Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar
Syaharuddin
Universitas Tomakaka Mamuju
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN PROVINSI SULAWESI BARAT Syaharuddin; Ahmad; Muh. Sabir Laba
Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar Vol 2 No 2 (2022): Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat ITBM Polman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.934 KB) | DOI: 10.59903/ebussiness.v2i2.42

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, insentif, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat.Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 103 responden pada Dinas92Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda.Hasil analisis menunjukan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (2) insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat (4) kepemimpinan, insentif, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Barat
Pengaruh Penempatan dan Perencanaan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. Sikapaiya Ahmad; Syaharuddin
Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar Vol 5 No 1 (2025): Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat ITBM Polman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59903/ebussiness.v5i1.185

Abstract

Karya ilmiah ini membahas mengenai Pengaruh Penempatan dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT.Sikapaiya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Penempatan dan Perencanaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT.Sikapaiya. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dapat dilihat dari hasil F Uji Simultan dari kedua variabel ini adalah 57,609, sedangkan nilai F tabel sebesar 3,16. Nilai tersebut sangatlah besar dibanding nilai F tabel, ini menandakan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Apabila keduanya tidak dikelola dengan baik maka karyawan akan bingung mengenai pekerjaannya dan bagaimana tujuan pekerjaanya tersebut. Alasannya kedua karena variabel tersebut sangat berperan penting dalam meningkatkan kinerja, jika melihat dari hasil uji determinasi yang diperoleh 67,3 %. Hal Ini menunjukkan bahwa 67,3% variabel yang mempengaruhi peningkatan kinerja dari karyawan adalah Penempatan dan Perencanaan Karir, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.Kata kunci: E-CRM, e-service quality, customer experience, customer loyalty
Co-Authors Ahmad Ahmad Laba, Muhammad Sabir