Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAGER: Journal of Management and Administration Science
Punkie Paramita Dewi
politeknik LP3I jakarta
Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN ONLINE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK ALAT KESEHATAN DI PT. BABAD PRIMASENTOSA Nadilah Nadilah; Himawan Pramulanto; Punkie Paramita Dewi
MANAGER: Journal of Management and Administration Science Vol. 4 No. 3 (2026): MANAGER: Journal of Management and Administration Science, April 2026
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/manager.v4i3.1769

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah kualitas pelayanan online berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk alat kesehatan di PT. Babad Primasentosa dengan total 75 responden. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber pengumpulan data primer melalui kuesioner, observasi dan wawancara dengan karyawan di PT. Babad Primasentosa. Teknik pengumpulan sampel menggunakan non-probability sampling dengan jenis pendekatan quota sampling. Pengukuran variabel pada penelitian ini menggunakan skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linear sederhana yang diolah menggunakan software SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kualitas pelayanan online berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk alat kesehatan di PT. Babad Primasentosa. Adapun persentase pengaruhnya yaitu 72,1%.
EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT DYNAPLAST Anggun NR; Himawan Pramulanto; Punkie Paramita Dewi
MANAGER: Journal of Management and Administration Science Vol. 4 No. 3 (2026): MANAGER: Journal of Management and Administration Science, April 2026
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/manager.v4i3.1777

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Employee Engagement terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Dynaplast. Latar belakang penelitian ini adalah terjadinya penurunan persentase realisasi produksi terhadap target sejak tahun 2024 ke tahun 2025, dari rata-rata 91% menjadi 85%, yang mengindikasikan adanya ketidakstabilan produktivitas kerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Dynaplast yang berjumlah 298 orang, dengan ukuran sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dan diperoleh 75 responden. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert yang disebarkan kepada karyawan. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (sig. 0,000), dengan kontribusi sebesar 89,5%. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 40,559 + 0,360X, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat Employee Engagement karyawan, semakin tinggi pula produktivitas kerja yang dihasilkan.
PENGARUH STRATEGI PERSONAL BRANDING PADA PLATFORM LINKEDIN TERHADAP PELUANG KERJA FRESH GRADUATE POLITEKNIK LP3I JAKARTA KAMPUS CIKARANG Putri Puspita Sari; Himawan Pramulanto; Punkie Paramita Dewi
MANAGER: Journal of Management and Administration Science Vol. 5 No. 1 (2026): MANAGER: Journal of Management and Administration Science, Agustus 2026
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/manager.v5i1.1781

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh strategi personal branding pada platform LinkedIn terhadap peluang kerja fresh graduate di Politeknik LP3I Jakarta Kampus Cikarang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form kepada fresh graduate yang memiliki akun LinkedIn, serta data sekunder melalui studi pustaka. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 97 responden. Pengukuran variabel menggunakan skala Likert, sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana yang diolah menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi personal branding pada platform LinkedIn berpengaruh positif dan signifikan terhadap peluang kerja fresh graduate. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 15,100 sehingga H₀ ditolak dan Ha diterima. Adapun besarnya pengaruh strategi personal branding terhadap peluang kerja ditunjukkan oleh koefisien determinasi (R²) sebesar 70,6%, sedangkan sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Co-Authors Anggun NR Himawan Pramulanto Nadilah Nadilah Putri Puspita Sari