Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJERIAL
Aprisya Ayu Restu
Universitas Pendidikan Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Penerapan Sistem E-Remunerasi (E-Rk) dan Kinerja Pegawai Aprisya Ayu Restu; Rini Intansari Meilani (Scopus ID: 56493077300)
Jurnal MANAJERIAL Vol 22, No 1 (2023): Manajerial Volume 22 No. 1
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v22i1.56583

Abstract

Belum optimalnya kinerja pegawai merupakan salah satu masalah yang krusial bagi organisasi karena dapat menyebabkan ketidaktercapaian tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah sistem remunerasi yang diterapkan oleh organisasi. Artikel ini membahas hasil analisis pengaruh penerapan E-Remunerasi Kinerja (E-RK) terhadap kinerja pegawai. Angket sebagai alat pengumpul data disebarkan kepada seluruh pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika di salah satu kota di Indonesia yang berjumlah 69 orang. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dan inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukkan efektivitas penerapan E-RK berada dalam kategori cukup efektif dan kinerja pegawai masuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis inferensial menunjukkan pengaruh yang kuat dari penerapan E-RK terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menyarankan perlunya mengatasi permasalahan kinerja pegawai yang belum optimal dengan cara meningkatkan kompetisi positif diantara para pegawai serta meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas mereka dalam bekerja melalui penerapan E-RK yang lebih transparan dan kredibel. 
Co-Authors Rini Intansari Meilani