Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal Administration, Business & Organization JIMIA
Burhan Nurdin
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PELAKSANAAN HUMAN RELATION OLEH CAMAT DALAM MENCAPAI SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SINDANG BARANG KABUPATEN CIANJUR Burhan Nurdin
Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi Vol. 12 No. 1 (2018): JURNAL ILMIAH MAGISTER ILMU ADMINISTRASI - JIMIA
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul: “Pelaksanaan Human Relations oleh Camat Sebagai Salah Satu Upaya Mencapai Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sindang Barang Kabupaten Cianjur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran yang obyektif mengenai pelaksanaan human relations yang dilakukan oleh camat sebagai salah satu upaya untuk mencapai semangat kerja pegawai. Disamping itu, untuk mengetahui faktor-faktor hambatan yang dihadapi oleh Camat dalam pelaksanaan human relations, serta upaya-upaya apa yang dilakukan oleh Camat untuk mengatasi hambatan-hambatan tersebut dalam pencapaian semangat kerja. Adapun hipotesis yang penulis ajukan dalam penelitian ini adalah : “Jika pelaksanaan human relations yang dilakukan oleh Camat berdasarkan pada prinsip-prinsip human relations, maka hal ini merupakan salah satu upaya untuk mencapai semangat kerja pegawai di Kantor Kecamatan Sindang Barang Kabupaten Cianjur.” Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif analisis yaitu, metode penelitian yang menggambarkan, menguraikan, melukiskan suatu keadaan yang sedang berlangsung berdasarkan data dan informasi yang diperoleh yang bersifat aktual dan faktual. Adapun teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah : Studi kepustakaan, Studi lapangan, melalui Observasi, Wawancara, dan Penyebaran angket. Hasil pengolahan data dalam pembahasan angket variable bebas menunjukan nilai 56,32 % dan untuk pembahasan angket variable terikat menunjukan nilai 53,19%, keduanya berada pada garis kontimum pada Kriteria cukup baik. Oleh karena itu hipotesis yang penulis ajukan dalam penelitian ini dapat diterima karena telah teruji keberadaannya. Hasil penelitian dan pengolahan angket serta hambatan yang dihadapi oleh Camat dalam pelaksanaan Human Relations dijadikan dasar oleh penulis untuk mengajukan beberapa saran. Agar pelaksanaan Human Relations dapat terlaksana secara optimal, maka Camat di dalam melaksanakan Human Relations hendaknya menggunakan prinsip-prinsip Human Relations, sehingga kerja pegawai dapat tercapai secara optimal.
Evaluasi Pelatihan, Motivasi, Insentif dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan Dadan Akhmad Muharam; Burhan Nurdin
International Journal Administration, Business & Organization Vol 1 No 1 (2020): Ijabo
Publisher : Asosiasi Ahli Administrasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (180.369 KB) | DOI: 10.61242/ijabo.21.22

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of training, intensive and motivation on work productivity. The data are collected through surveys, observation, and data collection. This study uses multiple linear regression analysis through the SPSS program. The employees of the company, with a total of 110 people are used as the population of the study, and 86 of them are used as the sample. The results of the study show that partially, training and motivation do not affect employees’ work productivity, while incentives have a positive and significant effect. Simultaneously, training, intensive and motivation have a positive and significant effect on employees’ work productivity
Co-Authors Dadan Akhmad Muharam