Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Amkop Management Accounting Review (AMAR)
Mariadi Mariadi
Magister Manajemen, STIE AMKOP Makassar
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Makassar Mariadi Mariadi; Hendra Gunawan; Umar Syarifuddin
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 1 No. 2 (2021): July - December
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.465 KB) | DOI: 10.37531/amar.v1i2.132

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan model yang baru dengan memasukkan peran disiplin kerja memediasi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Makassar. Penelitian ini dilaksanakan di Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar, masa penelitian ini berlangsung selama kurang lebih 3 (tiga) bulan yakni bulan Oktober hingga Desember 2021. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai dan Dosen ASN di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Makassar sebanyak 183 pegawai. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yakni 183 orang. Tehnik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Makassar kota Makassar dapat ditingkatkan oleh adanya gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan juga disiplin kerja. Pengaruh langsung dalam penelitian ini yang menunjukkan kontribusi besar adalah disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, bahwa adanya disiplin kerja merupakan perilaku seorang pegawai yang sesuai dengan peraturan dan prosedur kerja yang ada pada organisasi, baik secara tertulis maupun yang tidak tertulis sehingga disiplin kerja pegawai yang baik akan mempercepat tujuan organisasi, sedangkan pegawai yang tidak disiplin memperlambat pencapaian tujuan organisasi
Co-Authors Hendra Gunawan Umar Syarifuddin