Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Katalogis Jurnal Sinar Manajemen Jurnal Sosial Humaniora (JRAMB) Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana Jurnal Kolaboratif Sains
Ririn Parmita
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Abdul Azis Lamadjido Panca Bhakti Palu
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGUKURAN KINERJA RUMAH SAKIT DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD PADA RUMAH SAKIT DAERAH MADANI PALU Parmita, Ririn
Katalogis Vol 3, No 5 (2015)
Publisher : Katalogis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.03 KB)

Abstract

This study aims to analyze the performance of a customer perspective, financial perspective, internal business perspective and learning and growth perspective. Respondents in this study for the customer's perspective is the patient or family as much as 97 people and for internal business perspective and learning and growth perspective is the Regional Hospital Madani employees 82 people, the sampling technique used is proportional random sampling method. Methods of data analysis in this research is to use the financial perspective by using financial ratio analysis, and for the customer perspective, internal business process and learning and growth perspective using frequency distribution data analysis. Results of performance measurement balanced scorecard at the Regional Hospital overall Madani reached a score of 0.8. The rating scale is based on the Regional Hospital Madani included in both categories despite the performance of each perspective is not maximized. Results of this study demonstrate and encourage the use of the balanced scorecard measurement of the organization with each organization to provide an overview of an organization's performance is more complete and kompherensif.
ANALYSIS OF FISHERY REVENUE OF BROWN CITIZEN VILLAGE HEALTH PALOLO DISTRICT SIGI DISTRICT H. Mustamir, .; H. Munayang, Olivia; Parmita, Ririn
Jurnal Sinar Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Jurnal Sinar Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jsm.v5i1.172

Abstract

This study aims to determine the income of red curly chili farmers in the village of Happy Sub-district Palolo Sigi District. Data collection method used is survey method to obtain primary data directly from original source. The process of data analysis in this research is done qualitatively and quantitatively. The population in this study is all red curly chili farmers in the village of Happy Sub-district Palolo Sigi District. The sample in the study was taken through incidental sampling approach. The results showed that the acceptance of red curly pepper with a half acre of land that is equal to Rp. 56.705.000,00 with profit ratio of 3 times. Acceptance of red curly peppers with a land area of one-third hectare is Rp. 50.195.500,00 with profit ratio of 2.69 times. Acceptance of red curly pepper with a land area of one quarter hectare is Rp. 43.736.500,00 with a profit ratio of 4 times. This indicates that the income of red curry chili farmers in the village of Happy Sub-District Palolo Sigi Regency is better income. 
Analisis pengukuran kinerja rumah sakit dengan pendekatan balanced scorecard pada rumah sakit daerah madani palu tahun 2015 Olivia H. Munayang; Ririn Parmita; Andini Nurhajra
(JRAMB) Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana Vol 3, No 1: Mei 2017
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.93 KB) | DOI: 10.26486/jramb.v3i1.405

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan Balanced Scorecard, di mana hal ini dilakukan penelitian karena masih ada kinerja yang harus diketahui tidak hanya keuangan saja tetapi dari segi non keuangan juga. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Rumah Sakir Daerah Madani dengan empat perspektif yaitu perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal, perspektif pembelajaran dan pertumbuhan serta perspektif keuangan. Untuk perspektif pelanggan menggunakan 98 responden, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan menggunakan 84 responden dan untuk perspektif keuangan menggunakan laporan keuangan Rumah Sakit periode 2015. Hasil pengukuran kinerja Rumah Sakit dengan menggunakan pendekatan Balanced Scorecard memperoleh hasil atau skor 0,7. Hasil ini menunjukkan bahwa kinerja Rumah Sakit dilihat dari pengukuran kinerja secara keseluruhan dikatakan Baik. Meskipun kinerja masing-masing perspektif belum maksimal, namun hal ini dapat menunjukkan kinerja yang baik bagi Rumah Sakit Daerah Madani. Penggunaan pengukuran balanced scorecard dalam organisasi dapat memberikan gambaran umum mengenai kinerja suatu organisasi yang lebih lengkap dan komprehensif.
PERAN PEREMPUAN DALAM PEMULIHAN EKONOMI USAHA MIKRO DAN KECIL PASCA BENCANA ALAM SULAWESI TENGAH Fitriana Fitriana; Olivia H. Munayang; Ririn Parmita
Jurnal Sosial Humaniora Vol. 12 No. 1 (2021): APRIL
Publisher : Universitas Djuanda Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jsh.v12i1.3329

Abstract

Peran perempuan tidak bisa lagi dianggap remeh dalam upaya meningkatkan perekonomian dan kesejahteraan masyarakat. Perempuan lambat laun ternyata mampu menjadi “penjaga gawang” dalam sektor usaha khususnya usaha mikro dan kecil. Usaha mikro dan kecil ini telah memberikan kontribusi besar dan krusial dalam pertumbuhan ekonomi dinegara ini. Begitupun juga dengan proses pemulihan ekonomi di Sulawesi Tengah pasca bencana alam 28 September 2018 silam. Adapun tujuan penelitian ini antara lain untuk : (1) Mengidentifikasi jumlah unit usaha mikro dan kecil yang bangkit pasca bencana alam, (2) Mengidentifikasi pelaku usaha yang lebih dominan  dilihat dari gender, (3) Mengidentifikasi sumber pendanaan (modal) yang diterima oleh usaha mikro dan kecil, (4) Mengidentifikasi pendapatan usaha mikro dan kecil sebelum dan sesudah bencana alam, dan (5) Memaparkan perbedaan langkah strategis yang ditempuh oleh pelaku usaha dilihat dari gender. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif, dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi.
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Tengah: Effect of Compensation, Workload, and Work Environment on Employee Performance Study at the Forestry Service of Central Sulawesi Province Hermawan; Titi Kuswani Wati; Ririn Parmita
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 5 No. 10: OKTOBER 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v5i10.2841

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh kompensasi kompensasi, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai studi pada dinas kehutanan provinsi sulawesi tengah. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dan jenis data yang digunakan adalah data yang bersifat kualitatif dan Kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Adapun metode statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS for Windows versi 24.0. Hasil analisis menunjukkan Kompensasi, Beban kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Tengah. Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Tengah. Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Tengah. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Tengah.
Pengaruh Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Mitra Grab di Kota Palu : The Influence of Motivation and Organizational Climate on the Performance of Grab Partners in Palu City Muh Yusuf Husen; Titi Kuswani Wati; Ririn Parmita
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 5 No. 10: OKTOBER 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v5i10.2849

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Mitra Grab di Kota Palu. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif verifikatif. Dengan menggunakan 45 responden. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan Motivasi dan Iklim Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Mitra Grab di Kota Palu. Motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja mitra grab di kota palu. Iklim Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Mitra grab di kota palu.
Pengaruh Efikasi Diri dan Pemberdayaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai PNS pada UPT Puskesmas Petumbea di Kec. Lembo Raya Kab. Morowali Utara: The Effect of Self-Efficacy and Employee Empowerment on the Performance of Civil Servant Employees at UPT Petumbea Health Center in Kec. Lembo Raya Kab. North Morowali I Kadek Agung Tirtayasa; I Nyoman Swedana; Ririn Parmita
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 7: JULI 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i7.3827

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai PNS pada UPT Puskesmas Petumbea di Kecamatan Lembo Raya Kabupaten Morowali Utara baik secara parsial maupun simultan. Terjadinya tingkat kinerja pelayanan pegawai Puskesmas yang kurang baik menjadi suatu fenomena yang cenderung dilatarbelakangi oleh efikasi diri yang rendah dan pemberdayaan pegawai yang belum maksimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS UPT Puskesmas Petumbea. Sampel pada penelitian ini adalah 35 pegawai, dengan teknik Probability Sampling metode yang digunakan adalah Sampling Jenuh (Metode Sensus). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan statistik deskriptif dengan menganalisis korelasional antar variabel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif data yang meliputi tabel distribusi frekuensi, kemudian untuk menguji hipotesis menggunakan uji analisis linear berganda. Dengan menggunakan perangkat lunak Statistical Product and System Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menyatakan bahwa efikasi diri dan pemberdayaan pegawai secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PNS pada UPT Puskesmas Petumbea di Kecamatan Lembo Raya Kabupaten Morowali Utara. Di tunjukan dengan besarnya nilai thitungX1 3,975 dan X2 6,491 lebih besar dari nilai ttabel 1,693 dan Fhitung 65,420 lebih besar dari Ftabel 3,29. Sesuai dengan kaidah keputusan Ha diterima dan Ho di tolak, dengan demikian hipotesis yang penulis lakukan dapat diterima.
Pengaruh Kompetensi, Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di SDN Bariri, SDN Baleura dan SDN Rompo Kec. Lore Tengah, Kab. Poso : The Influence of Competence, Emotional Intelligence and Work Discipline on Teacher Performance at SDN Bariri, SDN Baleura and SDN Rompo Kec. Central Lore, Kab. Poso Elfani Patricia Tolie; Andi Mattulada Amir; Ririn Parmita
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 8: AGUSTUS 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i8.3991

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel kompetensi, kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja guru baik secara simultan maupun secara parsial. Analisa data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan kompetensi, kecerdasan emosional dan disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja guru dengan baik. Analisis menghasilkan persamaan Y = 23,463+ ?0.518 X?_1+0.809 X_2+0.731 X_3 yang berarti bila kompetensi, kecerdasan emosional dan disiplin kerja tidak berubah maka kinerja bernilai tetap. Bila kompetensi meningkat 100% maka kinerja 51,8%. Kecerdasan emosional meningkat 100% maka kinerja 80,9%. Sedangkan bila disiplin kerja meningkat 100% maka kinerja meningkat 73,1%. Adapun koefisien korelasi serempak (Multiple R) = 0,657 berarti kompetensi, kecerdasan emosional dan disiplin kerja memiliki hubungan positif yang kuat dengan kinerja. Selanjutnya koefisien determinasi Adjusted R Square 0,371 berarti kompetensi, kecerdasan emosional dan disiplin kerja berpengaruh 37,1% sedangkan sisanya dalam variabel yang tidak diteliti. Uji F menghasilkan Fhiung (7,096) > Ftabel (2,92) berarti kompetensi, kecerdasan emosional dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Co-Authors Andi Mattulada Amir Andini Nurhajra Elfani Patricia Tolie Fitriana H. Munayang, Olivia H. Mustamir, . Hermawan I Kadek Agung Tirtayasa I Nyoman Swedana Muh Yusuf Husen Olivia H. Munayang Olivia H. Munayang Titi Kuswani Wati