Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah Jurnal Manajemen Bisnis Syariah
arif yulianto
Universitas Islam Negeri Salatiga
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Samudra Sunan Drajat) Arif Yulianto; Mochlasin Mochlasin
Jurnal Manajemen Bisnis Syariah Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Manajemen Bisnis Syariah
Publisher : Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31958/mabis.v3i1.8138

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Islam dengan Etos Kerja sebagai Variabel Intervening  pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner  pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Populasi dan sampel adalah 52 Karyawan. Dari hasil analisis yang dilakukan diperoleh (1) Disiplin Kerja Berpengaruh Positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Etos Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.  (4) Disiplin kerja berpengaruh posistif signifikan terhadap Etos Kerja. (5) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Etos Kerja. (6) Etos Kerja mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (7) Etos Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan. PT Samudra Sunan Drajat diharapkan dapat meningkatkan Budaya Kerja Islam agar Kinerja Karyawan juga ikut meningkat.Kata Kunci: Disiplin, Budaya, Kinerja, Etos Kerja
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Samudra Sunan Drajat) Arif Yulianto; Mochlasin Mochlasin
MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah Vol 3, No 1 (2023): MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah
Publisher : Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31958/mabis.v3i1.8138

Abstract

Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Islam dengan Etos Kerja sebagai Variabel Intervening  pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner  pada karyawan PT Samudra Sunan Drajat. Populasi dan sampel adalah 52 Karyawan. Dari hasil analisis yang dilakukan diperoleh (1) Disiplin Kerja Berpengaruh Positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Etos Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.  (4) Disiplin kerja berpengaruh posistif signifikan terhadap Etos Kerja. (5) Budaya Kerja Islam berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Etos Kerja. (6) Etos Kerja mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (7) Etos Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Budaya Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan. PT Samudra Sunan Drajat diharapkan dapat meningkatkan Budaya Kerja Islam agar Kinerja Karyawan juga ikut meningkat.Kata Kunci: Disiplin, Budaya, Kinerja, Etos Kerja
Co-Authors Mochlasin, Mochlasin