Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu)
M. Imam Muttaqijn
Universitas Muhammadiyah Tangerang
Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
DETERMINAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI PT. KORINDO HEAVY INDUSTRY ABDUL AZIZ; M. Imam Muttaqijn
Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) Vol 2 (2020): Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (259.481 KB) | DOI: 10.31000/sinamu.v2i0.4146

Abstract

Abstrak Perumusan masalah dalam pertanyaan penelitian (Research Question) : Seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja? Seberapa besar pengaruh Gaya Kepeimpinan terhadap Kepuasan Kerja? Seberapa besar pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja?      Seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara langsung atau tidak langsung? Seberapa besar pengaruh Gaya Kepeimpinan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung atau tidak langsung? Seberapa besar pengaruh Fasilitas Kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung atau tidak langsung?   Seberapa besar pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja? Hasil perhitungan yang didapat hasil dari rumusan no satu  menunjukkan bahwa Budaya Organisasi tidak dapat mempengaruhi  peningkatan Kepuasan Kerja secara signifikan, hasil rumusan masalah ke dua menunjukkan bahwa adanya Gaya Kepemimpinan dapat mempengaruhi tingkat Kepuasan Kerja secara signifikan, Hasil perhitungan rumusan ke tiga bahwa adanya Fasilitas Kerja dapat mempengaruhi tingkat Kepuasan Kerja secara signifikan, Rumusan masalah ke empat hasi perhitungan Budaya Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan secara signifikan, hasil rumusan masalah ke lima Gaya Kepemimpinan  tidak ada kontribusi  langsung terhadap Kinerja Karyawan, artinya dengan adanya Gaya Kepemimpinan karyawan merasa bahwa tidak ada kinerja , hasil rumusan masalah ke enam Fasilitas Kerja  tidak ada kontribusi  langsung terhadap Kinerja Karyawan, artinya dengan adanya Fasilitas Kerja serta hasil rumusan masalah ke tujuh menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan secara tetapi tidak signifikan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Di PT. Aerofood ACS Agus Yulistiyono; M. Imam Muttaqijn; Abdul Karim
Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) Vol 3 (2021): Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (4283.31 KB) | DOI: 10.31000/sinamu.v3i0.5984

Abstract

Sampel sebanyak 97 responden karyawan PT. Aerofood ACS dengan populasi 2.749. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis menggunakan software SPSS versi 24. Secara parsial variable Kepuasan Kerja (X1) tidak berpengaruh secara positif terhadap Turnover Intention (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t hitung < t tabel yakni 1,395 < 1,661, Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh secara positif terhadap Turnover Intention (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yakni 4,513 > 1.661 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh secara positif terhadap Turnover Intention (Y) yakni F hitung > F tabel sebesar 31,223 > 2,70. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 6,908 + 0,247X1 + 0,618X2 + ε dengan koefisien determinasi sebesar 39,90% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Implementasi Quality Work, Integrity, Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT. Food Court Indonesia Tbk Agus Yulistiyono; M. Imam Muttaqijn; Indah Kusumawati; Abdul Karim
Simposium Nasional Mulitidisiplin (SinaMu) Vol 3 (2021): Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (4312.761 KB) | DOI: 10.31000/sinamu.v3i0.5999

Abstract

Sampel dalam penelitian ini sejumlah 77 karyawan di PT. Food Court Indonesia Tbk. Dengan menggunakan metode kuantitatif sampel jenuh. Teknik analisis menggunakan software SPSS versi 23. Secara parsial variabel Quality Work (X1) berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yakni thitung 5,724 > ttabel 1,992. Integrity (X2) berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t statistic 5,842 > tabel 1,992. Teamwork (X3) berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan t statistik 8,193 > t tabel 1,992. dan nilai signifikansi regresi Quality Work (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Integrity (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Teamwork (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Secara simultan variabel Quality Work (X1), Integrity (X2), dan Teamwork (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) yakni F statistic > F tabel sebesar 286,972 > Ftabel 2,73. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y’ = 20,866 + 0,203X1 + 0,139X2 + 0,320X3 + e . Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 52% dan sisanya 48% dipengaruhi oleh faktor lain.
Co-Authors Abdul Aziz Abdul Karim Indah Kusumawati Yulistiyono, Agus