Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.403
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Movere Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Sains Manajemen  Nitro Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Lajagoe Pustaka Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Bata Ilyas Educational Management Review
Hendra Gunawan
IBK Nitro
Religion Aerospace Engineering Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER (STUDI KASUS PNS DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN MAROS) Hendra Gunawan
BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 1 No 1 (2018): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : P3M STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v1i1.39

Abstract

Peningkatan kualitas sumber daya pegawai menjadi sangat penting dan perlu dilakukan secara terencana, terarah, dan berkesinambungan dalam rangka meningkatkan kemampuan dan profesionalisme serta berintegrasi tinggi. Pelatihan pegawai dengan tujuan agar organisasi mempunyai pegawai yang siap melaksanakan pekerjaannya, sehingga dapat mencapai tujuan lebih mudah dan pegawai dapat mengembangkan sikap, perilaku, keterampilan, dan pengetahuan tentang pekerjaan secara efektif. Pegawai yang memiliki kompetensi terhadap pekerjaannya akan mendapatkan kesempatan untuk mengikuti tahapan jenjang karir dan akan mencapai jenjang karir yang baik. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karier pegawai negeri sipil pada dinas pekerjaan umum Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Maros. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan wawancara. Dalam penentuan responden dilakukan dengan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi tunggal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh nyata dan positif terhadap pengembangan karier pada PNS Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Maros, sedangkan hubungan (korelasi) pelatihan dengan pengembangan karier dikategorikan hubungan sedang.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hendra Gunawan
BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 1 No 2 (2018): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : P3M STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v1i2.90

Abstract

Humans will tend to experience stress if they are less able to adjust between the desire and the reality, both the reality inside and outside themselves. One of the effects of psychological stress is that it can reduce employee job satisfaction where job satisfaction is a pleasant emotional attitude and loves the job. Employee performance is directly related to the productivity and success of the company in achieving its goals. Employee performance is the result or impact of individual activities over a certain period of time. Employees who have good performance can help the company to achieve agreed goals. The purpose of this study is to analyze the effect of work stress on employee performance at PT. Semen Bosowa Maros. This study uses primary and secondary data. The population of this study were all employees of Human Resources Department & General Affair at PT. Semen Bosowa Maros. Data collection is done by observation and interview. In determining the respondents conducted by purposive sampling method. The analysis used is a single regression analysis. The results of the study showed that job stress had a significant effect on employee performance on employees of PT. Semen Bosowa Maros, while the relationship (correlation) of work stress with employee performance is categorized as strong enough.
Analisis Tingkat Pengalaman Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar Hendra Gunawan
Movere Journal Vol 3 No 1 (2021)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v3i1.171

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhdapa kinerja dan pengaruh dari fasilitas kerja terhadap kinerja karywan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Responden dalam penelitian ini adalah 173 orang, dengan penarikan sampel sebanyak 63 orang. Model analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variabel adalah model regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja bepengaruh postif dan signifikan terhadap kjnerja, sedangkan fasilitas kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karywan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Hal ini membuktikan bahwa semakin banyak pengalaman kerja dan semakin memadainya fasilitas kerja yang dimiliki oleh karyawan maka kinerja karyawan juga akan semakin baik. Oleh karena itu, sangat diharapkan adanya kelengkapan sarana yang memadai dalam lingkungan kerja agar karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan efektif dan efisien sehingga menghasilkan kinerja yang baik dan berkualitas
ANALISIS MANFAAT SELEKSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BIDANG PERHOTELAN DI KOTA MAKASSAR HENDRA GUNAWAN
Movere Journal Vol 3 No 2 (2021)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v3i2.202

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengkaji karakteristik seleksi karyawan terhadap produktivitas karyawan dan efektivitas. Populasi penelitian ini adalah karyawan hotel di Makassar, jumlah sampel , responden sebanyak 75orang karyawan hotel. Metode analisis yang digunakan aStatistik Deskriptif dan Analisis Regresi Linear. Hasil penelitian menjelaskan terdapat pengaruh positif antara variabel seleksi tenaga kerja terhadap produktivitas karyawan dan efektivitas. Hasil Pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square adalah 0,440. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 44% seleksi karwayan dipengaruhi oleh variasi kedua variabel, yaitu produktivitas karyawan (Y1), dan Efektivitas (Y2).Sedangkan sisanya sebesar 56% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti. Hasil perhitungan uji-t diketahui bahwa dari variabel produktivitas diperoleh nilai t-hitung sebesar 2,887, dimana t-tabel sebesar 1,666 berarti t-hitung > dari t-tabel sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara produktivitas karyawan sebagai veriabel yang berpengaruh terhadap seleksi tenaga kerja, hasil uji-t varibel efektivitas diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,870, dimana t-tabelsebesar 1,666 berarti t-hitung > dari t-tabel sehingga disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara efektivitas sebagai veriabel yang berpengaruh terhadap seleksi tenaga kerja. Hasil perhitunganmenggunakan program SPSS Ver 22.00 diperoleh F-hitung sebesar 2,232. Hal ini menunjukkan bahwa F-hitung > F-tabel yang berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan secara serempak antara variabel penelitian Seleksi karyawan terhadap Produktivitas dan Efektivitas pada karyawan hotel Makassar.
ANALISIS HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATIONS) TERHADAP ETOS KERJA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI MAKASSAR Hendra Gunawan
Movere Journal Vol 4 No 2 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v4i2.262

Abstract

This study aims to analyze the influence of human relations on work ethic inmanufacturing companies in the city of Makassar both partially and simultaneously. This research is an explanatory research using quantitative approaches and data collection techniques through questionnaires and observations. The total population in this study was 135 people with a sampling technique using simple random sampling where the number of populations was sampled regardless of the criteria of the entire population with a total sample of 135 people. Hypothesis testing using SPSS tools. The results showed that the relationship between people had a positive and significant effect on the work ethic of employees at the Manufacturing Company in Makassar City.
Determinansi Work Life Balance dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Puskesmas pada Provinsi Sulawesi Selatan Hendra Gunawan
Movere Journal Vol 5 No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v5i1.331

Abstract

This study aims to analyze the determinants of work life balance and self-efficacy on the performance of health workers in the city of South Sulawesi province, both partially and simultaneously. This research is an explanatory research using a quantitative approach and data collection techniques through questionnaires and observation. The population in this study was 120 puskesmas health workers in the province with a sampling technique using simple random sampling where the population was sampled regardless of criteria from the entire population with a total sample of 120 health workers. Hypothesis testing using SPSS tools. The findings of this study are positive significant variable measurements where direct testing shows work life balance and good self-efficacy towards performance have a positive and significant influence.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Makassar Mariadi Mariadi; Hendra Gunawan; Umar Syarifuddin
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 1 No. 2 (2021): July - December
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.465 KB) | DOI: 10.37531/amar.v1i2.132

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan model yang baru dengan memasukkan peran disiplin kerja memediasi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Makassar. Penelitian ini dilaksanakan di Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar, masa penelitian ini berlangsung selama kurang lebih 3 (tiga) bulan yakni bulan Oktober hingga Desember 2021. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai dan Dosen ASN di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Makassar sebanyak 183 pegawai. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yakni 183 orang. Tehnik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Makassar kota Makassar dapat ditingkatkan oleh adanya gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan juga disiplin kerja. Pengaruh langsung dalam penelitian ini yang menunjukkan kontribusi besar adalah disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, bahwa adanya disiplin kerja merupakan perilaku seorang pegawai yang sesuai dengan peraturan dan prosedur kerja yang ada pada organisasi, baik secara tertulis maupun yang tidak tertulis sehingga disiplin kerja pegawai yang baik akan mempercepat tujuan organisasi, sedangkan pegawai yang tidak disiplin memperlambat pencapaian tujuan organisasi
PENGARUH SIMPLIFIKASI PROSEDUR PELAYANAN MASYARAKAT TERHADAP TINGKAT KEPUASAN MASYARAKAT PELAYANAN PERPANJANGAN SURAT IJIN MENGEMUDI DI SATPAS POLRESTABES KOTA MAKASSAR Nuralamsyah Dwi Saputra; Rosnaini Daga; Hendra Gunawan
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 2 No. 1 (2023): Juni 2023
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v2i1.136

Abstract

The formulation of the problem in this research is Does Simplification of Customer Procedures affect Customer Satisfaction of Driver's License (SIM) at Traffic Police of Makassar City? Does the Efficiency of Customer Simplification Affect Customer Satisfaction of a Driver's License (SIM) at the Makassar City Police Traffic Unit? Does the Simplification Effectiveness Procedure affect Driver's License (SIM) Customer Satisfaction at the Makassar City Police Traffic Unit? Does the Cost Element Affect Customer Satisfaction of Driver's License (SIM) at Traffic Traffic Makassar City Police? Does Time Acceleration Affect Driver's License (SIM) Customer Satisfaction at Traffic Traffic Makassar City Police? Does Service Innovation affect Driver's License (SIM) Customer Satisfaction at Traffic Traffic Makassar City Police? This research was conducted at Polrestabes Makassar City. The sampling technique used Purposive Sampling to 90 responden consumer SIM administrators at Polrestabes Makassar City. The reason for determining the object of this research is because it is easily accessible by researchers so that it can facilitate the implementation of research. From the results of the study it can be concluded that the Procedure Factor has a positive and significant influence on the Satisfaction of STNK Management at the Wajo District Police. The procedural factor has a positive and insignificant effect on SIM applicant satisfaction at the Makassar City Police. The efficiency factor has a negative and insignificant effect on SIM applicant satisfaction Makassar City Police. The effectiveness factor has a positive and insignificant effect on SIM applicant satisfaction Makassar City Police. Cost Element Factors have a positive and not significant impact on SIM Applicant Satisfaction Makassar City Police. The time acceleration factor has a positive and insignificant effect on SIM applicant satisfaction at the Makassar City Police. 6. The innovation factor has a positive and significant influence on the satisfaction of SIM applicants at the Makassar City Polrestabes.
IMPLEMENTASI PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN Hendra Gunawan
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.232 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i2.955

Abstract

The company provides feedback (feed back) on work performance achieved by employees, so employees feel valued by the company. However, in practice, it is often found that employees with good performance but do not get feedback (feed back) from the company, so employees who perform well work assume that, he will not get better, even if he achieved work performance. This is related to the company's operations, which can experience a decrease in quality, due to employees who are employed no longer trying to work optimally. This problem arises because of errors in employee performance appraisal practices, such as discrimination against employees or subjectivity in the assessment process of employee performance appraisal. The ability to develop and act creatively and think about solving problems even though each employee has different levels of ability. The organization only prepares a set of rules, operational units of work, work methods along with the organizational structure. But an employee must be creative and have the skills and skills needed by the company to achieve work performance to achieve work performance in order to get an award from the company in the form of a promotion. Abstrak Perusahaan memberikan umpan balik (feed back) atas prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan, sehingga karyawan merasa dihargai oleh perusahaan. Namun, dalam prakteknya, seringkali ditemukan karyawan berprestasi kerja baik tetapi tidak memperoleh umpan balik (feed back) dari perusahaan, sehingga karyawan yang berprestasi kerja baik berasumsi bahwa, ia tidak akan menjadi lebih baik, sekalipun ia mencapai prestasi kerja. Hal ini berkaitan dengan operasional perusahaan, yang dapat mengalami penurunan kualitas, disebabkan karyawan yang dipekerjakan tidak lagi berusaha untuk bekerja optimal permasalahan ini timbul karena adanya kesalahan dalam praktek penilaian prestasi kerja karyawan, seperti diskriminasi terhadap karyawan ataupun subjektivitas penilaian dalam proses penilaian prestasi kerja karyawan. Kemampuan untuk berkembang dan bertindak secara kreatif serta berpikir untuk memecahkan masalah walaupun setiap karyawan berbeda tingkat kemampuannya. Organisasi hanya menyiapkan perangkat aturan, satuan operasional kerja, metode kerja beserta perangkat struktur organisasi. Namun seorang karyawan harus kreatif dan memiliki kecakapan dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan untuk meraih prestasi kerja untuk mencapai prestasi kerja guna mendapatkan penghargaan dari perusahaan berupa promosi jabatan.
Analisis Pengaruh Teamwork dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Biro Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Sulawesi Selatan Syamsuriadi Syamsuriadi; Muh. Nasir Hamzah; Hendra Gunawan
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 2 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v2i2.162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan model yang baru dengan mengelaborasi organizational citizenship behavior (OCB) dalam memediasi teamwork dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di kantor Biro Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Sulawesi Selatan”, berlangsung selama kurang lebih 2 (dua) bulan yakni bulan Juli 2023 sampai dengan Agustus 2023. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 119 pegawai. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yakni 119 pegawai. Tehnik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat ditingkatkan oleh adanya teamwork, komitmen kerja dan organizational citizenship behavior (OCB). Pengaruh langsung dalam penelitian ini yang menunjukkan kontribusi besar adalah pengaruh teamwork terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Temuan baru dalam penelitian ini adalah teamwork dan komitmen kerja memiliki efek positif pada kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB) di Biro Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Sulawesi Selatan artinya pegawai yang bekerja dengan baik dalam tim lebih cenderung terlibat dalam organizational citizenship behavior (OCB), karena pegawai lebih cenderung merasakan rasa memiliki dan keterikatan pada organisasi.
Co-Authors Arnan, Arnan Besse Qurani Gamal Ramli Ilham Putra Utama Ilham Putra Utama M. Fahrul Husni Mariadi Mariadi Megawaty Muh. Nasir Hamzah Muhammad Rustam Muhammad Tamrin Muhammad Tamrin, Muhammad Muhtar Muhtar Nuralamsyah Dwi Saputra Paris Dauda R. Rusli Rachmatan Rachmatan Rahayu Marajabessy Rosnaini Daga Syamsuriadi Syamsuriadi Umar Syarifuddin Wahriyadi Wahriyadi