Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Mirna Dewi
Sekolah Tinggi Manajemen IMMI
Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Peran Gaya Kepemimpinan Karismati dan Employee Engagement dalam Meningkatkan Retensi Karyawan melalui Pengakuan atau Penghargaan di perusahaan XYZ Arman Al Qasas; Idam Kholiq; Mirna Dewi; Iqbal Fatir; Guntoro Guntoro; Rudy Meradiansyah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Retensi karyawan dipandang sebagai sebuah strategi bagi perusahan untuk mempertahankan angkatan kerja yang kompetitif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 260 sampel. Instrumen yang digunakan dalam penelitian yaitu kuesioner. Data dianalisis dengan Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan analisis dan hasil maka dapat disimpulkan sebagai berikut: gaya kepemimpinan karismatik berpengaruh pengaruh positif terhadap retensi karyawan, namun pengaruhnya tidak signifikan secara statistik. employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengakuan atau penghargaan tidak memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan karismatik terhadap retensi karyawan. Pengakuan atau penghargaan tidak memperkuat pengaruh employee engagement terhadap retensi karyawan. Secara bersamaan sama semua variabel memberikan signifikansi yang signifikan terhadap retensi karyawan.
Co-Authors Arman Al Qasas Guntoro Guntoro Idam Kholiq Iqbal Fatir Rudy Meradiansyah