Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu)
Shanti Meilinda Sari
Universitas Muhammadiyah Tangerang
Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Determinasi Kinerja Karyawan PT. Tempindo Jasatama Jakarta M Imam Muttaqijn; Shanti Meilinda Sari
Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu) Vol 1 (2019): Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/sinamu.v1i0.2582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinasi kinerja karyawan PT. Tempindo Jasatama. Yang menjadi determinasi kinerja karyawan adalah komunikasi organisasi dan budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 63 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan observasi dan kuesioner. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi organissi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tempindo Jasatam dengan menggunakan analisis regresi, dengan menggunakan alat software SPSS.Hasil penelitian menunjukkan  bahwa secara parsial: (1) variabel komunikasi organisasi (X1) berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung> ttabel yakni 5,432 > 1,999; (2) Budaya organisasi (X2) berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung> ttabel yakni 9,267 > 1,999, Dan secara simultan variabel komunikasi organisasi (X1), budaya organisasi (X2) berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 44,291> 3,15. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 6.854 + 0,156 X1 + 0,683 X2 +  e dengan koefisien determinasi sebesar 40,4%. Ini berarti bahwa komunikasi organisasi dan budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 40,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Komunikasi organisasi, Budaya organisasi, Kinerja karyawan.
Co-Authors M Imam Muttaqijn