Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Erika Berliana
Universitas Pamulang
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Prima Putra Tbk Cabang Primo Supermarket St. Moritz Andi Sopandi; Erika Berliana
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol 2, No 3 (2022): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.977 KB) | DOI: 10.32493/jism.v2i3.24978

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari prima putra, tbk baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,191 + 0,7241 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,724 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 40,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,255 > 1,671). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,805 + 0,151 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,805 artinya kedua variabel memiliki tingkat pengaruh yang sedang dengan koefisien determinasi sebesar 32,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,271 > 1,671). Motivasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,368 + 0,430X1 + 0,304X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,816 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi 42,4% sedangkan sisanya sebesar 33,3% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (20,975 > 1,671) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kompensasii dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Prima Putra, Tbk.
Co-Authors Andi Sopandi