Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
M. Irfan Maulana Bima
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Quality Of Work-Life dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfa Retailindo M. Irfan Maulana Bima; Salim Basalamah; Junaidin Zakaria; Nurpadila Nurpadila
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (167.747 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v5i1.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh quality of work-life dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Alfa Retailindo di Kota Makassar. Pengambilan data dilakukan dengan metode survei kuesioner yang dilakukan pada 84 orang karyawan PT. Alfa Retailindo. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan Software Statistik SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) quality of worklife memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (2) organizational citizenship behavior juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel quality of work-life dan organizational citizenship behavior dapat digunakan untuk meningkatkankinerja karyawan pada PT. Alfa Retailindo.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Warung Ikan Bakar Rica-Rica Ala Makassar Muh. Rahul; Abbas Selong; M. Irfan Maulana Bima
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/zddmq445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Warung Ikan Bakar Rica-Rica Ala Makassar. Penelitian ini dilaksanakan dalam kurun waktu empat bulan, yaitu mulai dari bulan November 2024 sampai dengan Februari 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Warung Ikan Bakar Rica-Rica Ala Makassar yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (census), sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan kepemimpinan transformasional. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,833, yang menunjukkan bahwa 83,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kreasi Pisang Indonesia Setiawan; Bahar Sinring; M. Irfan Maulana Bima
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/ymv0cc91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Kreasi Pisang Indonesia, mengingat pentingnya sumber daya manusia sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal yang melibatkan 70 responden dari 220 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 0,173; sig = 0,863 > 0,05), sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 2,634; sig = 0,010 < 0,05). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung = 19,270; sig = 0,000 < 0,05) dengan nilai R² sebesar 36,5%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara gaya kepemimpinan berperan sebagai pendukung dalam menciptakan sinergi yang optimal untuk peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kementrian Agama Maros Dina Nurlina; Zaenal Arifin; M. Irfan Maulana Bima
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/62trsh13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Di Kementrian Agama Maros. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 Pegawai Kementrian Agama Maros, dengan sampel yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh yaitu tetap dengan jumlah 50 pegawai Kementrian Agama Maros. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software statistical product and service solutions (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Strategi Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Koko Cafe Makassar Muh. Isra Amir; Suriyanti; M. Irfan Maulana Bima
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/zqnxyg71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Strategi Pemasaran yang terdiri dari Produk, Harga, Tempat, dan Promosi terhadap Kepuasan Konsumen pada Koko Cafe di Kota Makassar. Penelitian ini dilakukan di Koko Cafe yang beralamat di Kota Makassar, Sulawesi Selatan dengan waktu pelaksanaan selama tiga bulan yaitu pada bulan Januari sampai Maret 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan Koko Cafe Makassar, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Nonprobability Sampling dengan pendekatan purposive sampling, yaitu pelanggan yang telah melakukan pembelian minimal dua kali. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner langsung kepada responden. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Produk, Harga, Tempat, dan Promosi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen di Koko Cafe Makassar.
Co-Authors Abbas Selong Bahar Sinring Dina Nurlina Junaidin Zakaria Muh. Isra Amir Muh. Rahul Nurpadila Nurpadila Salim Basalamah Setiawan Suriyanti Zaenal Arifin