Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI
Rudie Y. Lumantow
Universitas Sam Ratulangi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Direktorat Lalu Lintas Polda Sulawesi Barat Dieneta Puteri Salsabillah; Irvan Trang; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.47521

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk Mengetahui Remunerasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Direktorat Lalu Lintas Polda Sulawesi Barat. variabel Remunerasi di Uji Menggunakan 4 indikator, Variabel Disiplin Kerja menggunakan 7 Variabel, dan Variabel Kinerja Karyawan di uji menggunakan 7 Indikator. Metodelogi penelitian ini menggunakan purposive sampling Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif komperatif. Teknik sampling yang digunakan adalah dengan jumlah populasi tidak terhingga dan sampel 50 responden. Dalam menetapkan besaran sampel dalam penelitian ini didasarkan pada penentuan sampel yang dikembangkan oleh Rosque. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan observasi ke lapangan dan menyebarkan kuesioner responden, dengan menggunakan regresi linier Berganda. Hasil perhitungan diperoleh nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel. maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya Remunerasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan.   Kata kunci: Remunerasi, Disiplin Kerja, Kinerja
Pengaruh seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate Muchamad fajar Habibullah; Bernhard Tewal; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51065

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan Jumlah sampel semua karyawan sebanyak 40 orang. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji F dan t untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa uji F (parsial) ditemukan seleksi dan penempatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate. Berdasarkan uji t (parsial) ditemukan seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan juga penempatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Gunung Mas Utama Ternate. Hasil uji secara simultan menunjukan bahwa seleksi dan penempatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Gunung Mas Utama Ternate. Perusahaan sebaiknya semakin memperhatikan seleksi dan penempatan karyawan karna mampu meningkatkan kinerja karyawan yang ada.   Kata Kunci: Seleksi, Penempatan Karyawan, kinerja karyawan.
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPRIBADIAN MELALUI KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KRYAWAN PT. SEMEN TONASA KOTA BITUNG Agnes Evelin Masiani Masiani; Victor P. K. Lengkong; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52184

Abstract

Prestasi kerja merupakan sebuah hasil kerja yang diperoleh seorang karyawan dilihat dari kerakteristik pribadinya serta presepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kepribadian dan Kecerdasan Emosional terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Semen Tonasa Kota Bitung. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Semen Tonasa Kota Bitung dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden dengan menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Kata Kunci: Beban Kerja, Kepribadiani, Kecerdasan Emosional, Prestasi Kerja
Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara Claudia Timbuleng; Victor P. K. Lengkong; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52201

Abstract

Sumberdaya manusia merupakan salah satu modal dan memegang peran penting dalam mencapai tujuan instansi. Instansi yang menerapkan manajemen sumberdaya yang baik, dapat menciptakan suatu kondisi yang baik juga antara pegawai dan instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif, data diperoleh menggunakan skala likert dengan membagikan kuesioner Jumlah populasi sebanyak 73 orang dan jumlah sampel diambil sebanyak 43 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian diketahui bahwa work life balance, beban kerja dan disiplin kerja secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Work life balance secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan displin kerja berpengaruh positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaiknya instansi bisa lebih memperhatikan dan mengontrol aktifitas pegawai, mempunyai sikap tanggung jawab dengan memberikan perhatian dan motivasi terhadap pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Kata Kunci: Work Life Balanec, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja  
Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Work-family Conflict Terhadap Burnout Karyawan Pada Bank BNI KC Manado Yohana C. Rotinsulu; Victor P. K. Lengkong; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54351

Abstract

ABSTRAKPengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Work-Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan Pada BANK BNI KC Manado. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, job insecurity dan work-family conflict terhadap burnout karyawan BANK BNI KC Manado. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BANK BNI KC Manado yang berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner yang disebarkan kepada karyawan Bank BNI KC Manado. Jenis Penelitian yang dipilih adalah kuantitatif, penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Teknik analisis jalur dan Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Pertama, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja dengan tingkat burnout karyawan, Kedua job insecurity juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat burnout karyawan dan Ketiga work-family conflict juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat burnout karyawan. Kesimpulannya beban kerja, job insecurity, dan work-family conflict memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat burnout karyawan pada Bank BNI KC Manado. Kata kunci : beban Kerja, job insecurity, work-family conflict dan burnout.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI FIF GROUP MANADO Axcel W Toar; Sri Murni; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54493

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behaviour dan locus of control terhadap prestasi kerja. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, sehingga sampel yang diperoleh berjumlah 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Organizational Citizenship Behaviour secara parsial tidak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan FIF Group Cabang Manado. Locus of Control secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan FIF Group Cabang Manado. Organizational Citizenship Behaviour dan Locus of Control secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan FIF Group Cabang Manado. FIF Group Cabang Manado sebaiknya meninjau kembali penerapan organizational citizenship behaviour yang sudah dijalankan, melihat hasil olah data yang dimana organizational citizenship behaviour memiliki angka yang lebih kecil dibandingkan locus of control. Ini perlu menjadi perhatian karena aspek ini merupakan hal penting di industri pelayanan. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behaviour, Locus of Control, Prestasi Kerja
Co-Authors Agnes Evelin Masiani Masiani Axcel W Toar Bernhard Tewal Claudia Timbuleng Dieneta Puteri Salsabillah Irvan Trang Muchamad fajar Habibullah Sri Murni Victor P. K. Lengkong Yohana C. Rotinsulu