Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA KSP SUMBER JAYA LAMONGAN Edy Anas Ahmadi; Edial Nanang Setiawan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i1.2226

The aims of the study is determine how many factors that influence to the employe factor mainly factor of leadership, organizational culture, competence and motivation on employee performance in KSP Sumber Jaya Lamongan. The population in this study are employees at KSP Sumber Jaya Lamongan while the sample population were all employees of cooperatives totaling 30 people, sampling techniques is the saturation sampling because the entire population is used as a sample and also less than 30 people.To obtain the necessary data the authors used data collection techniques such as interviews and questionnaires, techniqueanalysis used in this research is descriptive method. From the discussion concluded that KSP Sumber Jaya Lamongan is a savings and credit cooperatives in which variable competence and work motivation are effected significsnt partially on the performance of employees in KSP Sumber Jaya Lamongan while the leadership and organizational culture are not effected significant partially on performance employeer of at KSP Sumber Jaya Lamongan. So the contribution of variable influence leadership competencies organizational culture and work motivation on employee performance in KSP Sumber Jaya Lamongan amounted to 88.3%, while the remaining 11.7% is influenced by other variables that not examined

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Keong Mas Permai Di Bojonegoro) Edial Nanang Setiawan; Sumarni
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v3i1.2232

Salah satu masalah nasional yang dihadapi oleh bangsa Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber daya manusia. Jumlah sumber daya manusia yang besar apabila dapat didayagunakan secara efektif dan efisien akan bermanfaat untuk menunjang laju pembangunan nasional yang berkelanjutan. Agar dalam masyarakat tersedia sumber daya manusia yang handal diperlukan pendidikan yang berkualitas, penyediaan berbagai fasilitas sosial, dan lapangan pekerjaan yang memadai. Tantangan utama yang sesungguhnya adalah bagaimana dapat menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kinerja optimal untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Dalam pendekatan penelitian ini, menggunakan pendekatan kuantitatif, yang artinya bangunan penelitian yang dalam proses pelaksanaannya menggunakan prosedur-prosedur statistic atau dengan cara-cara lain dari kuantifikasi untuk mengukur variable-variabel penelitiannya. Adapun jenis penelitiannya adalah termasuk peneliti eksplanatori yaitu penelitian yang mencoba menjelaskan hungan pengaruh antra variable penelitian dalam hal ini hungan antra variable pengaruh budaya perusahaan, motivasi kerja, insentif terhadap kinerja karyawan. Dari data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner maka dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban responden terhadap pernyataan konsisten dari waktu ke waktu. Dan dilakukan pengujian validitas untuk mengukur sah tidaknya suatu kuesioner. Hasil dari uji reliabilitas dan validitas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel reliabel dan valid. Dalam uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, uji f dan uji t menunjukkan bahwa dalam model regresi tidak ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta memiliki distribusi normal. Hasil pengujian hipotesis budaya organisasi ( X1 ) telah membuktikan terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis motivasi kerja ( X2 ) telah membuktikan terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis insentif ( X3 ) telah membuktikan terdapat pengaruh antara insentif terhadap kinerja karyawan.. Insentif memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja karyawan CV. KEONG MAS PERMAI

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Akuntansi (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Se-Karasidenan Bojonegoro) Susilawati; Edial Nanang Setiawan
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v3i2.2234

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mendiskripsikan pengaruh langsung dan tidak langsung antara budaya organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja dosen akuntansi se-karasidenan Bojonegoro. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Dosen Akuntansi pada Perguruan Tinggi Se-Karasidenan Bojonegoro dengan jumlah 26 responden. Sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling. Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Path Analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas, reliabilitas. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi terhadap kepuasan kerja adalah signifikan. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja terhadap kepuasan kerja adalah signifikan. Kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervening antara budaya organisasi dengan kinerja dosen. Kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervening antara motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Berdasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja terhadap kinerja dosen adalah signifikan. Adjusted R square 0,543 menunjukkan bahwa 54,3 persen dari varian kinerja dosen adalah dijelaskan oleh variabel independen serta variabel intervening dalam persamaan regresi. Sedangkan 45,7 persen lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Pupuk Pada UD. Linda Jaya Gresik Edial Nanang Setiawan; Edy Anas Ahmadi
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i2.2256

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bauran pemasaran dengan variabel produk, harga, promosi dan tempat secara parsial untuk mengetahui diantara variabel produk, harga, promosi dan tempat yang berpengaruh terhadap keputusan pembelian. UD. LINDA JAYA yang lebih berorientasi pada upaya untuk mengarahkan para konsumen maupun calon konsumen untuk lebih setia pada produk ataupun layanan yang diberikan, maka penelitian ini lebih difokuskan kepada pengaruh kualitas pelayanan, dan kepuasan pelanggan Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini berjumlah 2500 orang. Ukuran Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang diambil dari konsumen yang pernah membeli pupuk di UD. LINDA JAYA menggunakan metode Accidental Sampling. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui karakteristik konsumen, dan regeresi linier berganda digunakan untuk menganalisis hubungan variabel independen, yaitu produk (X1), harga (X2), promosi (X3), dan tempat (X4) terhadap variabel dependen, keputusan pembelian (Y). Pengaruh produk terhadap keputusan pembelian pupuk di UD. Linda Jaya yaitu menunjukkan variabel produk berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. keputusan pembelian pupuk di UD. Linda Jaya yaitu menunjukkan variabel harga sangat berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Pengaruh promosi (X3) terhadap keputusan pembelian pupuk di UD. Linda Jaya yaitu menunjukkan variabel promosi (X3) berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Promosi (X3) yang diterapkan oleh perusahaan yaitu promosi dari mulut ke mulut serta pemasaran interaktif yang dilakukan dengan cara pemberian brosur, serta media cetak. Pengaruh tempat terhadap keputusan pembelian pupuk di UD. Linda Jaya yaitu menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel tempat (X4) terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan variabel produk, harga dan promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian sedangkan variabel tempat tidak berpengaruh terhadap keputusann pembelian

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search