Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Zaenal Arifin
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gunung Samudera Internasional (GSI Group) Head Office Makassar Muhammad Ary Rafly Alif; St. Sukmawati S.; Zaenal Arifin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/nntyvq34

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunung Samudera Internasional (GSI Group) Head Office Makassar. Penelitian ini dilaksanakan dalam kurun waktu empat bulan, yaitu mulai dari bulan November 2025 sampai dengan Januari 2026. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Gunung Samudera Internasional (GSI Group) Head Office Makassar yang berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (census), sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan OCB. Secara simultan, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,422, yang menunjukkan bahwa 42,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Buguri di Makassar Muhammad Fauzi Fachreza; A. Niniek F. Lantara; Zaenal Arifin
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/dbnvjh03

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Buguri Di Makassar. Data dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan pada kantor Rumah Makan Buguri Di Makassar yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada responden dan penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 30 karyawan Rumah Makan Buguri Di Makassar. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan SPSS 26.0. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini semakin baik lingkungan kerja maka semakin baik tingkat kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini semakin baik motivasi maka semakin baik tingkat kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kementrian Agama Maros Dina Nurlina; Zaenal Arifin; M. Irfan Maulana Bima
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/62trsh13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Di Kementrian Agama Maros. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 Pegawai Kementrian Agama Maros, dengan sampel yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh yaitu tetap dengan jumlah 50 pegawai Kementrian Agama Maros. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software statistical product and service solutions (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors A. Niniek F. Lantara Dina Nurlina M. Irfan Maulana Bima Muhammad Ary Rafly Alif Muhammad Fauzi Fachreza St. Sukmawati S.