Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.126
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Merpsy Journal
Utari Febriani
Universitas Negeri Padang
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
JOB INSECURITY DAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA PEGAWAI BANK ACEH SYARIAH David Erzal; Tuti Rahmi; Utari Febriani
Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Vol 6 No 1 (2023): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi
Publisher : Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/es.v6i1.1344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana kontribusi job insecurity terhadap employee well being pada pegawai PT. Bank Aceh Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan data menggunakan cluster sampling dan diperolehh data sebanyak 110 orang pegawai. Analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi linear berganda dengan IBM SPSS Statistic 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis nilai signifikansi secara simultan F 0.629 > 0.05 tidak memberikan kontribusi antara job insecurity (social relationship, employement condition, working condition dan job content) terhadap employee well- pada pegawai PT. Bank Aceh Syariah.
TURNOVER INTENTION DAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA KARYAWAN BANK Dhika Rizki Dwiputra; Tuti Rahmi; Utari Febriani
Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Vol 6 No 1 (2023): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi
Publisher : Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/es.v6i1.1349

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi turnover intention pada employee well-being karyawan Bank Aceh Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik cluster sampling dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS 20. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan nilai p sebesar 0,135 (p >0,05). Hal ini memperlihatkan bahwa tidak terdapat kontribusi turnover intention pada employee well-being karyawan Bank.
PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT & EMPLOYEE WELL-BEING PADA KARYAWAN BANK Ilma Fadhilla; Tuti Rahmi; Utari Febriani
Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Vol 6 No 1 (2023): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi
Publisher : Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/es.v6i1.1352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar kontribusi perceived organizational support terhadap employee well-being pada karyawan bank. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Teknik pengambilan data menggunakan cluster sampling dan diperoleh data sebanyak 110 orang karyawan yang bekerja di Bank Aceh Syariah. Analisis data penelitian yang dilakukan merupakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS Statistics versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived organizational support memberikan kontribusi sebesar 31,9% atau (R2=0,391) terhadap employee well-being pada karyawan Bank Aceh Syariah.
PENGARUH FEAR OF MISSING OUT TERHADAP PHUBBING DENGAN ADIKSI SMARTPHONE SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR Fellina Wahyuni; Tuti Rahmi; Utari Febriani
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 5 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i5.2023.2433-2443

Abstract

Peningkatan jumlah pengguna dan durasi penggunaan smartphone pada mahasiswa memunculkan kekhawatiran terhadap dampak negatif yang dapat terjadi. Phubbing merupakan perilaku mengabaikan lawan bicara dengan menggunakan smartphone. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh fear of missing out (FOMO) terhadap perilaku phubbing dengan adiksi smartphone sebagai variabel mediator. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui metode survey. Populasi penelitian adalah mahasiswa di Sumatera Barat. Sampel diperoleh melalui teknik cluster sampling dengan jumlah sampel 304 orang. Instrumen penelitian terdiri dari Generic Phubbing Scale (GPS), Online Fear of Missing Out (ON-FoMO) Scale, dan Smartphone Addiction Scale – Short Version (SAS-SV). Uji hipotesis dilakukan dengan analisis regresi pada model mediasi sederhana. Hasil penelitian ini adalah FOMO dapat memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap adiksi smartphone (B = 0,462) dan adiksi smartphone memiliki pengaruh yang signifikan terhadap phubbing (B = 0,463). FOMO memiliki pengaruh langsung (B = 0,172) dan pengaruh tidak langsung (B = 0,214) terhadap phubbing yang dimediasi oleh adiksi smartphone secara parsial.
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA GURU PONDOK PESANTREN X Dhea Yuliani Harahap; Tuti Rahmi; Utari Febriani
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 5 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i5.2023.2746-2752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat kontribusi transformational leadership terhadap employee well-being. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan total sampling dengan subjek yang berpartisipasi sebanyak 111 orang guru pondok pesantren yang telah mengisi kuesioner skala global transformational leadership dan employee well-being. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dengan IBM SPSS 20. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa P=0,000 (P<0,005). Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership memberikan kontribusi sebesar 43,6% terhadap employee well-being pada guru pondok pesantren x.
MEANINGFUL WORK DAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA PEGAWAI BANK Said Farhan Shasra; Tuti Rahmi; Utari Febriani
Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Vol 6 No 1 (2023): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi
Publisher : Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/es.v6i1.1437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi antara meaningful work terhadap employee well-being pada pegawai bank. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan cluster sampling dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana menggunakan SPSS 20. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa P=0,000 (P<0,005), dan meaningful work menunjukkan kontribusi sebesar 43,5% terhadap employee well-being pada pegawai Bank Aceh Syariah.
Gambaran Pengasuhan pada Orangtua Minangkabau dalam Membentuk Karakteristik Pengusaha Minangkabau Utari Febriani; Tesi Hermaleni
Merpsy Journal Vol 14, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/merpsy.v14i2.18135

Abstract

Masyarakat etnis Minang memiliki stereotype yang paling melekat terkait pengusaha. Pengusaha minang memiliki keunikan dan karakteristik tersendiri yang membedakannya dengan pengusaha dari etnis lainnya. Karakteristik ini didapatkan dari pengasuhan yang diterapkan oleh orang tua dari masyarakat minang yang mayoritas adalah pengusaha. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologis dengan partisipan penelitian berjumlah tiga orang yang memiliki usaha dan memiliki orangtua sebagai pengusaha. Data dalam penelitian ini diambil dengan teknik pengumpulan data wawancara semi terstruktur dan observasi. Analisis data dilakukan menggunakan Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pengusaha didapatkan dari pengasuhan orang tua yang mencontohkan dan membiasakan anak untuk terlibat dalam usahanya sedari dini. Hal ini membuat anak-anak mereka memiliki motivasi untuk mengikuti jejak orang tuanya untuk menjadi pengusaha baik mengembangkan usaha keluarga ataupun mendirikan usaha mereka sendiri. Dalam penelitian ini terdapat empat tema yaitu; orang tua memberikan pengajaran tentang berwirausaha, motivasi menjadi pengusaha, karakteristik yang terbentuk dan menjalankan usaha.
Co-Authors David Erzal Dhea Yuliani Harahap Dhika Rizki Dwiputra Fellina Wahyuni Hermaleni, Tesi Ilma Fadhilla Said Farhan Shasra Tuti Rahmi