Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.67
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Journal of Economics and Business (JECOMBI) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora International Journal of Business and Quality Research
Feronica Simanjorang
Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Analysis Of Employee Engagement And Job Satisfaction As An Effort To Increase Work Effectiveness On CU. Cinta Kasih Tigapanah Nishaclara Br Ginting; Feronica Simanjorang
Journal of Economics and Business (JECOMBI) Vol. 3 No. 02 (2023): Journal of Economics and Business (JECOMBI) : January 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.503 KB) | DOI: 10.58471/jecombi.v3i02.48

Abstract

This study seeks to analyze employee engagement and job satisfaction as an effort to increase work effectiveness in CU. Cinta Kasih Tigapanah. The form of research used in this study is qualitative research. Data collection is carried out through documentation, interview, and observation techniques. The data analysis process is carried out by means of data collection, data reduction, data presentation, then drawing conclusions. The results of the research conducted show that the application of employee engagement and job satisfaction as an effort to increase employee work effectiveness has gone well and it can be seen that employees in terms of materials, skills, directions, and meeting employee job satisfaction so as to produce employee work effectiveness while carrying out their duties. This is shown by the opinions of employees towards the company both in terms of the dimension of employee engagement and the dimension of job satisfaction in increasing work effectiveness efforts.
ANALISIS STRATEGI MANAGEMENT EVENT DIKLAT EKONOMI ISLAM (DEI) 2022 KSEI FOSEI USU Amirullah Amirullah; Syahrian Ramadhan; Feronica Simanjorang
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i2.893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis management event Diklat Ekonomi Islam 2022 yang diselenggarakan oleh KSEI FoSEI Universitas Sumatera Utara sebagai event tahunan dalam melakukan perekrutan sekaligus pelatihan ekonomi syariah kepada mahasiswa muslim dan muslimah di lingkungan kampus Universitas Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan konsep management event goldblatt yang mengemukakan 5 tahapan event pengelolaan event yakni riset, desain, perencanaan, koordinasi, dan evaluasi. Hasil penelitian menunjukkan tahapan; Riset, dengan melakukan observasi partisipasi moderat, wawancara, dokumentasi, analisis swot, serta melakukan brainstorming dan mengecek laporan kegiatan sebelumnya; Desain, dengan memvisualisasikan desain sesuai dengan tema dari Diklat Ekonomi Islam yaitu “From Zero to be Rabbani Economist”; Perencanaan, dengan melakukan kerjasama dengan media partner sebagai media promosi kegiatan dan partnership untuk mendapatkan dana; Koordinasi, melakukan bonding dan rapat sesuai jadwal yang disepakati; Evaluasi, melakukan evaluasi sebelum, sesaat, dan sesudah hari H. Poin evaluasi yang menjadi perhatian ialah kepedulian satu sama lain antar panitia harus ditingkatkan, acara yang berjalan tidak sesuai rangkaian acara, dan juga koordinasi bidang peralatan dengan acara yang kurang maksimal.
KAWASAN EKONOMI KHUSUS (KEK) MANDALIKA SEBAGAI AKSELERATOR PERTUMBUHAN EKONOMI : PERSPEKTIF DAN TANTANGAN DI LOMBOK Gloria Nainggolan; Muhammad Hasbi Fauzi; Rose Indah Siadari; Feronica Simanjorang
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i2.901

Abstract

Perhelatan acara balap motor internasional, yakni Pertamina Grand Prix of Indonesia atau MotoGP Mandalika, mendapatkan respon positif yang tinggi dari masyarakat Indonesia. Arena balap Mandalika berada di Desa Kuta, Lombok Tengah, Nusa Tenggara Barat, tepatnya di Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Mandalika, arena ini memiliki panjang lintasan sekitar 4,31 km dilengkapi dengan 17 tikungan. Metode penelitian dalam artikel ini menggunakan metode kualitatif. Kajian artikel ini dikembangkan secara konseptual dari artikel dan penelitian terdahulu yang mengangkat fakta-fakta lapangan di berbagai daerah. Sumber data penelitian yang digunakan adalah sumber data sekunder melalui studi literatur dari buku, jurnal, penelitian. Secara komprehensif, pengembangan Sirkuit Mandalika di wilayah Lombok dapat dinilai sebagai suatu proses pembangunan yang positif. Dengan keberadaan infrastruktur tersebut, terjadi peningkatan signifikan dalam penerimaan pendapatan negara melalui peningkatan kunjungan wisatawan baik lokal maupun internasional. Lebih jauh lagi, dampak ekonomisnya terhadap wilayah Lombok termanifestasi secara drastis, menciptakan pertumbuhan ekonomi yang substansial. Pendekatan foresight perlu dilakukan pada pengembangan Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) secara menyeluruh guna merumuskan keberlanjutan pembangunan, menyoroti pentingnya kajian strategi keberlanjutan untuk KEK Pariwisata Mandalika di masa mendatang.
JEJAK EKONOMI KONSER K-POP (NCT DREAM TOUR "THE DREAM SHOW 2: JAKARTA”) DALAM MENGHASILKAN PENDAPATAN NASIONAL Galih Wardana; Ikka Salsabilla; Feronica Simanjorang
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i3.951

Abstract

Salah satu produk unggulan sektor pariwisata adalah industri MICE (Meeting, Incentive, Convention, and Exhibition) Indonesia, yang memiliki potensi pengembangan yang sangat besar. Dyandra & Co, perusahaan induknya dan bagian dari Kompas Gramedia Group, memberikan layanan acara melalui Dyandra Global Edutainment (DGE). Dengan pendapatan tahunan $25 triliun, industri MICE tumbuh pesat. Industri ini sangat besar untuk pasar luar negeri, terutama musik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar dampak acara musik NCT Dream Tour "The Dream Show 2: Jakarta", yang merupakan acara konser yang dibawakan oleh 7 boy group Korea, terhadap ekonomi negara, didorong oleh tingginya antusiasme masyarakat terhadap berbagai acara musik. NCT Dream Tour "The Dream Show 2: Jakarta" adalah acara konser di mana tujuh kelompok pemuda Korea berpartisipasi. Studi ini mempelajari seberapa besar acara NCT Dream Tour "The Dream Show 2: Jakarta" berdampak pada ekonomi, pertumbuhan, dan pendapatan nasional Indonesia.
PENINGKATAN DAYA SAING EKONOMI NASIOANAL MELALUI KETERLIBATAN INDONESIA DI KTT G20 Salsabila Salsabila; Najla Najla; Feronica Simanjorang
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i3.967

Abstract

Group of Twenty (G20) adalah forum ekonomi internasional yang berkonsentrasi pada penyelesaian masalah yang menghambat pertumbuhan ekonomi global, seperti perdagangan, investasi, keuangan, infrastruktur, ketenagakerjaan, pemberantasan korupsi, pembangunan, pertanian, teknologi, energi, dan ekonomi digital. Indonesia akan terpilih sebagai Presiden G20 pada tahun 2022 selama periode kepemimpinan saat ini. Kepentingan nasional Indonesia dalam Presidensi G20 dinilai melalui metode penelitian kualitatif. Data primer dari penelitian ini berasal dari laporan dan dokumen resmi pemerintah; data sekunder berasal dari artikel jurnal dan berita media online. Selanjutnya, data yang diperoleh dari penelitian ini dikurangi dan dianalisis. Studi ini menunjukkan bahwa G20 didirikan pada tahun 1999 sebagai bentuk organisasi internasional yang terdiri dari negara-negara besar dan kelompok regional tertentu, seperti Amerika Serikat dan Uni Eropa. Selain itu, Indonesia menggunakan forum G20 untuk mencapai tujuan nasionalnya melalui pertemuan multilateral di berbagai forum internasional dan regional, seperti Inter-Parliamentary Union (IPU) dan Asia-Pacific Parliamentary Forum (APPF). Saat itu telah diketahui bahwa masalah ekonomi negara tidak dapat ditangani secara mandiri, dan bahwa untuk menyelesaikannya, orang harus bekerja sama.
Kajian Literatur: Pengaruh Pemberian Pelatihan Terhadap Retensi Karyawan Feronica Simanjorang; Anjelina Florensia T.; Elza Yolanda; Novelia Aurora Simbolon
ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora Vol. 1 No. 2 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/arima.v1i2.408

Abstract

Persaingan yang ketat dan proses perkembangan lingkungan perusahaan bersifat dinamis harus diikuti dengan kemajuan sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Kemajuan ini akan meningkatkan kualitas perusahaan dan membantu perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain. Salah satu cara meningkatkan kinerja perusahaan adalah melalui pemberian pelatihan kepada karyawan. Sehingga, diharapkan dengan pelatihan ini meningkatkan retensi karyawan. Oleh karena itu, artikel ini berisi mengenai ulasan penelitian 10 tahun terakhir tentang pengaruh antara pelatihan dengan retensi karyawan di perusahaan tersebut.
Pengaruh Leadership terhadap Performance Karyawan: A Literature Review Paskah Magdalena; Jesica Tri Agita; Feronica Simanjorang
ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora Vol. 1 No. 2 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/arima.v1i2.466

Abstract

Every company or organization faces challenges in enhancing the quality of its human resources. In an effort to improve the quality of human resources, organizations need to create a healthy work environment accompanied by effective leadership behavior to assist employees in staying motivated and performing better. The objective of this research is to examine the influence of leadership styles on employee performance in a company. The method used in this research is a literature review, with data gathered from several previous journals by reviewing ten journals from various databases. The results of this review indicate a significant impact of leadership styles on employee performance within an organization.
Pengaruh Talent Management terhadap Self Efficacy dalam Kinerja Karyawan:  Literature Review Feronica Simanjorang; Dhea Ayu Dzakira; Luthfiah Dinda Fitri; Zihan Aqila Sinaga
ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora Vol. 1 No. 2 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/arima.v1i2.474

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk meneliti apakah talent management dan self-efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri (Self efficacy) juga mampu mendorong karyawan untuk menunjukkan kesesuaian kerja sehingga pada akhirnya berperilaku proaktif karena efikasi diri mendorong seseorang untuk melakukan sejumlah tindakan efektif untuk mengubah lingkungan. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah literature review, yaitu sebuah pencarian literatur internasional. Berdasarkan hasil artikel yang dianalisis penulis didapatkan bahwa talent management mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap kinerja. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan pengembangan karir.
Literature Review: Overtime dan Well Being Employee Feronica Simanjorang; Andre Baressa; M. Rahman Ma’arif; Michael Nataldo
ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora Vol. 1 No. 2 (2023): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/arima.v1i2.513

Abstract

Dalam setiap organisasi, overtime atau kerja lembur adalah hal yang biasa dilakukan oleh para karyawan. Namun efek dari overtime sendiri terhadap well being para karyawan yang melakukan tidak jelas. Oleh karena itu kami melakukan literature review terhadap 12 jurnal yang membahas hubungan overtime dengan well being para karyawan. Dan kami menemukan bahwa dari penelitian penelitian sebelumnya mengenai pengaruh overtime kepada well being para karyawan bahwa overtime bukan lah penentu membaik atau memburuknya Well Being karyawan. Tetapi sekedar membantu membaik/memburuk nya Well being Karyawan.
The Influence of Talent Management, Knowledge Management, and Employee Engagement on Employee Performance (Study in the HR Operations Section of PT. Perkebunan Nusantara III Medan) Siti Salma Husnul Khatimah; Feronica Simanjorang
Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2023): November 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jambak.v2i2.6752

Abstract

Human resource management has progressed significantly over the years, and now largely addresses strategic tasks rather than administrative tasks. Human resources are one of the organization's strategic activities. The purpose of this research is to see the influence of Employee Engagement, Talent Management, and Knowledge Management on Job Performance at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan HR Operational Section. In quantitative research methodology, an associative approach is used in this research. The research sample consisted of 45 respondents from PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan HR Operational Section. Employee performance is influenced simultaneously by the characteristics of talent management, knowledge management, and employee involvement by 76.2%, while the remaining 23.8% is influenced by variables not covered in the research.
Co-Authors Amirullah Amirullah Andre Baressa Andriyasa Rafael Agustinus Hutagalung Angieta Ahsana Wijaya Anjelina Florensia T. Dhea Ayu Dzakira Elbert Hutama Elza Yolanda Galih Wardana Gloria Nainggolan Ikka Salsabilla Jesica Tri Agita Jessua Sirait Luthfiah Dinda Fitri M. Rahman Ma’arif Michael Nataldo Muhammad Hasbi Fauzi Najla Najla Namy Angelika Purba Nishaclara Br Ginting Novelia Aurora Simbolon Paskah Magdalena Rahma Hayati Harahap Rose Indah Siadari Salsabila Salsabila Siti Salma Husnul Khatimah Syahrian Ramadhan Zihan Aqila Sinaga