Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Al Amal
Kepi Kusumayanti
Institut Agama Islam (IAI) Abdullah Said Batam
Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH EMPLOYEE LOYALTY TERHADAP WORK PRODUCTIVITY PADA YAYASAN HIDAYATULLAH BATAM Kepi Kusumayanti
JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023
Publisher : LPPM-IAI BATAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.592 KB)

Abstract

Tujuan dari artikel ini ialah mengetahui bagaimana pengaruh employee loyalty dan work productivity pegawai terhadap pada Yayasan Hidayatullah Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif, dimana jumlah sampel 76 pegawai. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ini maka pengujian hipotesis dengan Uji t diperoleh nilai thitung untuk variabel employee loyalty sebesar 2.916 dengan nilai ttabel sebesar 1,67 maka 2.916 >1,67, sesuai dengan hipotesis bahwa thitung > ttabel maka H0 ditolak yang artinya Terdapat Pengaruh employee loyalty terhadap work productivity pada Yayasan Hidayatullah Batam. Berdasarkan uraian tersebut dapat dipahami bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara employee loyalty terhadap work productivity. Sehingga semakin tinggi employee loyalty maka semakin tinggi pula produktivitas yang dihasilkan.
KOMPENSASI FINANCIAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMA HIDAYATULLAH BATAM Abna Haniif Novel; Kepi Kusumayanti
JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023
Publisher : LPPM-IAI BATAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (128.949 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kompensasi financial dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai SMA Hidayatullah Batam. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Explanatory research yaitu untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara variabel dengan variabel yang lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi financial terhadap kinerja pegawai berada pada kategori sangat kuat. Hal ini menandakan bahwa dengan adanya pemberian kompensasi financial yang baik maka kinerja pegawai akan tetap terjaga karena para pegawai merasakan sangat dihargai oleh organisasinya. Selain itu pegawai menganggap organisasi telah berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan perhatian kepada mereka dalam bekerja. Pada nilai koefisien korelasi ditemukan nilai sebesar 0,977 sehinga hal ini termasuk pada kategori sangat kuat. Artinya, terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel kompensasi financial dan kinerja pegawai.
KEMAMPUAN KERJA, WORK MOTIVATION DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PONPES HIDAYATULLAH BATAM Kepi Kusumayanti; Abna Haniif Novel
JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023
Publisher : LPPM-IAI BATAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (170.017 KB)

Abstract

Artikel ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh (1) kemampuan kerja terhadap work motivation (2) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan (3) work motivation terhadap kinerja karyawan (4) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan melalui work motivation. Subjek penelitian ini yaitu seluruh pegawai Pondok Pesantren Hidayatullah Batam. Objek penelitian ini yaitu kemampuan kerja, work motivation dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 44 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan angket. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian yaitu (1) kemampuan kerja terhadap work motivation berpengaruh positif dan signifikan (2) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan (3) work motivation terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan (4) kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan melalui work motivation berpengaruh positif dan signifikan.
IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SMK HIDAYATULLAH BATAM Tedi Hermansyah; Abna Haniif Novel; Nurul Qolbi; Kepi Kusumayanti
JURNAL AL-AMAL Vol. 1 No. 2 (2023): JUNI 2023
Publisher : LPPM-IAI BATAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.157 KB)

Abstract

Tujuan dari tulisan ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai SMK Hidayatullah Batam. Dalam melaksanakan pekerjaannya seorang pegawai secara disadari atau tidak, akan berinteraksi dengan berbagai kondisi yang terdapat di lingkungan ia bekerja. Teknik sampling yang digunakan adalah Proporsional Random Sampling. Sampel penelitian sebanyak 48 pegawai. Pengolahan data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja pada pegawai SMK Hidayatullah batam. Berdasarkan temuan dalam penelitian ini, maka perlu diciptakan iklim organisasi yang menyenangkan bagi karyawan level pelaksana. Apabila dimensi ini dapat tercipta dalam organisasi, maka dapat menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan.  
Co-Authors Abna Haniif Novel Nurul Qolbi Tedi Hermansyah