Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Jurnal Kolaboratif Sains
I Nyoman Swedana
Universitas Abdul Aziz Lamadjido (AZLAM) Palu
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Role Of Workload And Work Motivation In Influencing Performance Through Job Satisfaction I Nyoman Swedana
Jurnal Manajemen Vol. 27 No. 2 (2023): June 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v27i2.1309

Abstract

Job satisfaction is quite an exciting and essential issue because it has greatly benefited the interests of the individual, the company, and the existing community. This study aims to analyze the performance of nurses who are influenced by workload and motivation through job satisfaction. This research was conducted on nurses at Undata Hospital, Palu, where 152 were used as respondents. Data collection techniques used questionnaires with Likert scale measurements and interval scales. The analytical method used is Partial Least Square (PLS) using WarpPLS 7.0 software. The results of this study indicate that motivation has a positive and significant effect on nurse performance. At the same time, the workload does not affect performance. Satisfaction does not affect performance. These results are expected to be considered by related parties in maintaining nurse performance. 
Pengaruh Efikasi Diri dan Pemberdayaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai PNS pada UPT Puskesmas Petumbea di Kec. Lembo Raya Kab. Morowali Utara: The Effect of Self-Efficacy and Employee Empowerment on the Performance of Civil Servant Employees at UPT Petumbea Health Center in Kec. Lembo Raya Kab. North Morowali I Kadek Agung Tirtayasa; I Nyoman Swedana; Ririn Parmita
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 7: JULI 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i7.3827

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai PNS pada UPT Puskesmas Petumbea di Kecamatan Lembo Raya Kabupaten Morowali Utara baik secara parsial maupun simultan. Terjadinya tingkat kinerja pelayanan pegawai Puskesmas yang kurang baik menjadi suatu fenomena yang cenderung dilatarbelakangi oleh efikasi diri yang rendah dan pemberdayaan pegawai yang belum maksimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS UPT Puskesmas Petumbea. Sampel pada penelitian ini adalah 35 pegawai, dengan teknik Probability Sampling metode yang digunakan adalah Sampling Jenuh (Metode Sensus). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan statistik deskriptif dengan menganalisis korelasional antar variabel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif data yang meliputi tabel distribusi frekuensi, kemudian untuk menguji hipotesis menggunakan uji analisis linear berganda. Dengan menggunakan perangkat lunak Statistical Product and System Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menyatakan bahwa efikasi diri dan pemberdayaan pegawai secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PNS pada UPT Puskesmas Petumbea di Kecamatan Lembo Raya Kabupaten Morowali Utara. Di tunjukan dengan besarnya nilai thitungX1 3,975 dan X2 6,491 lebih besar dari nilai ttabel 1,693 dan Fhitung 65,420 lebih besar dari Ftabel 3,29. Sesuai dengan kaidah keputusan Ha diterima dan Ho di tolak, dengan demikian hipotesis yang penulis lakukan dapat diterima.
Co-Authors I Kadek Agung Tirtayasa Ririn Parmita