findings are that the knowledge management process has a positive influence on knowledge management performance, knowledge management performance has a positive influence on job performance, knowledge management process has positive effect on job performance, and knowledge management process has positive effect on job performance mediated by knowledge management performance. Managerial implications are the departments in which employees work should appreciate employees who provide new ideas and knowledge to the company. In addition, the management should provide an opportunity for employees to share knowledge with other employees and solve existing problems.

PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE, DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR DAN JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN INDUSTRI OTOMOTIF DI JAKARTA Netania Emilisa; Dony Priandi Putra; Egabetha Amirah Yudhaputri
Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 11 No. 2 (2018): September
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis

This study aims to analyze the effect of perceived external prestige to the workplace deviant behavior that is mediated by job satisfaction. The sample used in this study was 120 respondents who are employees in automotive industries in Jakarta of collected by purposive sampling method. Tests conducted by the method of Structural Equation Model (SEM). The results of this study are perceived external prestige has a positive influence on job satisfaction, but job satisfaction negatively affect the workplace deviant behavior. It can be concluded that job satisfaction has a negative influence in mediating the effects of perceived external prestige to the workplace deviant behavior.

PENGARUH RESILIENCE, CONFIDENCE, INTRINSIC RELIGIOSITY, EXTRINSIC RELIGIOSITY TERHADAP MENTAL TOUGHNESS PADA KARYAWAN HOTEL DI JAKARTA Putri Aprillia Zaenudin; Meri Rahmawati; Netania Emilisa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v2i2.13988

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Resilience, Confidence, Intrinsic Religiosity, Extrinsic Religiosity terhadap Mental Toughness pada karyawan Hotel di Jakarta. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 126 karyawan Hotel di Jakarta dari berbagai divisi. Metode yang digunakan yaitu regresi linear berganda, dimana dalam metode ini menggunakan software SPSS 21. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Resilience, Confidence, Intrinsic Religiosity berpengaruh positif terhadap Mental Toughness, sedangkan Extrinsic Religiosity tidak ada pengaruh signifikan terhadap Mental Toughness. Berdasarkan penelitian perusahaan diharapkan ikut membantu untuk terus dapat meningkatkan Mental Toughness karyawan yang dimana akan berdampak pada kinerja karyawan seperti karyawan dapat menangani tugas yang sulit dan secara efektif dapat menangani kejadian tidak terduga. Kata Kunci: Resilience, Confidence, Intrinsic Religiosity, Extrinsic Religiosity, Mental Toughness

PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY, TRAIT COMPETITIVENESS, DAN PHYSIOLOGICAL MECHANISM TERHADAP WELL-BEING DI INDUSTRY PERBANKAN Lidya Permata Sari Gill; Netania Emilisa
Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 4 No 2 (2022): Business, Economics and Entrepreneurship
Publisher : Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/b.e.e..v4i2.472

The purpose of this paper is to examine the relationship between proactive personality, trait competitiveness, physiological mechanism, and well-being toward the employee in banking industry, specifically 2 banking company in Indonesia. This journal was using structural equation modelling (SEM) to analyze the variable and simple linear regression to test the hypothesis among the sample of 129 employees, google form were used to distribute the questioner which consists of 25 questions. The finding shows that proactive personality and trait competitiveness is positively related to well-being and for physiological mechanism is negatively related to well-being.

PENGARUH ENVIRONMENTAL TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TOWARDS ENVIRONMENT Ainiyah Salsabila; Netania Emilisa
Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 4 No 2 (2022): Business, Economics and Entrepreneurship
Publisher : Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/b.e.e..v4i2.479

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Environmental Transformational Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior towards Environment pada karyawan perbankan di PT Bank Mandiri Persero Tbk cabang Kebon Jeruk. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) kepada 106 karyawan perbankan di PT Bank Mandiri Persero Tbk Cabang Kebon Jeruk dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode regresi linier sederhana dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Environmental Transformational Leadership berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior towards Environment. Implikasi industri perbankan, manager, dan perusahaan membuat suatu kegiatan pelatihan yang lebih mendalam tentang pekerjaan yang terkait dalam masing-masing bidang para karyawan bank untuk membangun pengetahuan, kemampuan atau proses dalam suatu organisasi untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja berdasarkan pengalaman mereka.

Pengaruh Work Load Pay dan Social Support terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan Perhotelan Bintang 4 di Jakarta Selatan Aulia Fauziah Rahmah; Netania Emilisa
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2022): Desember
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v9i2.17482

Studi ini bertujuan guna mengukur pengaruh Work Load Pay serta Social Support kepada Turnover Intention pada pekerja yang bertugas di perhotelan bintang 4 di Jakarta Selatan dengan memakai Kebahagiaan Kegiatan selaku elastis perantaraan. Dalam riset ini dipakai pendekatan kuantitatif, serta tata cara ilustrasi purposive dipakai buat mengakulasi asumsi dari 106 pegawai. Pengetesan anggapan dicoba dengan dorongan program AMOS dengan menggunakan pendekatan bentuk pertemuan sistemis( SEM). Bagi penemuan, ikatan antara Imbalan Bobot Kegiatan serta Kebahagiaan Kegiatan tidak profitabel. Tidak hanya itu, akibat yang bagus pada kebahagiaan kegiatan bisa jadi berhubungan dengan sokongan sosial. Akhirnya, kebahagiaan kegiatan mempunyai akibat minus kepada hasrat buat meninggalkan industri dikala ini.

Pengaruh Ghrm, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, Green Innovation Practices Terhadap Environmental Performance Laely Nurulfadhilah; Netania Emilisa
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.135

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu menganalisis pengaruh positif Green Human Resources Management, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, Green Innovation Practices terhadap Environmental Performance di rumah sakit provinsi Banten dengan menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan studi kepustakaan serta kuesioner yang dimana disebarkan secara online melalui media google form dan diukur dengan skala likert. Sampel sebanyak 160 orang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menunjukkan GHRM, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, GIP berpengaruh positif terhadap Environmental Performance. Implikasi manajerial serta keterbatasan dan saran lebih lanjut dalam temuan ini telah dibahas untuk memantau praktik GHRM, Pro-Environmental Behavior, dan GIP yang mempengaruhi Environmental Performancekaryawan.

PENGARUH GHRM, TASK-RELATED PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR, PROACTIVE PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR, GREEN INNOVATION PRACTICES TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE Laely Nurulfadhilah; Netania Emilisa
E-Jurnal Manajemen Vol 12 No 1 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i01.p02

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menganalisis pengaruh positif Green Human Resources Management, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, Green Innovation Practices terhadap Environmental Performance di rumah sakit provinsi Banten dengan menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear berganda. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan studi kepustakaan serta kuesioner yang disebarkan secara online melalui media google form dan diukur dengan skala likert. Sampel sebanyak 160 orang ditentukan dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menunjukkan GHRM, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, GIP berpengaruh positif terhadap Environmental Performance. Implikasi manajerial dalam peneltian ini perlu memperhatikan beberapa variabel agar penerapannya dapat berjalan efektif dan meningkatkan environmental performance. Serta keterbatasan yang dimiliki yaitu penelitian ini hanya dilakukan di rumah sakit daerah Banten dan saran lebih lanjut dalam temuan ini telah dibahas untuk memantau praktik GHRM, ProEnvironmental Behavior, dan GIP yang mempengaruhi Environmental Performance karyawan. This study has the objective of analyzing the positive influence of Green Human Resources Management, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive ProEnvironmental Behavior, Green Innovation Practices on Environmental Performance in Banten provincial hospitals using descriptive statistics and multiple linear regression. The data collection carried out in this study used a literature study and a questionnaire which was distributed online through the Google form media and was measured by a Likert scale. A sample of 160 people was determined using purposive sampling. This study shows that GHRM, Task-Related Pro-Environmental Behavior, Proactive Pro-Environmental Behavior, GIP have a positive effect on Environmental Performance. Managerial implications in this research need to pay attention to several variables so that the application can run effectively and improve environmental performance. As well as the limitations, namely this research was only conducted in a Banten regional hospital and further suggestions in this finding have been discussed to monitor GHRM, Pro-Environmental Behavior, and GIP practices that affect employee Environmental Performance.

Pengaruh Perceived Colleague Suppport For CSR, Empathetic Concern For Colleague, Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour Ariq Ferdy Sulistio; Nur Halimah; Netania Emilisa
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v6i1.27080

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Perceived Colleague Support For CSR, Empathetic Concern For Colleague, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Tempat penelitian dilakukan pada karyawan di PT. KIEC. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT KIEC yang dilakukan hanya pada karyawan bagian marketing property. Jumlah sampel penelitian yaitu 124 sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan data sekunder yaitu kuesioner dan studi Pustaka. Teknik analisis data dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software SPSS versi 22. Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Perceived Colleague Support for CSR terhadap Empathetic Concern for Colleague. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Empathetic Concern for Colleague terhadap Job Satisfaction. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Job Satisfaction terhadap Organisational Citizenship Behaviour.

Co-Authors Abel Arya Nugraha Adellia Adellia Advendi Simangunsong Afriyana - Ainiyah Salsabila Alfi Rahmah Maulidia An Nisa Septianna Janitra Ananda Izzach Annabila Aprilia Sintya Maharani Arif Misbah Tiar Ariq Ferdy Sulistio Asti Fatimah Aulia Fauzia Rahmah Aulia Fauziah Rahmah Azza Safina Lituhayu B. Medina Nilasari Bagas Prawiro Sasro Bagas Prawiro Sastro Calista Cyrilla Egidia Celline David Charles Mercelie Charles Mercelie Debbie Tribudhi Desak Gede Mahira Putri Devi Pujiati Dietce Apriani Diko Juandra Dony Priandi Putra Dwi Dwi Prasetya Herman Egabetha Amirah Yudhaputri Eko Retno Indriyarti Evi Robiana Fadel A'la An Nasher Farah Jihan Fauzan Fatieha Rizqillah Fatik Rahayu Fitria Elvira Hanafi Fitria Hanum Prameswari Fitrinita Rumindang Simanjuntak Gatri Lunarindiah Gibran Julian Aldebaran Ineke Amastya Aprilianti - Kania Reskia Ananditha Karina Ganadi Kurniawati Kurniawati Laely Nurulfadhilah Laely Nurulfadhilah Laura Agriza Lia Safitri Lidya Hastari Lidya Permata Sari Gill Liem Sugondo Marisela Bethabara Matthew Aaron Mega Pospita Meisandi Arya Melinda Husnia Rosianti Meri Rahmawati Meri Rahmawati Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Falah Saefuddin Mutia Nurhikmah Mutiara Jannah Nabila Salma Nabilah Fajriyani Putri Nabillah Chairunisah Noni Febiastri Wahyuningtiyas Nur Halimah Nurizahara Romadhania Nurulita Fauzia Kamal Pandu Andi Wiguna Putri Amalia Alfiana Putri Aprillia Zaenudin Putri Aprillia Zaenudin Putri Artha Devia Febriani Qorry Rahma Intan Palupi Rahmat Dovianton Raishyka Maulidia Raysa Hanik Alvianita Raysa Nafia Rehan Putra Dharmawan Reniati Karnasi Resita Sekar Retno Dwi Jayanti Rezi Dwi Astuti Sarah Rizkika Shafrani Dizar Siti Wahyuni Soeharjoto Soekapdjo Sukma Hidya Aulia Sultan Akmal Fadhillah Syahla Irawati Syahla Tessalonika Magdalena Roretta Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Safitri Tiarapuspa Vanya Divanissa Wahyuni, Lidia Yessi Gustiningtyias Yusran, Husna Leila Yuta Paramita Zamzam Nurul Haj

Title

Found 63 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 63 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 63 Documents
Search