Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen jurnal niara International Journal of Social Science and Business Jurnal Manajemen dan Bisnis Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review
SUDARMIN MANIK, SUDARMIN
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT PENDALIAN IV KOTO KABUPATEN ROKAN HULU Manik, Sudarmin
International Journal of Social Science and Business Vol 1, No 4 (2017)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (365.705 KB) | DOI: 10.23887/ijssb.v1i4.12526

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu yang berjumlah 33 orang. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, regresi linear sederhana, uji R2, uji t. Pengujian tersebut dilakukan guna mengetahui hubungan antara variabel bebas (independen variabel) dengan variabel terikat (dependent variabel). Berdasarkan hasil penelitian bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai dengan nilai korelasi R = 0,486 yang menunjukkan adanya hubungan yang erat antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. Sedangkan R square di dapat 23,6% yang berarti kepuasan kerja memiliki kontribusi sumbangan sebesar 23,6% terhadap disiplin kerja pegawai. Secara parsial diperoleh variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu dengan persamaan regresi linear sederhana sebagai berikut : Y = 38,491 + 0,661X dengan signifikan 0,004 lebih kecil dari alpha 5%. Kesimpulan akhir dari penelitian ini, bahwa hipotesis secara parsial antara variabel kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai terbukti dan dapat diterima kebenarannya.Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ES KRIM SAYUR BROCO ES KRIM DI PEKANBARU Manik, Sudarmin; Rianti, Bunga
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.104

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Broco Es Krim, Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian Brocco es krim. Populasi yang ada dalam penelitian ini sebanyak 806 orang. Dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan asidental sampling, yaitu sebesar 89 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan hasil regresi linier Y = 2,847 + 0,464X1 - 0,127X2 + 0,413X3 + 0,5936X4 + e, Berdasarkan perhitungan nilai R = 0,881, Hal iniberarti Product, Price, Place dan Promotion memiliki hubungan yang sangat erat terhadap keputusan pembelian. Sedangkan nilai adjusted R square sebesar 0,767. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Product, Price, Place dan Promotion berpengaruh sebesar 77,6% pada keputusan pembelian Brocco es krim. Sisanya 22,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti merek produk dan tingkat pendapatan. Y = 2,847 + 0,464X1 - 0,127X2 + 0,413X3 + 0,5936X4 + e.   ABSTRACT This research was conducted at Broco Ice Cream, Pekanbaru. The purpose of this study was to determine the effect of the marketing mix on the purchasing decision of Brocco ice cream. The population in this study was 806 people. In this study the sampling uses incidental sampling, which is equal to 89 people. The data used are primary and secondary data with analysis using multiple linear regression. The results showed that the results of linear regression were Y =2,847+0,464X1 - 0,127X2 + 0,413X3+0,5936X4 +e, Based on the calculation of the value of R = 0.881, this means that Product, Price, Place and Promotion have a very close relationship with the purchasing decision. While the adjusted R square value is 0.767. This shows that the Product, Price, Place and Promotion variables have an effect of 77.6% on the purchase decision of Brocco ice cream. . The remaining 22.4% is influenced by other factors not discussed in this study such as product brands and income levels.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PELALAWAN Manik, Sudarmin; megawati, megawati
Jurnal Niara Vol. 11 No. 2 (2019)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (205.726 KB) | DOI: 10.31849/nia.v11i2.2111

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada dinas kesehatan kabupaten pelalawan. Dengan tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai pada dinas kesehatan kabupaten pelalawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas kesehatan kabupaten pelalawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 83 pegawai. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, Uji normalitas, uji regresi linear sederhana dan uji koefisien determinasi. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian ini bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada dinas kesehatan kabupaten pelalawan
Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pelalawan Syafrina, Nova; Manik, Sudarmin
Jurnal Niara Vol. 13 No. 1 (2020)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.518 KB) | DOI: 10.31849/niara.v13i1.3243

Abstract

ABSTRACT This research was conducted at Pelalawan District Education Office. With the aim of research to find out. In the field of education and education. The population in this study were all civil servants at the district level, while the sample in this study amounted to 95 honorary employees. Data analysis used is validity test, reliability test, normality test, simple linear regression test and determination coefficient test. While hypothesis testing uses t test. The result of the research is that these variables give very positive and significant results to tcount values ​​of 10,340> t table 1,985 with a significance level of 0,000 smaller than 0.05. In simple linear regression, the equation Y = 15,223 + 0,843X is obtained. Whereas in the test the determination coefficient of R square value is 0.535, this means that the variable work motivation (X) contributes to the working spirit of the employees of the Education Office of Pelalawan Regency by 53.50%. Keyword: Motivation, Work Spirit ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada dinas pendidikan kabupaten pelalawan. Dengan tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai honorer pada dinas pendidikan kabupaten pelalawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai honorer pada dinas pendidikan kabupaten pelalawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 95 pegawai honorer. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, Uji normalitas, uji regresi linear sederhana dan uji koefisien determinasi. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian ini bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai honorer pada dinas pendidikan kabupaten pelalawan dengan nilai thitung sebesar 10,340 > ttabel 1,985 dengan tingkat signifikasi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Pada regresi linear sederhana didapat persamaan Y=15,223 + 0,843X. Sedangkan pada uji Koefisien determinasi nilai R square sebesar 0,535, hal ini berarti variabel motivasi kerja (X) memberikan sumbangan pengaruh terhadap semangat kerja pegawai honorer Dinas Pendidikan Kabupaten Pelalawan sebesar 53,50% Kata Kunci: Motivasi, Semangat Kerja
PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND ZURI DURI MANIK, SUDARMIN; SYAFRINA, NOVA
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.126

Abstract

Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Zuri Duri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Grand Zuri Duri yang berjumlah 104 orang. Dan sampel berjumlah 51 orang dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji reliabilitas, normalitas, uji F, regresi linear berganda, uji R2 dan uji t. Pengujian tersebut dilakukan guna untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Zuri Duri. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kualitas pelayanan secara serentak insentif dan kepuasan kerja dengan nilai adjusted R square di dapat 0,960, yang berarti insentif dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sumbangan sebesar 96,00% terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat sig. 0,000. Kesimpulan dari penelitian bahwa hipotesis secara serentak insentif dan kepuasan kerja dapat diterima kebenarannya. Sedangakan pada uji parsial insentif berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Insentif, Kepuasan Kerja, kinerja karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH DASAR NEGERI 009 KUALA TERUSAN KECAMATAN PANGKALAN KERINCI Manik, Sudarmin; Syafrina, Nova
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 9 No. 3 (2018)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v9i3.29

Abstract

This research was conducted at State Elementary School 009 Kuala Terusan Pangkalan Kerinci Subdistrict. With the aim of research to know the influence of work environment on teacher performance Elementary School 009 Kuala Terusan. Population in this research is all teacher of SDN 009 Kuala Terusan, while sampe in this research is counted 34 teacher. Data analysis used is validity test, reliability test, normality test, simple linear regression test and coefficient of determination test. While the hypothesis test using t test. Result of this research that work environment variable have positive and significant effect to teacher performance Elementary School 009 Kuala Terusan Sub Pangkalan Kerinci
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HERO SUPERMARKET TBK CABANG GIANT EXTRA METROPOLITAN CITY PEKABARU Manik, Sudarmin; Syafrina, Nova
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 8 No. 1 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v8i1.47

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Hero Supermarket Tbk Branch Giant Extra Metropolitan City Pekanbaru .. Population in this research is employees of PT. Hero Supermarket Tbk Branch of Giant Extra Metropolitan City Pekanbaru which amounted to 102 people. Sampling is done by using sampling method. Data analysis was performed using reliability test, normality, F test, multiple linear regression, R2 test and t test. The test is conducted in order to determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Hero Supermarket Tbk Branch of Giant Extra Metropolitan City Pekanbaru. Based on the results of research that the service quality simultaneously factors that affect the compensation with the correlation value R = 0.673 which indicates a close relationship between work discipline and organizational culture with employee performance. While adjusted R square in can 0,427, which means work discipline and organizational culture contribute 42,7% contribution to employee performance, and have positive and significant influence to employee performance with level of sig. 0,000. The conclusion from the research that hypothesis simultaneously and partially between work discipline and organizational culture have a significant effect on employee performance proven and acceptable truth
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA RUMAH SAKIT THURSINA DI DURI Manik, Sudarmin
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 7 No. 1 (2016)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v7i1.67

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence  the quality of service to patient satisfaction in hospital in Thursina Duri. The population in this study were hospital inpatients  in Thursina Duri which amounts to 100 people. Sampling was conduted using random sampling. Analysis of the data using reliability, clasisical assumptions, multiple liner regression, Uji_F and uji_t. test conducted to determine the relationship between independent variables and the dependent variable.Based on the research that the quality of service simultaneously influence the patient’s satisfactions with the value of correlation = 0.979 which shows the close relationship between service quality and patient satisfaction in hospital in Thursina Duri. While the persenrtase impact of service quality to satisfaction of patient at hospital in Thursina Duri. While adjusted square 0.957 obtained which means the quality of service has contributed of 95.7 persent to client satisfaction. As well as the positive and significant impact on patients satisfaction with the level of Sig.0.000.The conclusion from this study that hypothesis simultaneously and partially between the variable quality of service to the patient’s satisfaction is proven and can be accepted as true
FACTORS THAT AFFECT THE PERFORMANCE OF EMPLOYEE AT PT. AGUNG AUTOMALL CABANG SUTOMO PEKANBARU Syafrina, Nova; Manik, Sudarmin
Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review Vol. 11 No. 1 (2020): Faktor Penentu Kinerja dan Keputusan Konsumen dalam Berbagai Sektor
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36975/jeb.v11i1.259

Abstract

The purpose of this study to determine factors that affect the performance of employee at PT. Agung Automall Cabang Sutomo Pekanbaru. Samples in this study were mostly employees at PT. Agung Automall Cabang Sutomo Pekanbaru which amounted to 61 people. Sampling selected randomly using random sampling techniques (Sugiyono, 2010:93). While the variables studied in this research is the ability and motivation. Data analysis using multiple regression linear, using validity, reliability test, the classic assumption test, F test, t test R2. The tests are conducted to determine the relationship between the independent variables (independent variables) and dependent variable (dependent variable). Based on the results of research on the ability and motivation variables on performance can be seen from Table F value obtained for F (0,05) (58) = 4,01, while F count on the F test is obtained from the data processed by 55,820, meaning F count = 55,820 > 4,01 means there is he ability and motivation variables on performance at PT. Agung Automall Cabang Sutomo Pekanbaru. From the results of the t test that most affect employee performance at PT. Agung Automall Cabang Sutomo Pekanbaru is ability with t value 8,062 > 2,00172 meaning the partial motivation positive and significant impact on employee performance, while the results of the regression equation linear is Y = 14,456 + 0,894X1 - 0,041X2.Therefore means that any changes in the ability amd motivation of both positive and negative will be amended also on the performance of employees at PT. Agung Automall Cabang Sutomo Pekanbaru
Co-Authors Megawati - Rianti, Bunga Syafrina, Nova SYAFRINA, NOVA SYAFRINA, NOVA