Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam (JUPI) Jurnal Pendidikan Indonesia
Nuphanudin Nuphanudin
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Mekanisme Promosi dan Demosi dalam Pengembangan Karir Guru di SMA Labschool UNESA 1 Sabrina Putri Fanisa; Siti Uswatun Khasanah; Shilfiana Amelia Putri; Syunu Trihantoyo; Nuphanudin Nuphanudin
Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam Vol. 2 No. 3 (2024): Mei : Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam
Publisher : Asosiasi Riset Pendidikan Agama dan Filsafat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jmpai.v2i3.333

Abstract

This research aims to determine the impact of promotion and demotion mechanisms in teacher career development at SMA Labschool Unesa 1. This research uses a qualitative approach. The type of research used is interviews. The informant in this research was only one teacher. This research shows the mechanism of promotion and demotion in teacher career development at SMA Labschool Unesa 1. There are promotion and demotion indicators consisting of work performance, discipline, skills. Lastly, the demotion indicators consist of member incompetence, personal requests, and rationalization of numbers. The results of the discussion in this research are that in carrying out professional duties, teachers have the right to receive promotions in accordance with their duties and work performance, which includes promotion/increase in functional position. Furthermore, demotions are caused by the lack of performance of a teacher who is not good enough. Demoting a teacher does not happen directly, but there is a gradual evaluation, namely by evaluating several times with agreement with the other teachers. At SMA Labschool Unesa 1, there are no differences and there is a sense of family towards teachers who have just been demoted.
PERAN PEMIMPIN DALAM PENGEMBANGAN BUDAYA ORGANISASI DI SMA SENOPATI Rofiqoh Mardhiana; Rania Damayanti; Rif’atul Mas’udah; Syunu Trihantoyo; Nuphanudin Nuphanudin
(JUPI) Jurnal Pendidikan Indonesia Vol 2 No 1 (2024): Edisi Maret
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Sindotech

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran seorang pemimpin dalam mengembangkan budaya yang ada pada organisasi. Organisasi di sini dimaksudkan pada suatu lembaga pendidikan yang memiliki struktural organisasi yang terstruktur. Lembaga pendidikan yang kita teliti yakni di SMA Senopati. Tanpa seorang pemimpin organisasi atau lembaga pendidikan tidak berarti apa-apa. Pentingnya peran seorang pemimpin ini sangat mempengaruhi keberhasilan yang akan dicapai. Peran pemimpin juga tidak terlepas dari suatu budaya organisasi. Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda, contohnya 5S, menghormati yang lebih tua dan menyayangi yang lebih muda, mematuhi peraturan yang ada, patuh terhadap perintah atasan, dan lain sebagainya. Budaya organisasi perlu dikembangkan karena di setiap periodenya pasti ada kemajuan yang harus disesuaikan agar tidak tertinggal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemimpin dalam mengembangkan budaya organisasi yang ada di lingkungannya.
Co-Authors Rania Damayanti Rif’atul Mas’udah Rofiqoh Mardhiana Sabrina Putri Fanisa Shilfiana Amelia Putri Siti Uswatun Khasanah Syunu Trihantoyo