Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Sumarni
Sekolah Tinggi Ekonomi Islam Permata Bojonegoro
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Keong Mas Permai Di Bojonegoro) Edial Nanang Setiawan; Sumarni
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v3i1.2232

Abstract

Salah satu masalah nasional yang dihadapi oleh bangsa Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber daya manusia. Jumlah sumber daya manusia yang besar apabila dapat didayagunakan secara efektif dan efisien akan bermanfaat untuk menunjang laju pembangunan nasional yang berkelanjutan. Agar dalam masyarakat tersedia sumber daya manusia yang handal diperlukan pendidikan yang berkualitas, penyediaan berbagai fasilitas sosial, dan lapangan pekerjaan yang memadai. Tantangan utama yang sesungguhnya adalah bagaimana dapat menciptakan sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kinerja optimal untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Dalam pendekatan penelitian ini, menggunakan pendekatan kuantitatif, yang artinya bangunan penelitian yang dalam proses pelaksanaannya menggunakan prosedur-prosedur statistic atau dengan cara-cara lain dari kuantifikasi untuk mengukur variable-variabel penelitiannya. Adapun jenis penelitiannya adalah termasuk peneliti eksplanatori yaitu penelitian yang mencoba menjelaskan hungan pengaruh antra variable penelitian dalam hal ini hungan antra variable pengaruh budaya perusahaan, motivasi kerja, insentif terhadap kinerja karyawan. Dari data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner maka dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban responden terhadap pernyataan konsisten dari waktu ke waktu. Dan dilakukan pengujian validitas untuk mengukur sah tidaknya suatu kuesioner. Hasil dari uji reliabilitas dan validitas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel reliabel dan valid. Dalam uji normalitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, uji f dan uji t menunjukkan bahwa dalam model regresi tidak ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta memiliki distribusi normal. Hasil pengujian hipotesis budaya organisasi ( X1 ) telah membuktikan terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis motivasi kerja ( X2 ) telah membuktikan terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis insentif ( X3 ) telah membuktikan terdapat pengaruh antara insentif terhadap kinerja karyawan.. Insentif memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja karyawan CV. KEONG MAS PERMAI
Analisis Pengaruh Faktor Budaya, Sosial, Pribadi Dan Psikologis Terhadap Keputusan Pembelian Bibit Jagung Hibrida Pada UD. Linda Jaya Gresik Susilawati; Sumarni
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v4i2.2255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor budaya, sosial, pribadi dan psikologis terhadap keputusan pembelian bibit jagung hibrida baik secara parsial maupun simultan. Untuk mengetahui pengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian bibit jagung hibrida. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling. Sedangkan Penelitian ini menggunakan 100 responden sebagai sampel dan keseluruhan responden adalah konsumen UD. Linda Jaya Gresik. Penelitian ini menghasilkan persamaan regresi: Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel keputusan pembelian bibit jagung hibrida dipengaruhi oleh variabel budaya, sosial, pribadi dan psikologis sebesar 51,5% sedangkan sisanya sebesar 48,5% dijelaskan oleh variabel lain diluar keempat variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Variabel faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian pada UD. Linda Jaya Gresik. Variabel faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis berpengaruh signifikan secara simultan terhadap keputusan pembelian pada UD. Linda Jaya Gresik. Variabel faktor budaya (X1) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian. Besarmya kontribusi pengaruh variabel faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis terhadap keputusan pembelian pada UD. Linda Jaya Gresik
Co-Authors Daniel Happy Putra Edial Nanang Setiawan