Articles
<![CDATA[KONTRIBUSI PERSEPSI PADA BEBAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP STRES KERJA GURU SMP YANG TERSERTIFIKASI ]]>
<![CDATA[Triana, Kely]]>;
<![CDATA[Rahmi, Tuti]]>;
<![CDATA[Putra, Yanladila Yeltas]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Vol 3, No 1 (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Muhammadiyah Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (582.647 KB)
|
DOI: 10.22219/jipt.v3i1.2123
<![CDATA[Pendidikan memerlukan perbaikan dalam beberapa komponen, salah satunya profesionalisme guru. Peningkatan profesionalisme guru dengan mengurus sertifikasi. Untuk mendapatkan mendapatkan tunjangan sertifikasi ini guru dituntut untuk menyesuaikan beban kerjanya. Beban kerja yang dirasakan oleh guru bisa menyebabkan munculnya stress kerja karena aturan-aturannya pada Tupoksi memiliki persyaratan yang cukup ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi persepsi pada beban kerja dan kecerdasan emosi terhadap stres kerja guru yang disertifikasi. Jenis penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan subjek penelitian berjumlah 80 orang guru SMP di Kec. X dan Kec. Y. Pengambilan subjek menggunakan teknik propotional random sampling. Analisa data menggunakan teknik Analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil analisa diperoleh hasil ada hubungan persepsi beban kerja guru dan kecerdasan emosi terhadap tingkat stress kerja guru (r2=0,338 ; p=0,000). Kata kunci: Persepsi pada beban kerja, kecerdasan emosi, stress kerja guru, sertifikasi Education requires improvements in several components, one of which the professionalism of teachers. Increased professionalism of teachers to take care of certification. To get an allowance is certified teachers are required to adjust their work load. The work load is perceived by the teacher can lead to the emergence of job stress due to rules on Tupoksi have stringent requirements. The purpose of this research is to find out contribution perception of work load and emotional inteligence to teacher job stress after certification. Type of research used in this research is correlational research with 80 teacher certification on SMP Kec.X and SMP Kec.Y as subject. Subjects were taken by propotional random sampling technique. Data were processed using Multiple Regression Analyisis Technique. The result indicated there is significant correlation between perception of teacher work load and emotional intelligence with stress level to the work of teacher (r2=0,338 ; p=0,000). Keywords: Perception of work load, emotional inteligence, teacher job   stress, teacher certification]]>
<![CDATA[HUBUNGAN KONFORMITAS DENGAN PERILAKU KONSUMTIF PADA SUPORTER SEPAKBOLA SEMEN PADANG F.C ]]>
<![CDATA[Amin Akbar]]>;
<![CDATA[Tuti Rahmi]]>;
<![CDATA[Yolivia Irna]]>
<![CDATA[ Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol 5 No 2 (2020): PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36805/psychopedia.v5i2.1230
<![CDATA[This study aims to determine the relationship between conformity and consumptive behavior at football supporters of Semen Padang FC. This type of research is quantitative correlation with 70 subject which are Spartacks football supporters who were in Padang city. Subject retrieval is using incidental techniques. The data is processed by using a Product Moment Correlation technique. The hypothesis test results prove that there is a significant positive correlation between conformity with consumptive behavior at Semen Padang FC football supporters. There is a very significant positive relationship between conformity and consumptive behavior So it is advisable to football supporters to selective in buying the football attribute, both in quality and quantity Keywords: Conformity, consumptive behavior, supporter Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konformitas dengan perilaku konsumtif pada kelompok suporter sepakbola Semen Padang FC. Jenis penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif korelasional dengan subjek 70 orang Spartacks yang berada di kota Padang. Pengambilan subjek menggunakan teknik incidental. Data diolah menggunakan teknik korelasi Product Moment. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara konformitas dengan perilaku konsumtif pada suporter sepakbola Semen Padang FC. Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara konformitas dengan perilaku konsumtif sehingga disarankan kepada suporter sepakbola agar selektif dalam membeli atribut sepakbola, baik secara kualitas maupun kuantitas. Kata Kunci: Konformitas, perilaku konsumtif, suporter]]>
<![CDATA[KONTRIBUSI PERSEPSI PADA BEBAN KERJA DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP STRES KERJA GURU SMP YANG TERSERTIFIKASI ]]>
<![CDATA[Kely Triana]]>;
<![CDATA[Tuti Rahmi]]>;
<![CDATA[Yanladila Yeltas Putra]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Vol. 3 No. 1 (2015): January ]]>
Publisher : <![CDATA[University of Muhammadiyah Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (582.647 KB)
|
DOI: 10.22219/jipt.v3i1.2123
<![CDATA[Pendidikan memerlukan perbaikan dalam beberapa komponen, salah satunya profesionalisme guru. Peningkatan profesionalisme guru dengan mengurus sertifikasi. Untuk mendapatkan mendapatkan tunjangan sertifikasi ini guru dituntut untuk menyesuaikan beban kerjanya. Beban kerja yang dirasakan oleh guru bisa menyebabkan munculnya stress kerja karena aturan-aturannya pada Tupoksi memiliki persyaratan yang cukup ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi persepsi pada beban kerja dan kecerdasan emosi terhadap stres kerja guru yang disertifikasi. Jenis penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan subjek penelitian berjumlah 80 orang guru SMP di Kec. X dan Kec. Y. Pengambilan subjek menggunakan teknik propotional random sampling. Analisa data menggunakan teknik Analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil analisa diperoleh hasil ada hubungan persepsi beban kerja guru dan kecerdasan emosi terhadap tingkat stress kerja guru (r2=0,338 ; p=0,000). Kata kunci: Persepsi pada beban kerja, kecerdasan emosi, stress kerja guru, sertifikasi Education requires improvements in several components, one of which the professionalism of teachers. Increased professionalism of teachers to take care of certification. To get an allowance is certified teachers are required to adjust their work load. The work load is perceived by the teacher can lead to the emergence of job stress due to rules on Tupoksi have stringent requirements. The purpose of this research is to find out contribution perception of work load and emotional inteligence to teacher job stress after certification. Type of research used in this research is correlational research with 80 teacher certification on SMP Kec.X and SMP Kec.Y as subject. Subjects were taken by propotional random sampling technique. Data were processed using Multiple Regression Analyisis Technique. The result indicated there is significant correlation between perception of teacher work load and emotional intelligence with stress level to the work of teacher (r2=0,338 ; p=0,000). Keywords: Perception of work load, emotional inteligence, teacher job stress, teacher certification]]>
<![CDATA[Adaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) Versi Bahasa Indonesia ]]>
<![CDATA[Tuti Rahmi]]>;
<![CDATA[Hendriati Agustiani]]>;
<![CDATA[Diana Harding]]>;
<![CDATA[Efi Fitriana]]>
<![CDATA[ JURNAL PSIKOLOGI Vol 17, No 2 (2021): Jurnal Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/jp.v17i2.13112
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi Employee Well-Being Scale (EWBS) ke dalam versi Bahasa Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Terdapat 201 orang karyawan dari perusahaan perkebunan di Indonesia yang mengisi skala penelitian ini. Validitas konstrak dilakukan dengan confirmatory factor analysis dengan menggunakan lisrel 8.8. Validitas konvergen diuji dengan mengkorelasikan EWBS dengan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) sedangkan validitas diskriminan diuji dengan mengkorelasikan EWBS dengan Perceived Stress Scale (PSS). Reliabilitas alat ukur menggunakan nilai CR (Constract Reliability). Hasil confirmatory factor analysis menunjukkan bahwa model pengukuran fit dengan data. Begitu juga dengan reliabilitas dari alat ukur ini. Employee well-being berhubungan positif dengan work engagement sebaliknya berhubungan negatif dengan perceived stress. Berdasarkan hal tersebut dapat dikatakan bahwa EWBS memiliki validitas dan reliabilitas yang cukup baik dan dapat digunakan di Indonesia.]]>
<![CDATA[Kontribusi meaning in life terhadap well being pada perempuan ]]>
<![CDATA[Bayu Setiawan]]>;
<![CDATA[Tuti Rahmi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Psikologi Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Riset Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/jrp.v5i3.13828
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi meaning in life terhadap well-being pada perempuan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara purposive sampling. Populasi penelitian adalah semua perempuan penerima bantuan sosial di Kabupaten Bengkulu Tengah yang terdiri dari Program Keluarga Harapan dan Bantuan Pangan Non Tunai. Sampel penelitian adalah 40 perempuan penerima bantuan sosial PKH dan BPNT di Kabupaten Bengkulu Tengah. Dilakukan uji asumsi yaitu uji linearitas dan uji normalitas. Kemudian dilakukan uji analisis regresi linear yang bertujuan untuk mengetahui kontribusi meaning in life terhadap well-being. Hasil penelitian ditemukan terdapat kontribusi meaning in life terhadap well-being pada perempuan penerima bantuan sosial di Kabupaten Bengkulu Tengah.]]>
<![CDATA[ADAPTASI EUDAIMONIC WORKPLACE WELL-BEING SCALE (EWWS) VERSI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Tuti Rahmi]]>;
<![CDATA[Ali Mubarak]]>
<![CDATA[ Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 13, No 2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/rapun.v13i2.117090
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melakukan adaptasi alat ukur Eudaimonic Workplace Well-being Scale (EWWS) agar dapat digunakan dalam konteks Indonesia. Eudaimonic Workplace Well-being merupakan konstrak dengan dua dimensi yaitu Interpersonal Workplace Well-Being dan Intrapersonal Workplace Well-being. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survey. Terdapat 201 orang karyawan dari salah satu perusahaan perkebunan di Indonesia yang menjadi subjek penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Lisrel 8.8. Confirmatory Factor Analysis digunakan untuk mengukur validitas konstrak. Validitas konvergen ditunjukkan dengan mengkorelasikan EWWS dengan Ultrecht Work Engagement Scale (UWES), sedangkan validitas diskriminan dilakukan dengan mengkorelasikan EWWS dengan Perceived Stress Scale (PSS). Perhitungan reliabilitas menggunakan Constract Reliability (CR). Hasil analisis data dengan confirmatory factor analysis menunjukkan fit dengan data. UWES berhubungan positif dengan Interpersonal Workplace Well-being dan Intrapersonal Workplace Well-being. Sebaliknya korelasi yang negatif terlihat pada hubungan EWWS dengan PSS. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa EWWS valid dan reliabel untuk digunakan dalam konteks Indonesia.]]>
<![CDATA[Work Family Conflict dan Subjective Well-Being Pada Ibu Bekerja Di Bank BRI ]]>
<![CDATA[Yolfa Novita Yeni]]>;
<![CDATA[Tuti Rahmi]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1512
<![CDATA[Tujuan penelitian yang dilakukan untuk mengetahui kontribusi work family conflict terhadap subjective well-being pada ibu bekerja di bank BRI. Pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional adalah jenis penelitian ini. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling dengan 40 sampel penelitian pada ibu yang bekerja di Bank BRI Kabupaten Pesisir Selatan. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala subjective well-being yaitu Statisfaction With Life Scale (SWLS), Scale Positive and Negative Experience (SPANE) dan work family conflict scale. Didapatkan hasil penelitian menggunakan analisis uji regresi linier sederhana dengan bantuan IBM SPSS Statistic 26 dimana nilai R-Square 0.290 dengan p 0,000 < 0,05 sehingga (Ha) diterima, terdapat kontribusi work family conflict terhahap subjective well-being pada ibu bekerja di Bank BRI Kabupaten Pesisir Selatan.]]>
<![CDATA[JOB INSECURITY DAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA PEGAWAI BANK ACEH SYARIAH ]]>
<![CDATA[David Erzal]]>;
<![CDATA[Tuti Rahmi]]>;
<![CDATA[Utari Febriani]]>
<![CDATA[ Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Vol 6 No 1 (2023): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33627/es.v6i1.1344
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana kontribusi job insecurity terhadap employee well being pada pegawai PT. Bank Aceh Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan data menggunakan cluster sampling dan diperolehh data sebanyak 110 orang pegawai. Analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi linear berganda dengan IBM SPSS Statistic 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis nilai signifikansi secara simultan F 0.629 > 0.05 tidak memberikan kontribusi antara job insecurity (social relationship, employement condition, working condition dan job content) terhadap employee well- pada pegawai PT. Bank Aceh Syariah.]]>
<![CDATA[TURNOVER INTENTION DAN EMPLOYEE WELL-BEING PADA KARYAWAN BANK ]]>
<![CDATA[Dhika Rizki Dwiputra]]>;
<![CDATA[Tuti Rahmi]]>;
<![CDATA[Utari Febriani]]>
<![CDATA[ Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Vol 6 No 1 (2023): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33627/es.v6i1.1349
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi turnover intention pada employee well-being karyawan Bank Aceh Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik cluster sampling dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS 20. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan nilai p sebesar 0,135 (p >0,05). Hal ini memperlihatkan bahwa tidak terdapat kontribusi turnover intention pada employee well-being karyawan Bank.]]>
<![CDATA[PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT & EMPLOYEE WELL-BEING PADA KARYAWAN BANK ]]>
<![CDATA[Ilma Fadhilla]]>;
<![CDATA[Tuti Rahmi]]>;
<![CDATA[Utari Febriani]]>
<![CDATA[ Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Vol 6 No 1 (2023): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33627/es.v6i1.1352
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar kontribusi perceived organizational support terhadap employee well-being pada karyawan bank. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Teknik pengambilan data menggunakan cluster sampling dan diperoleh data sebanyak 110 orang karyawan yang bekerja di Bank Aceh Syariah. Analisis data penelitian yang dilakukan merupakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS Statistics versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived organizational support memberikan kontribusi sebesar 31,9% atau (R2=0,391) terhadap employee well-being pada karyawan Bank Aceh Syariah.]]>
