<![CDATA[Di BPBD Kabupaten Pesisir Selatan kinerja pegawai merupakan hal utama untuk menggambarkan keseluruhan pekerjaan organisasi secara keseluruhan namun untuk kinerja pegawai di BPBD masih belum mencapai target oleh aparatur dan satuan tugas di BPBD, kurangnya kapasitas dalam menghadapi bencana, serta kurangnya sarana dan prasarana untuk melaksanakan tugas-tugas pokok. Hal ini terjadi salah satunya karena kurangnya anggaran dari pemerintah pusat, pegawai BPBD tidak mengetahui kewenangan dan tugasnya dengan jelas, serta memicu penurunan kinerja pegawai BPBD. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana penelitian kuantitatif berupa data berupa angka sedangkan objek penelitian adalah pegawai BPBD Kabupaten Pantai Selatan. Dengan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai BPBD Kabupaten pesisir selatan sebanyak 79 pegawai. Dengan teknik pengumpulan data kuesioner dan wawancara. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, dapat disajikan hipotesis pertama bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hipotesis kedua diperoleh hasil kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian tentang Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan. 2. Kualitas Pekerjaan berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pantai Selatan.]]>
