Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Khairil Uyun
Sekolah Tinggi Manajemen
Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Motivasi dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan pada PNM Regional X Melani Puspitasari; Dito Frizky Nofrizal; Muhamad Noviyanto Margono; Asep Saepul Wahid; Khairil Uyun
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi merupakan sesuatu yang dapat menumbuhkan kesadaran yang lebih tinggi untuk mencapai tujuan mereka. Membangun motivasi diri memiliki banyak cara seperti memulai sesuatu dengan senang hati, berlatih dengan keras, dan fokus pada tujuan. Kepuasan dalam bekerja, penghargaan dalam lingkungan kerja, dan kesempatan untuk berkembang seperti belajar dalam mengembangkan diri menjadi alasan utama dalam peran motivasi. Karyawan adalah aset utama bagi perusahaan yang akan menjadi kunci bagi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Manajemen perusahaan dapat mengelola dan menggunakan sumber daya secara efektif, karyawan yang termotivasi akan memiliki semangat kerja yang tinggi, yang pada akhirnya akan menghasilkan peningkatan produktivitas. Dari hasil analisis didapatkan peran motivasi pada PT. PNM Regional X juga berpengaruh pada tingkat persentase turnover. Minimnya peran motivasi yang dilakukan sejalan dengan meningkatnya persentase turnover pada PT. PNM. Dari data resign pada tahun 2022 didapatkan sebesar 613 orang yang keluar atau sebanyak 69,58% terhitung dari jumlah karyawan pada PT. PNM. Peran motivasi menjadi tugas tambahan bagi perusahaan guna menurunkan persentase nilai turnover karyawan PT. PNM kedepannya.
Co-Authors Asep Saepul Wahid Dito Frizky Nofrizal Melani Puspitasari Muhamad Noviyanto Margono