Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal)
Aminatus Sholikah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK 3) dengan Kecelakaan Kerja di Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gresik Aminatus Sholikah; Sestiono Mindiharto
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 12 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8068198

Abstract

Kecelakaan akibat kerja kebanyakan terjadi karena disebabkan faktor tindakan tidak aman (unsafe action) serta keadaan tidak aman (unsafe condition). Upaya solusi yang bisa dilakukan agar menekan angka kejadian kecelakan kerja serta meminimalisir risiko terjadinya bahaya di lingkungan kerja pada petugas pemadam yakni dengan mematuhi Standar Operasional Prosedur (SOP) dan menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang telah di tetapkan oleh instansi. Tujuan penelitian : untuk menganalisis hubungan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dengan kecelakaan kerja di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Gresik. Metode penelitian : menggunakan jenis kuantitatif dan desain analitik korelasional dengan pendekatan crosssectional, dengan populasi sebanyak 70 orang dan 60 sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jenis random sampling, dan uji analisis yang digunakan yakni uji Lambda, Hasil : penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar petugas lapangan termasuk dalam kategori tidak pernah mengalami kecelakaan kerja (66,7%) dan sebagian besar telah menerapkan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dengan kategori baik (61,7%). Berdasarkan uji Lambda terdapat hubungan signifikan antara sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) dengan kecelakaan kerja (pvalue=0,002). Kesimpulan : terdapat hubungan antara sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) dengan kecelakaan akibat kerja di dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kabupaten Gresik. Saran : diharapkan dapat lebih meningkatkan kesadaran kedisiplinan dalam penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) guna untuk meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja
THE INFLUENCE OF LEADER’S EMOTIONAL INTELLIGENCE ON JOB PERFORMANCE AND WORK ENGAGEMENT AND PSYCHOLOGICAL CAPITAL AS AN INTERVENING IN GRESIK DISTRICT GOVERNMENT Aminatus Sholikah; Akhmad Fauzi; Arief Bachtiar
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 4 No. 3 (2024): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v4i3.2232

Abstract

This study investigates the influence of a leader's emotional intelligence (EI) on job performance and work engagement, with psychological capital as an intervening variable. The research is conducted within the Gresik District Government, focusing on the role of emotional intelligence in improving employee performance and engagement. Using a quantitative approach, the study analyzes responses from 91 respondents. Results show that emotional intelligence significantly impacts psychological capital, job performance, and work engagement. Furthermore, psychological capital is found to mediate the relationship between emotional intelligence and both job performance and work engagement. These findings suggest that enhancing leaders' emotional intelligence can improve organizational performance by fostering a positive work environment and motivating employees.
Co-Authors Akhmad Fauzi Arief Bachtiar Sestiono Mindiharto