Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Digital (JAMED)
Desi Paramita Hutasoit
Program Studi Manajemen, Universitas IBBI Medan Indonesia
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variable Intervening Pada CV Fountain Medan Desi Paramita Hutasoit; Fajrillah Fajrillah; Jam’an Amadi
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Digital Vol 1, No 1 (2021): JAMED - November 2021
Publisher : LPPM STIKes SITI HAJAR dan Insight Power

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.724 KB)

Abstract

Abstract - The purpose of this study was to determine the effect of motivation on employee performance with work discipline as an intervening variable at CV Fountain Medan.The data collection method used in this study was to collect questionnaires using a Likert scale. The population in this study was 30 employees and all of them were used as samples in the study.By using path analysis, the results of this study indicate that work motivation has a significant and significant effect on work discipline. Work motivation has a significant and significant effect on employee performance. Work discipline mediates the effect of work motivation on performance.Keywords: Work Motivation, Work Discipline, and Employee Performance. Abstrak - Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada CV Fountain Medan.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pengumpulan kuesioner menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan dan semuanya dijadikan sampel dalam penelitian.Dengan menggunakan analisis jalur, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja.Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Co-Authors Fajrillah, Fajrillah Jam’an Amadi